【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、人事1人と学生4人のグループで、別の人事の方が待つブレイクアウトルームに順次入る。人事の方と面接して退出。　【質問内容】自己紹介と自己PR なぜ今の研究室に入ったのか 応用化学を選んだ理由 大学でサークルをやっていな...

【大学を通じて得たもの（150字以下）】私は大学で粘り強さを得ました。4年生の時、指導教員の転属で新しい研究室に移り、一から研究内容を学び直しました。未知の語句は図書館で調べ、装置は先輩や教員に個別指導を依頼するなど、地道に努力した結果研究が進展し、初の学会出場が決まりました。この経験から粘り強い努力が成果につながると学び...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事1人、ベテランの技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前にZoomに接続し、待機後に面接開始　【質問内容】京セラをどこで知ったのか 自己PR資料を画面共有し発表、人事から深掘り（自己紹介含む3分程度） 技術PR資料を画面共有し発表、技術職...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある製品の利用者数を増やす施策を考えるワークや、新しいランニングシューズを開発するワーク、人材育成を行う際に大切なことを考えるワークなど、とにかく参加型が多かったです。内容が盛りだくさんで非常に楽しかったです。　【ワークの具体的な手順】ワークは基本的に2から3時間ほど時間が...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】お真理詳しく覚えていませんが、言語15分、非言語30分ほど　【対策方法】SPIテストセンターのテキストを解いて、問題に慣れるようにしていました。

【貴方のキャラクターがわかるエピソードを教えてください（300文字）】私は「常に目標を立て、粘り強く努力を積み重ねる人間」である。高校時代に初めて受けたTOEICでは、時間配分を誤り十分に実力を発揮できず、悔しい思いをした。その経験から大学入学後は「毎年スコアを更新する」という目標を掲げ、学習を継続した。特に苦手だったリー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの女性1人と男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室で3時間ほど待機。グループごとの呼ばれ、一人一人部屋に案内される。　【質問内容】1人目 大学時代に学んだこと、冒頭の1分間自己PRで話したガクチカの深堀り 2人目 志望動機で言及していたDXとやっ...

【経緯】採用面談のため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで15分ほどの面談を実施、1度接続を切ったあと、その場で内々定の通知をされた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、どのような取り組みをしたのか、その活動の中で苦労した点はなにか、どのような力を養ったか。東京都の志望理由、志望度の高さ、どの併願先と迷っ...

【承諾/辞退理由の詳細】特定の分野について専門性を高め、より大きな規模の仕事をしたい思いがあったことから国家公務員に進みたいと考えたため。　【採用人数・倍率】最終合格者は800人ほど。倍率は2倍に満たない程度。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや横国、都立大、千葉大あたりが多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【試験科目】教養試験 専門記述試験 論文試験　【各科目の問題数と制限時間】教養試験　二時間十分　40問 専門試験　二時間　10問中3問選択 論文試験　1時間30分　1問　【対策方法】予備校の問題集と過去問を繰り返し説いた。論文については過去問をベースに時間を測って書き、添削をしてもらうことで対策をした。

【これまでに学習したこと、研究したこと】社会情勢が大きく変化していく中で憲法の人権規定を学ぶことに意義を感じ、法的視点から国内外の人権問題を学ぶことに注力しました。判例の理解が困難な中、授業外に研究室を訪問し教授に質問をしたり、友人らを集い自主的にディベートを開催したりすることにより理解を深めることができました。現在、日本...

【あなたが企業のR&Dとして、成し遂げたいことは何ですか？（味の素㈱に限った内容でなくても問題ありません）】食を通して、人々が心身ともに健康に毎日楽しみを持って生きられる社会をつくることだ。私は○○○○の活動で小学生と親世代と深く関わり、子育てと仕事の板挟みの状況や子どもの習い事増加によって、親子ともに疲弊している現状を学...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】特に行いませんでしたが、素早く文章を読む力は必要であると感じました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学、座談会、企業・業務紹介が大半。２日目にワークの時間があり、グループワークというより個人ワークだった。最後にグループの中で代表者が発表をする時間が設けられた。座談会はベテラン社員と若手社員の回に分かれていた。　【ワークの具体的な手順】事前課題をもとに、個人で事業を立...

