【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 生産技術部の社員 製造部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室してスタート。　【質問内容】自己紹介 パワポで研究説明（10分） 研究について質疑応答 人事から希望の職種・勤務地について 人事から質問（人と協力して何かを成し遂げた経験） 技術...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の人事 本社の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室してスタート　【質問内容】改めて自己紹介 改めて研究概要の説明 改めて質問（学生時代に力を入れたことや人柄について、人からどんな人だと言われる？など） オファー（勤務地と職種を述べられ、ここで...

【承諾/辞退理由の詳細】選考で関わる人たちはみないい人だった（特に人事）。 だが周りから止められた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【当社を志望する理由を教えてください。（200文字以下）】私は専門である化学工学の知見を活かして社会課題の解決に貢献したい。私は学業や研究活動で積み重ねてきた知識や経験から、化学工学のプロセスを実用化するための考え方を培ってきた。この考え方を活用して今後も対応が求められる多様な社会課題の解決に携わりたい。特に徹底的に総合化...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の偉い人、人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】ベーシックな質問。志望動機、サプライチェーンをなぜ選んだのか、入社して何をしたいのか。日本語と英語両方で聞かれる。サプライチェーンでもっとも重要だと思うのはどのパートか。など。長い時間をかけて...

【会場到着から選考終了までの流れ】ディスカバリーセンターという1日掛のプロジェクト　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるので回答できない　【GDの手順】守秘義務があるので回答できない。1日かけてお題について学び、ディスカッションをなん度も行い、プレゼンをし、フィードバックをもらうといった基本的な流れは他のGDと同じである。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで事前に録画された動画に従って回答　【質問内容】志望動機に加えて、サプライチェーンについての質問があり、そして課題解決のような質問がある。回答時間も準備時間も非常に短く、事前知識の多さとその場で課題解決を行うことができる能力...

【試験科目】IQテストのようなもの　【対策方法】対策のしようはない。地頭の良さが問われる

【この企業を志望した理由】ひとつはユニリーバの企業としてのあり方が自分の信念と一致していること。ふたつめは外資系企業であり、イギリスロンドンに本拠を置いていること。外資企業の方がより私らしくいられる　人間のあつかいにもやもやすることもない　成長できると考える。そう簡単にはいけないことは承知の上だが海外の拠点で経験を積むこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな方で、ケース面接のお題について一緒に議論する。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接のお題を出され、まず1人で考え発表をする。面接官から発表に対して質問が改めて答える。 後半は、個人面接で、志望理由、部署の志望理由をきかれる。 最後に...

【試験科目】一般的なTG-WEB　【対策方法】ネットで類似問題を探し練習。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・業界志望理由 ・企業志望理由 ・部署志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・挫折経験 上記の質問の深掘りをされる。少し触れた話題についても学生時代に力を入れたことや志望理由に関係なくかなり深掘りさ...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題を出され討論。 逆質問。　【GDのテーマ・お題】花屋の売上をあげるには　【GDの手順】時間配分をきめる。 お題ついて共通認識を持つために前提をきめる。 課題を挙げる。 課題対する施策を考える。 発表に向けて考えをまとめる。 代表1人が発表する。 言い足りていないところは他...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸とあっていたから。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【会場到着から選考終了までの流れ】朝、会社の前で集合。 グループ分けされ前半の活動が始まる。 お昼を食べながら社員の方に質問などをする。 午後の活動があり19時ごろに解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の売上向上のための施策。 業務アプリケーションの使い方を教えてもらいそれを利用する。 ...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】"大学時代に、ベンチャーの⚪︎⚪︎会社の人事部で「求人サイトの応募者数増加」と「採用マッチング率の向上」に貢献した事だ。スタートアップの会社で上長と二人で構成された人事部として月に一人中途採用する事を目標にしていたが、求める人材が集まら...

【志望する分野をひとつ選んでください。 ※日テレ採用サイトで募集要項を確認した上で選択してください。】【コンテンツ制作】バラエティー　【ゼミ・専攻・研究内容（既卒の方は職歴も記入） （90字以内）】研究内容「GPSを利用した◯◯の追跡と生態系保全」　【得意な外国語とその程度（資格の点数や会話のレベル）／留学経験／資格（...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分程 非言語：20分程 性格：30分程　【対策方法】参考書にて対策しました.

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて入室→面接→退出　【質問内容】就活においてよくある質問が多くなされたと思います. 一つひとつに対する深堀りは少しで、短めでした. ・自己紹介 ・自己PR ・サークルについて ・学生時代に力を入れたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方1名、人事部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて入室→面接→退出　【質問内容】2名の面接官よりそれぞれ質問をいただき、最後に逆質問の時間を確保いただきました. ・自己紹介 ・アイスブレイク ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・志望理由 ・...

【承諾/辞退理由の詳細】総合的に判断し、第一希望であったため.　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】1度だけ事業所見学へ参加しました.　【採用人数・倍率】毎年100人程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立、有名私立以上の大学（技術職は大学院以上）　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて入室→面接→退出　【質問内容】◯内容（3部構成） 1. 人となりについて ・自己紹介 ・サークルでのの役割、苦労、工夫（深掘り） 2. 研究について ・研究概要 ・その研究は何年目なのか ・研究における...

【自己PR（200）】私は、相手の立場に立って考えることを大切にしています.大学入学当初からアルバイトを継続している◯◯では、◯◯により客数が著しく減少しました.◯◯だけでなく◯◯に価値を付与すべく細かな気配りを大切に接客し、リピーターの増加、顧客アンケートでの好評に繋げました.私はどのような環境においても相手に寄り添う姿...

【説明会の具体的な内容】・企業説明会 ・事業部紹介 ・業務内容 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・理系が多い ・音楽に強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・最近は映像やゲーム事業に注力 ・暖かい方が多い ・グローバル展開が幅広い　【このイベントを通しての感想】一度に合同...

【本セミナーに興味を持った理由を教えてください。（200文字以下）】このセミナーに興味を持った理由は、飲食店でのアルバイト経験にあります。そこで自らSNS運用部を提案し、立ち上げました。これは、若い客層にアピールするためと、働きやすい環境を提供してくれる料理長やスタッフへの貢献を目的としていました。今回のセミナーで、デジタ...