【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため具体的な内容は言えないが、コンサルティングファームの業務に近い印象を受けました。ERPの会社なので課題のなかでも、業務理解や論理的思考とシステムに関する知見も重要視されていると思います。　【ワークの具体的な手順】はじめに4人グループに分かれ簡単な課題をこなす。...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの参考書を1周行いました。ロジカルに考える癖を鍛えておくのがベスト。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】web上　【質問内容】自己紹介と自己PR（1〜2分程度） 学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ） 【深掘りされたポイント】 なぜその活動を始めようと思ったのか？ / その中で一番困難だったことは何か？ / それをどうやって乗...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業情報の概要、職種の説明があった。その後、バスに乗りながら事業所見学を行った。その後研究所の見学も実際に足を運んで行った。最後に技術系社員の方と座談会が開かれた。各ターム20分で合計5人の社員とお話した。　【ワークの具体的な手順】・会社・事業所紹介 ・研究所説明 ...

【研究概要を教えて下さい。(300文字以内)】地球環境問題に対し、エネルギー分野を通じて自らの手で解決したいという思いから本テーマを選択しました。既存法では高い電力消費と二酸化炭素排出が課題であるため、本研究では電力を用いず室温で反応が進行する製造プロセスの開発を目的としました。新規テーマであったため、既存法に頼らず原理か...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近2～3年以内の経験を記載ください。（400文字以内）】海外でのインターンシップにて、新規の法人向け大規模イベントの立ち上げに携わり、主に協賛獲得と企業誘致の営業を担当しました。当初は一方的な提案になってしまい、顧客の信頼を得られず契約に繋がらない日々が続きました。自身の...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】ひとつ30分程度、一般的なWEBテストと変わらない　【対策方法】監視型WEBテストなので緊張すると思うが、普通のテストと内容は変わらないので落ち着いて受ける。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5、6人に事前に分けられチームが組まれていた。ジョンソンアンドジョンソンが今後取り組むべき課題に対して議論し情報収集したのちプレゼンテーションがあった。短い時間で課題を解決しなければならず、常に時間に追われていた。　【ワークの具体的な手順】会社概要説明、このインター...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はせず臨んだ。しかし英語については形式に慣れにくい部分もあるため、参考書での対策が望ましいと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。恐らくMup　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLより入室→面接→退出　【質問内容】志望動機及びその深堀り、逆質問。その他、海外案件に興味があるか、ITについて学ぶ意欲があるかなども確認された。難易度の高い質問や深堀りはそこまで飛んでこなかった印象がある。入社意欲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室→ケースお題の説明→思考→発表→FB→人物面接→退室　【質問内容】【ケース面接】 会社規定によりお題は記載できないが、難易度は高くない。 【人物面接】 一般的な人物面接と変わらない。 学生時代に力を入れたこと、強...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が到着するまでアイスブレイク→GD　【GDのテーマ・お題】会社規定により記載できない　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれる→お題の説明→ディスカッション→発表→面接官との質疑応答→面接官からのFB　【雰囲気】和やかと厳かの中間程度。　【注意した点・感想】ファシリテーションを行...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（チャレンジに、手加減をしない）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】貴社の業務への解像度を高めるため、テクノロジーを駆使した具体的な解決策を学びたく「RouteNow」の紹介動画...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の成し遂げたい事を最も実現できる環境があると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください】　貴職の志望理由は2点ある。 　1点目は、「M&Aを企業の変革と価値創造の戦略的手段として深く追求したい」からだ。これは〇〇に基づいている。具体的には企業の盛衰や事業再編の岐路に触れ、M&Aが持つ本質的な課題解決力と成長への起爆力に強い関心を抱き、様々な企業のM&...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ガクチカや志望動機→逆質問　【質問内容】ガクチカや志望動機は一通り聞かれた。また、他社の選考状況も聞かれた。予想外だったのはどんなプロジェクトがやりたいか深ぼられたことだ。どのような産業のどのプロジェクトについて参加...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明があり、グループに分かれた。グループ内で自己紹介。簡単な選考の説明があり終了。　【GDのテーマ・お題】フェルミがまず課せられた後、ケース。　【GDの手順】定義、フェルミ推定、現状確認、課題把握、発散、まとめの順番。時間配分は難しいため、時間配分を決める時間を1分ほどとった。 　...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分非言語35分英語10分　【対策方法】SPIを対策しておけば問題ない。英語の時間は厳しいが、そこまで条件も高くない。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他業界の企業に内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリュームゾーンか。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろいろ

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社を志望す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年度がある程度ある男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→フェルミ→ケース→フィードバック→個人面接　【質問内容】フェルミ推定をまずやったのち、そのお題に基づいたケース。フィードバックをもらったのちに、少しガクチカや自己PRを深ぼられる。ケースで聞かれる内容は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（2つ） ・その経験で大変だったこと ・その経験を他で活かした経験 ・なぜデベ業界に興味を持っているか ・なぜ当社のインターンを志望しているか ・他にどの...

【学生時代に最も挑戦した経験（300字）】学生時代に最も挑戦したのは、まちづくりコンサルでの長期インターンで、〇〇をテーマに初めて有償でコンセプトイラストを描いたことである。私が所属する会社が伴走支援を行う〇〇県〇〇市〇〇地区で、私は一年生の春からワークショップのファシリテーションや住民の意見整理を担当し、地域理解と表現力...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：約40問（15分）、非言語：約20問（20分）、性格検査：約300問（30分）　【対策方法】言語での頻出熟語をまとめたyoutubeを見て対策をしていた。非言語については特に対策はしていない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】渋谷神南エリアの土地に新たに建てる建物の、コンセプトと各階/フロア構成、簡単な事業収支と外観を設計する。その際、他のエリアと比べて神南の強みは何か、社会問題をどのように解決するかが重視されている。また、コンセプトとプランニングの一貫性も重要。　【ワークの具体的な手順】事前課...