【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】そこまで多くなかった印象。時間に関しても問題なく終わるレベル　【対策方法】SPIの対策をしていれば全く問題ないレベル。言語に関しても非言語に関しても同様

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い会社から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事に電話をして迎えに来てもらう。　【質問内容】・自己紹介 →いつも通り。雰囲気にのまれないように笑顔を意識して簡潔に話した。 ・志望理由 →1.企業の成長率2.裁量が大きい点。それまでの面接とずれの無いように...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査10分、能力検査30分　【対策方法】見たことないテストだったのでよくわからない。しかしSPIと似ている部分もある為、SPIの対策はした方が良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】AI面接のフォームから入室　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことを入力した後、その内容に対して「なぜその行動をとったのか」「他に選択肢はなかったのか」「その経験から何を学んだのか」など、AIによる深掘り質問が繰り返された。また、後...

【自己PRをお願いします。】私の強みは、困難に直面しても最後までやり抜く粘り強さである。この強みを発揮したのが、未経験からプログラミングコミュニティへ挑み、3か月で大学生の履修科目選びを支援するWEBサイトを開発した経験である。開発過程では、システムの構造設計から必要な技術の習得まで知識ゼロから挑戦し、度重なるエラーに直面...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方創生をテーマに、新規事業を立案するグループワークに取り組んだ。5〜6人のチームに分かれ、地域課題の設定から解決策の提案までを行い、最終的に社員の方に対してプレゼンを実施した。途中で社員からフィードバックをもらう機会もあり、提案内容のブラッシュアップを重ねながら進めた点が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業内容の講義、本社・研究所の見学を行った。 各々テーマが与えられて、実務体験をしながら数日間テーマ（実際の課題解決）に取り組む。 最終日にインターンの感想と共にプレゼンする。（評価対象ではあるが、2週間を通して総合的に評価されていると感じた。）　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方・選択した職種（もしくは大学の専攻が同じ）技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究内容について簡潔に 研究で苦労した点、どう乗り越えたか 志望理由（どうやってINPEXを見つけた、応募しようと思ったのか、なぜそのインターンシップのコー...

【研究テーマを選択した理由と自身が研究において最も力を入れて取り組んでいることを具体的に記入してください。（400字）】◯◯普及の一端を担う社会関心度の高いテーマであり、◯◯の実現に貢献できると考えたからだ。加えて、◯◯化まで考慮した◯◯の開発を行うため、◯◯のファーストステップとしても魅力を感じた。研究背景として、◯◯コ...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同様のもの　【対策方法】特にない　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目到着後班ごとに着席 まずグループワーク選考の説明を受け、ワーク開始 1日目終わりに個人FB 昼食などで社員の方との交流も挟みながら、2日目の午後に発表 座談会（同時進行で個人FB）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20年後の日本で三菱地所がどのような戦略を立て、...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問12分 非言語12問18分 英語10問15分　【対策方法】一般のウェブテスト対策。他の企業で練習などをした。特に三菱地所だからという対策はない。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20後半から30代前半の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→面接　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 自己紹介について深掘り 部活動について（規模、役職、なぜ主将になったか、特に力入れたことは？、まとめる上で意識していることは？） ゼミについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営役員、人事の採用部長、役員クラスの3名　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で二次面接官とカジュアル面談→面接→人事と雑談→帰宅　【質問内容】志望動機 三井不動産との違い 他デベロッパーとの違い 自分の強みは？ コンサルの内定を持っているが何が評価されたと思う？...

【＜動画ES＞1分程度で自己紹介をしてください。】通常の動画ES。 自宅で三脚を用いて撮影した。服装は部活動のユニフォームで行った。自身が表したい属性に合わせて背景や服装、撮り方を工夫すると印象に残りやすいと思う。　【小学校時代の自分史を記載ください。】小1：よく外で遊び、積極的に人に話しかける性格だった。読書も大好きで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室に案内、同じタームの学生と雑談→面接官が呼びに来て部屋を移動、面接開始→帰宅　【質問内容】自分史に沿っての質問 幼少期・小学校どんな人間だったか簡単にまとめて 幼少期・小学校の負けず嫌いエピソードについて、今の...

【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について（250）】大学では生物、化学を幅広く特に◯◯について深く学んだ。研究室では◯◯を構成する高分子「◯◯」の構造解明に取り組んでいる。◯◯は数μmで頑丈な構造を持ち、◯◯を保護する物質である。従来の構造解析は強い化学分解を用いるため、成分変質が起こり構造が未解明である。そこで私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 所属していた部活動についての深掘り（ESの自己PR、研究以外で最も努力したことという設問で部活動のことを書いたためだと思われる） 自身のどんな分析スキルが活かせるか 現在の研究は社会にど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、配属予定部門の部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後色覚検査をして面接　【質問内容】研究内容について軽く説明、その後深掘り 自社に活かせるスキルは何か 現在取り組んでいる研究はどんなふうに社会に役に立つのか 自社でやりたいことは何か 自身の治した...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他の企業で経験を積んだ。一般的なSPIのため特別な対策はしていない。

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度　【対策方法】言語分野が苦手だったので、SPIの青本の問題を一通り解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【志望動機】私は、貴法人のインターンシップを通じて、監査業務の実務や公認会計士としての社会的責任を体感し、自身の職業理解を深めたいと考えています。現在、将来の◯◯資格取得を目指し、◯◯試験の勉強に取り組んでおり、日々の学習の中で得た知識を実務にどう活かすかを知りたいと思っています。貴法人はKPMGの一員として国際的な業務に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分の深掘り（カードゲーム） 監査とはどのようなものか（カードゲーム） グループワーク（多様な業界の企業から、1つ企業を選び、その企業に対して課題や解決策を提言した） 発表、優勝チームの決定（プレゼン時間は10分） 懇親会（1日目の夜に行われた）　【ワークの具体的な...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は公共経営コンサルタントとして、日本社会の課題解決に貢献したいと考えています。大学のゼミでは日本および発展途上国を対象に開発経済学を学び、持続的な社会の発展には公共性と経済...