損害保険ジャパンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グローバルコース系列の部署の部長さん

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

試験科目

言語・非言語・性格

学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。※既卒者の方は、卒業後から今日までの期間を含みます。（400文字以下）

◯◯で、リーダーとして初対面のメンバーをまとめ、◯◯を提案し、3位入賞した経験だ。1か月で◯◯出場に向けて挑戦したことから最も力を入れたと考える。第一は作業頻度向上だ。進捗確認フローを導入し、少人数での作業と報告を行える仕組みを整えた結果、活動を週2回から6回に増やし、全員が主体的に関われる体制を築けた。第二は意見調整だ。...

会場到着から選考終了までの流れ

2日間のインターン

承諾/辞退理由の詳細

面接で会った方全員が優しかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の少し偉い方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

試験科目

言語：非言語

学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。

学生時代に最も力を入れたことは、地域イベントへの屋台の個人出展です。私は企画立案から商品の選定、仕入れ、販売、会計管理まで全てを一人で担当しました。活動期間は約3か月で、出展に向けた準備から当日の運営まで主体的に取り組みました。 最も力を入れたと考える理由は、売上や利益が自分の判断や行動に直接結びつくため、責任感を持って挑...

学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。※既卒者の方は、卒業後から今日までの期間を含みます。（400文字以下）

◯◯◯◯◯◯の◯◯◯◯として、半年間、業務の仕組み化に注力した。◯◯◯◯により◯◯が不在となり、◯◯人のスタッフで全業務を担う必要が生じたが、対応できる者は僅かだった。私がこの取組みに最も注力した理由は「スタッフが安心して働ける場を守り、お客様にサービスを届け続けたい」という想いからだ。そのため、◯◯不在でも営業し続けられ...

承諾/辞退理由の詳細

損害保険は損害サービス部門がありストレスが大変そうで自分には向いてないと感じたから。

経緯

最終面接のあとに電話で案内をされた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方。30代前半くらいかと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

試験科目

言語・非言語

学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。

ゼミで出場した学会にて、◯◯賞を獲得した経験だ。入ゼミ当初から掲げていた「学業で必ず成果を残す」という想いを胸に、論文執筆を含めた約5ヶ月間、チーム一丸で打ち込んだ。私は、仮説検証を担う実験班の一員として活動する中で、実験を重ねても有意な結果が得られないという課題に直面した。そこで私は、班内外の知見を結びつけるハブの役割を...

学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。※既卒者の方は、卒業後から今日までの期間を含みます。（400文字以下）

[◯◯の売上増加プロジェクトにアルバイト◯◯名のチームを構成し、売上2倍の目標達成のため注力した経験]私は◯◯にわたるプロジェクト全体のリーダーに挑戦し、チームで現状課題の議論・分析をして各メンバーが観点別に施策考案にあたり、売上増加を目指した。しかし、プロジェクトの中で施策が思うように成果に結びつかず、「メンバーのモチベ...

これまでの人生で、うまくいかなかったことや挫折した経験を教えてください。その経験が今のご自身に与えた影響についても記載してください。（200文字以下）

新規プロジェクトの企画立案において、ユーザーの反応を得られず頓挫した経験である。チーム内で高く評価された「作り手側の熱狂」を、市場が求める価値だと勘違いしてしまったことが最大の要因であった。この失敗から、内輪の論理と市場のニーズは全く別物であると痛感した。以降は自己満足を捨て、最小限の規模でターゲットの反応を検証するアプロ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望業界であったこと、そして他の企業の選考もそこまで進んでおらず、もし進んでも内定承諾もしくは辞退がいつになるか不透明だったため、承諾した。 また、選考過程でお話しした社員の方々も皆温かく、学生の意見を尊重してくれるような方が多く、ここで働けば、自己成長が期待できると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目ほどの人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年目の社員の方（人事ではなく現場社員）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目ほどの人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接

試験科目

言語・非言語