【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】10問ずつぐらい、15分ずつ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】質問が英語でされ、それに対して1分ほど考え英語で1分ほどで回答する形式　【質問内容】1問目が最近気になったニュース 2問目が学生時代に力を入れたことは何かまた、そのモチベーションはなんだったのか 3問目が大学入学後に身に着けた新しいス...

【試験科目】数学と英語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて20問、1時間　【対策方法】高校数学の範囲から出題されるため、対策は難しい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4-5年目社員、日本人と外国人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、すぐに開始する　【質問内容】・学生、面接官の自己紹介 ・ここ数ヶ月の金融市場の動向と、それを踏まえてJ.P.モルガンのクライアントに与える影響を説明してください。 ・（英語） チームで協力し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の有価証券報告書や決算説明会資料などが渡され、その企業の3年後の売り上げと、営業利益の予測をする。数時間の個人ワークののちグループで討議し、最終日午後に各グループがそれぞれ社員の方々に向けて15分以内でプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】個人ワークでは資料の読...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】HireVueに接続し、自動的に開始。　【質問内容】全3問。 1（日本語） 十分な情報がない中で、複雑な問題に対して決断を下さなければいけなかった時についてお話しください。その時の状況、あなたの取った行動、そして結果を説明してください。...

【MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください（400字以内）】目的は2点ある。1点目は、損害保険業界の知見を深めることだ。私は家庭教師のアルバイトを通じて、一人一人に真摯に向き合い、相手の置かれている立場や価値観を重んじることの大切さを学んだ。損害保険業界では、この学びを最大限に活かすことができると考え、大変...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集を解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目～3日目までは以下のワークを実施。 ・コンサルティングワーク ・リスクマネジメントワーク ・損害サポートワーク ・営業体感ロープレ 4日目は新規事業立案のチームごとのプレゼン（5分程度）と座談会　【ワークの具体的な手順】（1）現状分析（自社分析／競合分析／市...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室→退室　【GDのテーマ・お題】あなたがMSの採用人事だったら、どのように学生を採用しますか。　【GDの手順】一般的なGDの進め方とあまり変わらない。 （1）時間配分の決定 （2）テーマの定義付け （3）現状の確認 （4）ボトルネックの特定 （5）解決策の提案 （6...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】私がビジネスコンサルタント職を志望する理由は2点ある。1点目に、社会の理想の姿の実現に貢献できるからだ。私は◯◯サークルでの経験から、思い描いた理想を実現できたときに何よりも大きなやりがいを感じられると気付いた。貴社は単に経営課題に対応するだけではなく、より良い社会の構築...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZOOMに入室する　【GDのテーマ・お題】公開しないよう言われた。一般的なコンサルティングファームのGDに近い。　【GDの手順】時間は短めで、議論を30分行い、最後の5分で発表を行った。 一般的なGDと同様、前提確認から課題特定、施策立案、絞り込みの順に行った。画面共有でメモを...

【承諾/辞退理由の詳細】big4の中でも拡大中であり、IT以外の分野に注力する方針が面白いと感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100-200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国公立等と思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的な書籍で対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】EYを志望する理由や学生時代に力を入れたことの深掘りがされた。パーパスについて触れたところ、理想の社会とは何かを聞かれた。フェルミ推定は新聞の1日の発行部数だった。売上推定とは少し違ったも...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介のあと、テーマ発表→グループディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】公開禁止だった。　【GDの手順】初めに自己紹介を行う。テーマ発表のあと、GD開始。進め方は他のGDと変わらず、前提確認→課題特定→施策立案→評価→資料作成→発表という流れである。1時間以上のGDは初めてだったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接のあと、別のリンクからパートナー面接へ。　【質問内容】人事面接 自己紹介 選考状況確認 健康面の確認 逆質問 マネージャー コンサル志望動機とその理由 興味のあるセクターとその理由 優秀なコンサルタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから入室→退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、逆質問など。 全体的に会話形式であったため、学生時代に力を入れたことに関しても、内容を少し具体的に話し、面接官の方が気になったところを聞く感じであった。 逆質問の...

【あなたの人生に一番影響を与えたエピソードを理由も踏まえて教えてください。（400文字以内）】高校2年次に◯◯県優勝した経験だ。理由は常に高い目標を掲げ、自分なりに課題を発見しながら目標に向けて粘り強く努力することの重要性を学んだからだ。私は中学1年次に「コンクールで県優勝する」という目標を掲げ、日々5時間以上の練習を重ね...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.お取引のあるお客様が営業部のPCの入れ替えを検討されています。「高スペックのPCが欲しい！」というお客様のVOCに対して、どのようなニーズが考えられるでしょうか。 2.プライベートオフィスサービスCocodeskの価値拡大施策を考えよう。 上記2つのお題を5人チ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集を解く

【会場到着から選考終了までの流れ】豊洲本社でのインターンシップでした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金融システムの改善体験ワークを行いました。実際のシステムに触れて、その課題をデザイン思考プロセスを用いて洗い出す内容でした。社員さんとの食事に行ったりすることで、業務内容だけでなく社内の雰囲気について知るこ...

【承諾/辞退理由の詳細】別業界でやりたいことが見つかったため。　【採用人数・倍率】辞退したので不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で15分ほど待機した後、面接会場へ案内される　【質問内容】OB訪問したか 企業選びの軸 それぞれの軸について理由 他企業の選考状況 NTTデータの志望動機 キャリアパス 強み、弱みについてエピソ...

【志望理由（200字以内）】自身の強みである「行動力」を活かし、システム開発を通じてお客様のためのソルーションを提供したいからである。昨夏に参加させていただいたインターンシップでは、金融機関向けのシステムに携わり、自分のアイデアが実際のシステムに実装されることとはどういうことなのかを知り、社会へのインパクトと御社が携わって...