【説明会の具体的な内容】会社説明、本選考について、質疑応答、今後のイベントについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Abemaやインターネット広告など、幅広く事業を展開している成長企業の印象があった。ただ、具体的にどのようなカルチャーやキャリア形成の仕組みがあるのかはイメージしきれていなかった。　【説明会後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに参加。→面接　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機 ■回答 大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。将来は独立したいという目的があったので、経営陣と近いところで仕事をできるという点でコンサル業界を志望していた。その中でも貴社は、面接での逆質問を通じて、他の企業よりも顧客の業界が幅広いと感じた。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多かった。ビジネスライ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機 ■回答 大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が...

【試験科目】言語、非言語、cat検定　【各科目の問題数と制限時間】言語1時間、非言語1時間、cat1時間　【対策方法】SPIの過去問題集を何周もして対策した。また、プログラミングについては、過去問を参照した。

【試験科目】非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のwebテストのようなイメージ、詳細は不明　【対策方法】他社のwebテストの対策しかしていないが、それで十分だと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題ではユニリーバの理念を題材に考察を行い、当日のGDに臨んだ。グループワークでは企業理念が反映されたケースを基に議論を進め、ステークホルダーの選定やリスク面を含めた施策を検討した。さらに個人ワークでは提示データを分析し、商品購買につながる施策を考え、最後に社員へ発表・...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私は、データと現場の両面から顧客課題を解決できる点に魅力を感じ、カスタマーディベロップメント職を志望している。私は大学の◯◯サークルで、◯◯管理システムをクラウド化し、作業時間を従来の1/5に削減する仕組みを構築し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールで録画　【質問内容】・学生時代に学業以外で注力したこと・情熱的になった経験 サークルの応募管理をIT化し、公正で効率的な運営を実現した。 ・リーダーシップを発揮した経験 サークル長としてメンバーの声を反映し、全員...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室 アイスブレイク テーマ発表 GD開始 講評　【GDのテーマ・お題】とあるテーマの課題と解決策について議論 　【GDの手順】時間配分確認 役割分け 目的確認 現状分析 解決策検討 提案内容まとめ 代表者が社員に対して数分で発表　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案をテーマとしたグループワーク。1グループ6人編成で、全8チームほどに分かれて議論を行った。当日の流れは、会社説明の後、すぐにグループワークが開始され、昼休憩を挟んで議論を続け、最後に発表と懇親会が設けられていた。ワーク中は社員が巡回しているが基本的に口出しはな...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】市販の参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 アイスブレイク ケース面接 個人面接　【質問内容】アイスブレイク・自己紹介 GDの振り返り お題発表（GDに関連したお題） 個人面接 志望理由、将来の展望など 逆質問 PwCを選んだ理由、一番印象に残...

【会場到着から選考終了までの流れ】PCを起動　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は伏せます　【GDの手順】役割分担、前提確認、現状分析、ボトルネックの特定、施策の発散、評価軸による施策の評価、収束・まとめ、発表　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】15分ほど　【プレゼン時間の有無】5分ほどで発表　【選考官からのフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを起動　【質問内容】■質問 ケース面接が大半。残りの15分ほどで人物面接が行われた ■回答 ケース面接においては、かなりの量の前提条件が共有されたため、それらをしっかりと理解したうえで回答した。人物面接では学生時代に...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問（15分）、計数：30問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】特に参考書などは使いませんでした。集中が切れないよう緊張感をもって取り組みました。

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと】私が「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいことは、大きく三点あります。第一に、課題設定力の習得です。クライアントの課題は表面的なものではなく、その背後にある構造的な問題を見抜く力が求められると考えています。プログラムを通じて、仮説構築から検証に至るま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳細は伏せますが、あるIT技術を持った企業が、どのようなビジネスモデルで収益を得るかという新規事業立案型のグループディスカッションでした。最終日には全チームの発表およびフィードバックがありました。　【ワークの具体的な手順】前提のインプット、グループディスカッシ...

【あなたの強み】私の強みは、「課題を見つけて解決につなげる実行力」です。大学時代、家電量販店でのアルバイトに注力していましたが、始めた当初は売上につながらず、悔しい思いをすることが多くありました。そこで、信頼関係の構築や本質的なニーズの把握が必要であると考え、接客の在り方を根本から見直しました。具体的には、お客様の使用環境...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】某ビューティーアプリの売上向上　【GDの手順】5人程度のグループで某ビューティーアプリの売上向上について考えた。資料配布がされたのでそれを見ながらのワークであった。　【プレゼン時間の有無】1チームのみ発表する時間が設けられた。　【選考官からのフィ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のデータを見てのグループワークが二回行われた。一つはコンサルティングセールスの体験ワーク、もう一つがリサーチャーの体験ワーク。どちらもデータや資料を読み込み、グループワークで結論を導く内容となっている。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込みそれに対してグループワークを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ4人程度に分かれてアイスブレイクから始まり、TAXコンサルティングのワークを体験するカードゲームと、TAXコンサルティングファームとクライアントになりきるロールプレイングゲームを行いました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、カードゲーム、ロールプレイング　...

【応募動機およびインターンシップで学びたいこと： KPMG税理士法人のインターンシップに参加する目的をご記入ください。（250字）】私は、貴法人のインターンシップを通じて税務業務の実務理解を深め、グローバルに展開する企業に対する専門的支援の在り方を学びたいと考えています。特に、多様な業種や国際取引に携わる企業に対し、適切な...

【学生時代に力を入れたこと】アルバイト先の◯◯屋で、新人教育を改善し、業務マニュアルを作成した。口頭指導のみでは説明が指導者ごとに異なり、業務習得にばらつきが生じていた。私自身も新人時代に同じ問題を経験し、一貫した指導の必要性を感じていた。そこでまず、新人や指導者へのヒアリングを実施し、教育内容の一貫性の欠如を課題として特...

【内容】企業概要、業界動向、各部門の業務内容、キャリアパスの説明などが行われた。若手社員による座談会や、質疑応答の時間も設けられた。　【注意した点・感想】各社ともに似たような業務内容に見えても、企業ごとに文化や強み、注力領域に違いがあるため、説明内容をしっかり比較するよう意識した。特に、リテール業務や法人営業、投資業務など...