【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の上の社員が2人。肩書きは子会社の役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→解散　【質問内容】質問 志望動機 なぜ競合他社ではなく、KDDIなのか なぜアカウントコンサルなのか アカウントコンサルとしてどのような強みが活きるか 学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の現場社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接室へ→解散　【質問内容】質問 KDDI志望理由 なぜ通信業界なのか なぜ他社ではなく、KDDIなのか KDDIのアカントコンサルとしてやりたいこと KDDIに関して興味を持った理由、気になったニュース...

【承諾/辞退理由の詳細】別の第1志望業界から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【戦略コンサルの志望理由】「技術による変革」を掲げる御社のビジョンに惹かれ、志望いたしました。 私は学生時代、最先端技術を扱うコミュニティのリーダー職として、企業との共創プロジェクトを多数経験しました。各社の事業目標に基づき、イベントや施策のコンセプト立案から運営までを統括し、目標達成にコミットしてきました。異なる文化的...

【小学校時代の自分史を記載下さい。（200～300 文字） 】低学年時：場を盛り上げるムードメーカーとして奔走。「人の感情の動き」に敏感で、周囲を笑顔にすることに無上の喜びを感じる子供だった。 中学年：◯◯に推挙されると、対立する友人同士の仲裁という難局も「自分にしかできない役割」と捉え、粘り強く対話を促すことに達成感を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】・自己紹介 ・小学校〜高校までで、一番思い出深いこととその深掘り ・後悔してることは何？今だったらどうする？ ・学生時代に力を入れたことの概要とその深掘り（特にどうしてそういうふうに考えて行動したのかについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のリンクより　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク（ゼミについての質問） 学生時代に力を入れたことについて ・概要説明 ・具体的な事業についての深堀裏り ・そこでどういう役割だったか ・どうしてその団体に入ったのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにて詳細が送られる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「20年後の働き方」という将来予測を起点に、変化する社会ニーズに対応した次世代オフィス活用戦略・具体的施策の策定に取り組んだ。7−8人のチームに分けられる。最終日には社員の方々に向けてプレゼンテーションを行い、フィ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分程度　【対策方法】本選考が始まる前に、高得点を取れるよう練習を積んでおくこと。本選考の時期はできる限り、面接等の対策に時間を使うことをおすすめする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→社員さんとの面談→最終面接→人事との面談　【質問内容】・業界と地所の志望動機（＋その深掘り、具体例を教えて、など） ・インターンでどういうところが評価されたと思う？逆に、どういうところがダメだった？ ・自分史につ...

【自己PR】私の強みは、対話を通じた課題解決力だ。この強みを活かし、プログラミング未経験ながら、実験の自動化システムを開発した。研究室では実験に時間と手間がかかるという課題があった。この背景から、私は自動化システムの構築に挑戦した。しかし、開発未経験の私には、 （1）システムの目的や背景にある課題の理解不足 （2）技術...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】玉手箱の本をだいたい2周ほどした。他の企業での受験で練習もした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の玉手箱

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アプリの機能追加ワークでは、実際のアプリの利用状況やユーザーの課題を想定しながら、どのような新機能があればもっと便利になるか検討しました。単に面白いアイデアを出すだけでなく、ニトリのビジネスモデルにどう貢献するのかという視点を持って企画を形にするプロセスを体験できました。 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】spiの青本を繰り返しといていました。また、大学の問題集を何週かしていました。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。業界内でもトップクラスの大手で待遇も非常によく、若手の内から活躍できる環境が整っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】採用人数300人ほど、早期からはおそらく50人ほどと思われる。　【内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に面接室に案内され開始　【質問内容】質問 自己PR、志望動機、野村のどこに魅力を感じたか、挫折したときに乗り越える方法、ストレス解消法、今まで一番熱中して取り組んだこと、理想のリーダー像 回答 自己P...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続後開始　【質問内容】質問 計算問題3題、家族構成、志望動機、学チカ、ストレスの解消方法、自身の趣味について1分間でPR、証券業界の中でなぜ野村なのか 回答 計算問題に関しては金利の問題や基本的な四則演算を出題され...

【野村證券への志望動機を記述してください。】お客様の人生全体を見据えた資産戦略をともに描き、長期的な価値創造に貢献できる点に魅力を感じ、貴社のウェルスマネジメント部門を志望する。貴社は国内最大級の顧客資産残高と全国ネットワークを基盤に、株式・債券だけでなく、不動産、相続・事業承継、M&Aなど多面的なソリューションをワンスト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員、支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続し次第開始　【質問内容】質問 志望動機、学チカとその深堀 回答 志望動機に関しては野村證券の理念である誠実、協働、挑戦の考えと自身の考えが一致していることを伝えた。また、学チカは高校時代のフットサルの社会人チ...

【経緯】インターン参加後声がかかったため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後面談30分間　【質問内容】質問 野村證券に入りたいと思った志望動機 回答 御社は野村グループの総合力を活かして顧客一人一人の背景を考えて営業活動している点に非常に魅力を感じている。また、インターンを通して社員1人1人の付...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。身分確認後、面接が開始した。　【質問内容】■質問 ・自己PRをしてください ・なぜアクセンチュアなのか ・どの業界に興味があるか、その理由は何か ・他...

【承諾/辞退理由の詳細】外資系企業特有の成果主義やスピード感のある環境に対して、自身の現時点での適性や志向とのギャップを感じたことが挙げられます。また、希望していた勤務地での配属がかなわなかった点も大きな理由です。　【採用人数・倍率】一次面接で落とされる人が多いイメージです。最終面接はあまり落ちないイメージです。　【内定者...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は「信念に基づき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでURLから入室して終わり次第退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（野球の挑戦・塾でのリーダー経験）、 IT業界への興味、 就活軸、 志望動機、 入社後にやりたいこと、 他社選考状況。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらの採用担当の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、受付を済ませて待機部屋に案内され時間が来たら面接会場に案内され終わり次第終了。　【質問内容】自己紹介を兼ねた3分程度の自己PR（強みと入社後やりたいこと）、塾や野球での役割や対人関係の深掘り、学部...