【あなたがこれまでに学習したこと又は研究した内容などを書いてください。受験する試験区分に関係するものがある場合は、そのことを中心に書いてください。】大学では◯◯◯◯◯◯・◯◯◯◯◯◯に加え、イギリスや日本の◯◯◯など、◯◯◯の基礎を幅広く学びました。◯◯◯の基礎を習得した後は、◯◯◯◯学に取り組み、統計分析ソフトを用いた◯...

【試験科目】【教養択一】 全40問。現代文、英語、数的処理、資料読み取り、社会、理科、法律、経済、時事など。 【専門記述】 10科目のうち、3科目を選んで論述する。いわゆる一行問題。 教養論文→与えられた資料を読み取り、東京都が抱える課題と、取り組むべき施策について論じる。一定の分量を超えないと、採点されな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は中堅と思われる男性。もう1人は若手と思われる男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から、面接開始15分前に接続開始が可能になる。指定されたアプリ（予めインストールしておく）で面談が始まる。　【質問内容】・東京都以外に考えている進路はあるか？ →ない。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】真ん中の男性が最も年齢が高く、少し厳かな雰囲気があった。左側の男性はおそらく中堅で、納得している時はうなずいてくれた。右側の女性は、基本的に無表情であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室に案内される。その後、何人かが呼ばれ、担当の者が何人か（7人前後だったと...

【承諾/辞退理由の詳細】他でも述べた通り、そもそも職員の方に魅力を感じたのが目指す契機であったから。また、合格者ガイダンスでも様々な職員の話を聞いたが、悪い印象は全く感じず、落ち着いた方から陽気な方まで、多様な人が分け隔てなく活躍している環境だと感じたから。　【内定後の課題の有無】現時点では不明　【内定後の拘束】現時点では...

【KPMG税理士法人のインターンシップに参加する目的をご記入ください。】理由は二点です。第一に、税務コンサルタントの実務を通じて、企業の意思決定に資する最適な税務戦略がどのように設計・実装されるかを現場で学びたいからです。日本企業のグローバル化が進む中、国際税務の重要性は一層高まっており、その最前線で思考し手を動かす経験を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4人。 1日目：税務に対する講義＋ゲーム→ワーク前半、懇親会 2日目：ワーク後半 ワーク：架空の会社をクライアントに、海外進出の際どのような税務戦略を提案するのか考え、発表する。税務リスクとメリットを両方検討し、プレゼンした。　【ワークの具体的な手順】前半...

【以下のSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。【MISI FRONTIER SPIRITS】「探求」広い視野と高い視座をもって、常に問いつづけ、最適解を追求する。「事者として」事者意識を強く持ち、主体性を発揮する。「挑む」失敗を恐れず挑みつづけ、変化を楽しむ。「先手」決断を素...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことは何かを記述ください。】私が学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、塾講師のアルバイトにおいて、生徒一人ひとりが強みを発揮できる環境を整えることです。集団授業では同じ教え方でも成果に差が生じることに課題を感じ、授業外で個別に学習法を提案しました。例えば、数学で「...

【人生で最もチャレンジングだった経験はなんですか？】土日に◯◯名程来店される人気◯◯店でのアルバイト先で、常態化していた残業問題を解決した事です。原因は大きく分けて2つあり1つ目は接客対応、2つ目は締め作業の遅れでした。接客対応については、閉店後もお客様への対応を続けるというお店の方針が影響しており変更は難しいと説明された...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ4人のチームに分かれ、問題解決に向けたソリューションを提案するインターンシップ。特に、企業でも実際に使われている独自のフレームワークを用いて企画を行っていく点が斬新だった。 一日目はオンライン、二日目は対面での参加だった。　【ワークの具体的な手順】現状整理から始...