【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐに開始　【質問内容】・就活状況 ・志望業界 →その理由 ・就活軸（あればお願いしますという形でした） ・人生で頑張ったことトップ3のタイトル ・その中でも1番頑張ったことについて（深掘りあり）...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】専用の参考書をもっていなかったので、玉手箱を繰り返し解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2名（10年～15年）と人事（20年程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介もなくすぐに面接が始まる。15分程度。　【質問内容】志望理由 …自分の強みと経験を活かして社会に貢献することを考えたときに、最もそれらが実現できると考えたから。 入社後...

【質問内容】社員の人柄、記者職とビジネス職の働き方の違い、日経新聞のメディアとしてもたらしている価値はどんなものか、グローバルなキャリアが実現できるか、またグローバルに働く機会はどれくらいあるのか、住居について　　　【注意した点・感想】最終面接前の調整のために、OBOG訪問を活用した。公開データで知れる情報に関してはあらか...

【承諾/辞退理由の詳細】元々、いろいろなメディア業界で働いていたいと思っていたので、そのなかのファーストキャリアとして選ぶにはふさわしい企業だと考えた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】内々定の知らせのときに面談が1週間後に組まれる。他の企業の選考もあると伝えると、その企業の最終面接の次の日に面談が組み込まれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（30年）　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様、待合室で自分の名前が呼ばれるまで待機し、呼ばれた後は自分でノックして会議室に入室する。二次面接の2倍ほどの広さの部屋だった。　【質問内容】志望理由 入社後にどんなことに取り組みたいか 日経新聞の広告で印象...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（20～30年）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接参加者は待合室に通され、自分の番が呼ばれるまで待機。名前が呼ばれたら自分でノックをして会議室に入室。　【質問内容】・志望理由 ・あなたのビジョンがなぜ当社で叶えられると思うか？ ・日経が影響力を保持するためのア...

【日経で取り組みたい仕事とその理由（複数部門も可）についてお書きください。（800字以内）】私はこれまでの経験を活かし、「本気でこだわる」企業やヒトのメッセージをメディアの色を活かしながら、効果的に広めて企業の成長を促進したいと考えている。それを実現するために、1）ビジネスパーソンからの圧倒的な信頼があること、2）日経13...

【研究内容】居住誘導に関して、◯◯といった属性に着目し、意識変容を促すべき層を特定します。また、各層における変容の程度には差があると考え、その傾向の違いを明らかにし、◯◯アプローチの提案を目指します。　【自己PRと関連画像1枚】私の強みは、「人と接するときの柔らかさ」です。研究室では、◯◯に関する提案活動に、学年の異なる3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員2人（男性・女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、分からない　【質問内容】エントリーシートにおける深掘り 自分は学生時代に力を入れたことに関する深堀りだった。 ・研究内容について簡単に ・「先輩に助言を求めた」という解決策について（どれくらい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エリアが指定され、新駅が開業することを見越したエリアの土地利用に関する新規事業立案を行った。グルーワーク及びフィールドワークを行い、まとめた提案内容を模造紙にまとめ、発表した。また、企業の管理施設の見学もあった。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→フィールドワーク→グ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DXを用いて業務効率化をお題にした新規事業立案系グループワーク。最初に社員のヒアリング調査の結果をエクセルで渡され、そこから業務効率化できそうな部分を探し出し、新規事業につなげる。最終日にプレゼンがあり、優勝チームが決まる。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、ワーク本...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後GD選考　【GDのテーマ・お題】抽象的なお題。口外できない。　【GDの手順】役割決め、時間配分、前提確認、定義づけ、意見発散、評価軸の作成、意見収束、発表準備、社員に発表、個別FB　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】お題の難易度の高さから、論理力の高さが評価されると感じた。そ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特に英語は受験機会が多くなく、他にも活かすチャンスだと思い取り組んだ

【パイロットという職業に持つイメージについて自由に記載してください。（300文字程度）】言葉の通り世界を飛び回り、様々なボーダーを越え世界をつなぐことのできる職業だと考えている。 高校3年間をコロナ禍で過ごし、思うように行動できない時代を経験した。インターネットが普及しいつでもどこでも世界中と連絡がとれるようになった現代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャプテンぽい年次の比較的上そうな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 最初に説明のzoomに入れられ、20分ごとのタームをふられ一旦開催。時間になったら各ルームにはいる　【質問内容】パイロットという職種へのイメージ どんな企業が今後生き残っていくと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】気象などの航空条件に合わせたフライト計画を行うグループワークと、トラブル時に対応しフライト変更を行うワークを行う。ワーク時は各グループに1人副操縦士がつき、ワーク中の質問や、ワークに必要な追加情報を与える役割をしてくれる　【ワークの具体的な手順】最初と最後に企業や業務の説明...

【試験科目】クレペリン検査、ロールシャッハテスト　【各科目の問題数と制限時間】クレペリンは音声に沿って行う、ロールシャッハは終わり次第各自解散　【対策方法】基準が明確でなく、特に考えすぎずに望む。ロールシャッハは明らか選んだら良くなさそうなものもあるので選ばないようにする。

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。 （研究、スポーツ、留学、学生団体など） （400文字以内）】私の強みは課題解決力と統率力である。私は大学でサッカー部の主将を務めていた。しかし、サッカー部の活動に参加する人数は少なく、練習を行うことができない日も頻繁にあった。この課題を解決するために全部員を対象...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内の観光地開発についてのテーマがケース課題として設定されていました。企業と行政に対して観光に関連した新規事業を提案するという内容で、地域性や企業とのシナジーなどを細かく考えながら、課題を進めていきました。最終日には発表、質疑応答がありました。　【ワークの具体的な手順】最初...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後に簡単な説明、その後テーマが与えられてスタート　【GDのテーマ・お題】日本の観光業を発展させる施策について　【GDの手順】最初に時間配分を全員で決めました。その後は現状分析、課題、アイデア出し（発散）、吟味・絞り込み（収束）、結論というような流れで進めていきました。　【GD...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間かけて自身の興味のあるテーマについてのデータ分析及びそれについての記事執筆を行った。取材にはいかず、テーマは個人で選ぶことができた。データソースの提供はないので、個人で操作したいデータを選定する必要がある。　【ワークの具体的な手順】まずはテーマと仮説設定を行い、使用す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテランの方と記者の方がお二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでMicrosoft teamsに入室、すぐに開始　【質問内容】面接で聞かれたこと、答えたこと ・なぜ記者職及び日経志望なのか詳しく ・専門知に寄る、というよりは一般社会との対話が必要になっ...

【なぜ当社の仕事体験に参加しようと思いましたか。自身の体験や考えを交えてお書きください。 （250文字）】国際的な視野をもってニュースに接し、報道する姿勢に興味をもったからだ。○○への留学を経験し、日本の情勢だけでなく世界に目を向ける必要があると痛感した。身近な例としては世界情勢と為替相場の変動が挙げられる。留学中には毎...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】Webテストの問題集で対策をした。 適性検査は正直に答えることを意識した。