職種別の選考対策

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金融 損害保険ジャパン

27年卒総合コース：全国コース（オープン）

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No.509894 本選考 / 面接（最終面接）の体験談

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27年卒

面接（最終面接）

本選考

大学非公開 | 文理非公開

公開日：2026/04/22

2026年3月下旬

面接（最終面接）

2026年3月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	40分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30年目前後の営業経験の多い社員

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会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに訪問後、受付をエレベーター前で行う。その後警備員の方に案内され階を上がり、待機室で待機。社員の方が呼び出してくださり、開始。

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質問内容

・自己紹介
・学生時代に力を入れたこと
→統括就任の理由
→なぜ数あるかもしれない課題の中からこの課題に取り組んだのか？
→解決策を詳しく教えて
→反対意見が出た時の対処法
→ここでの経験はなにか、社会人生活にどのように活かしていきたいか
・志望動機（保険業界・損保ジャパン）
...

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

最終面接なのにもかかわらず、とても和やかな面接だった。そのため、緊張をしすぎず、でも冷静に対応できる力を示すことが重要だと感じた。学生時代に力を入れたことや志望動機は深掘りが多く、端的に、かつ熱い想いをもって伝えることを意識した。

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大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。】ゼミで出場した学会にて、◯◯賞を獲得した経験だ。入ゼミ当初から掲げていた「学業で必ず成果を残す」という想いを胸に、論文執筆を含めた約5ヶ月間、チーム一丸で打ち込んだ。私は、仮説検証を担う実験班...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】同じ業界内で志望度の高い企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なウェブテストだと思うので特に対策は必要ないと思います。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書を二種類購入し、それぞれ二周した。そしていろいろな企業のspiを満足するまで受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内される。その後会議室に案内され、そこで面接を受ける。　【質問内容】道に迷わずこれたか。自己紹介（長いものは求められない）学生時代に力を入れたこと（5回くらい深堀がある。簡単なものから鋭いものま...

【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生や事業内容ももちろんなのだが、やはり雰囲気が自身に合っていることが決め手である。夏インターンの時から計4回ほどイベントに参加し、多くの社員や内定者に関わってきたが、どの方も学生に寄り添ってくれて、自身もこんな人たちと働きたいと感じた。内定をいただけて、これ以上相性のない企業はないと感じ...

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。】予備校のチューターとして、担当生徒⚪︎⚪︎名中⚪︎⚪︎名を第一志望合格に導いた経験だ。映像授業主体の私の校舎では、成績低迷者のモチベーション維持と登校率の低下が課題だった。私は強みである明るさ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】班に案内され、一時間ほどInnovativeの説明を受ける。その後はグループワークを行い、2日目の最後に発表する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案ビジネスコンテスト。班のメンバー中心で進め、たまに社員が見てくれて、アドバイスや軌道修正受ける。この工程を二日間で約...

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400文字以下）】1年間を通して大学祭実行委員会の◯◯長として3つの企画を成功に導いた。私には◯◯を実現したいという想いがあった。そこから◯◯という目標を掲げ、達成のために正確なニーズ把握が必...

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400文字以下）】学園祭運営において、新入生が主体的に動ける環境を構築し、運営継続率を劇的に改善させた経験だ。リーダーとして働く上で「後輩が来年も運営に参加したいと思えるイベントにする」という...

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