【ワークショップへの参加を通じて、ご自身が得たいことを教えてください。（100字）】私の強みである行動力を生かせる事業企画で多角的な思考を持ち、貴社の基盤を学びたい。また仕事内容を学ぶことでどのような形で会社に貢献できるのか考えていきたい。　【就職活動をするにあたって、あなたが大切にしていること（就活の軸）を教えてください...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】環境や競合他社、会社の強みを踏まえて、デンソーが持続的な成長を行えるような戦略立案プロジェクト。複数の部署のワークを行い、事務系職種の総合的な理解を図るものであった。社内でのトラブル発生を例にデンソーが取り組むべきことなどを企画するワークもあった。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの赤本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの赤本

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外でご記入ください。（400文字以下）】1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる　2.素直な心、ひたむきさを持っている 私の強みは目標達成に向けてひたむきに挑戦し続けられる点です。私は◯◯部において、副主将としてリ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アメーバ経営についての説明 京セラフィロソフィーについての説明 新規商品開発におけるコンセプト設計の重要性の説明 高積層圧電アクチュエータと高性能デジタルアンプを掛け合わせた商品のコンセプトの考案 社員懇談会の紹介　【ワークの具体的な手順】グループワークにおいては、...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】各20問程度　【対策方法】他社の選考を通じて、問題形式に慣れていった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ジョンソンエンドジョンソンが今後取り組むべき医療現場の課題を考える」というものでした。詳しくは明かせませんが、ジョンソンエンドジョンソンがどのような課題に取り組むべきか・なぜそれに取り組むべきかをディスカッションしていきました。　【ワークの具体的な手順】お題発表→ディスカ...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。】学習塾の講師として、校舎の難関大学の合格実績を改善した経験だ。その理由は、◯◯することができたためだ。当初、低迷した合格実績を改善すべく、校舎運営体制を見直した。各講師の指導内容に注目する中で、講師と講師間のコミュニケーション量に差があると気付き、指導体制を統一すべきと考え...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて35分　【対策方法】特になし

【あなたの人生に一番影響を与えたエピソードを理由も踏まえて教えてください。】コロナ禍で留学に行けなかったことだ。大学で留学に行くことで外国人との交流や英語力向上に取り組む予定だったためショックを受けたが、考え方を変え自分が海外に行くのではなく海外から来た人に目を向け行動を始めた。まずは学内の国際交流団体で留学生との国際交流...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】富士フイルムイノベーションがある会社を買収したとして、その会社とともに成長していくための解決策を提案するというものだった。最終日に社員の前でプレゼンをしてその後一位が決められ、フィードバックが行われた。　【ワークの具体的な手順】資料をチームで作り、最終日に発表　【インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことについての深堀り質問。まず初めに一分程度で自己紹介をしてその後にがくちかについての質問を二人の学生で交互に行った。それ以外については特に質問はなく、最後に逆質問が一人一つずつ求目られ交互...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり上の職位の方が来られた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加した　【質問内容】ケース20分 かなり抽象系のお題だった。具体的な議論は求められていないと判断して、抽象度は下げずに議論をしたが、これが功を奏した。 人物面接25分 志望理由も...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業戦略立案とM&A戦略立案の2題構成。 朝と昼のワークの前に、企業価値評価とシナジー計算についての軽いレクチャーがあった。M&Aをするべきかどうかといった上段から考えるワークだった。特徴はやはり時間設定がかなり短いこと。　【ワークの具体的な手順】朝は事業戦略立案とM&A...

【（録画面接にて）あなたが「M&A・戦略コンサルタント職」として解決したい、【企業や社会が抱える課題】と、【現時点で想定される解決策の方向性】についてできる限り具体的に教えてください 。（制限時間1分）】私は、In-out型のMAとプレディールに興味があります。 日本は人口減少を受け、国内需要が冷え込んでいます。中で...

【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet　【GDのテーマ・お題】新人コンサルタントがチームに貢献できる要素を3つ挙げ、優先順位をつけよ　【GDの手順】入室してから、5分ほどオープニングとして面接官の自己紹介と流れ紹介があった。次に、学生の自己紹介をした。大学名は言わないように指示があった。そして、お題が発表...

【試験科目】言語と計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】参考書。難易度はS&>>アド>XVSのようだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施されました。　【質問内容】一般的な内容の質問が多かったです。提出したESを参考に、セキュリティに関してなぜそれを目指そうとしたのか、将来どうなりたいかについて深掘りをされました。加えて、自社の技術と照らし合わせて達成でき...

【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。】【小学校】 6年生の時に◯◯の◯◯大会で◯位になり、全国大会に出場した。私は、3年生の時に◯◯を習い始めたが、元々いたグループの人から弱者という理由でいじめにあった。それに涙した日もあったが、私はどうしても見返してやりたいと強く思...

【内容】少人数で対話形式で行われ、不安なことや疑問に感じていることはなんでも質問することができた。　【注意した点・感想】面接で業務内容を語る時の深掘りをしようと考えて座談会に臨みました。セキュリティコンサルタントとしてインシデント対応が主なのか、新技術に関するセキュリティ評価が主なのかについて質問させて頂き、社員の方に親切...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】うる覚えではあるが入社5年目の方と記憶しています。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施されました。　【質問内容】プレゼン選考として「自己アピール」をテーマとしたプレゼンテーション発表を行いました。その後、面接官から深掘りの質問があり、その後は一般的な面接を行いま...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】20問ほどであったと記憶している。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施されました。　【質問内容】中学校から現在まで振り返り、自分の印象に残っているエピソードや考えが形成された原点など、パーソナルな質問がほとんどでした。時に、その強みを将来の働き方にどのように活かしていきたいか、社員とどの...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の目指したい業界や将来像が変わったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自信をもって他者に誇れる経験を教えてください】私はビジネスプログラムの運営をしており、そこで参加者の離反防止のための取り組みを行った。その運営の課題として、契約後の離反率が多いということがあり、私はその要因として参加者向けコンテンツを活かしきれなかったことや、各契約者への対応が不明瞭であったことが原因であると考えた。そこ...