【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ブランドを選択しての面接だったため、何故このブランドを選択したのかということについて聞かれた。 また、この企業で何をしたいかではなく、この企業であなたの強みをどう活かしてどのようなキャリアを歩んでいきたいかを聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に自分に関することを質問された。 ガクチカやこれまでに苦労した経験などを聞かれ、その内容についての深掘りをされた。 志望理由などの企業についての質問はなく、その人自身を見るための面接であると感じた。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分自身のこと(ガクチカや強み)などに加えて、なぜこの企業を選んだのかということについても聞かれた。 この企業に入社したらどのようなビジョンでキャリアを歩んでいきたいかという今後のことについても聞かれた。　【雰...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤ということもあり、将来のライフプランを考えた時に自分の思い描く生活を送れないと感じたから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】特になし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【内容】企業の基本的な説明がオンラインで行われた。　【注意した点・感想】どこに強みがある企業なのかを理解することを意識した。 特に他の企業の説明会と大きく変わることはないが、イベントの参加を持ってエントリーできるというシステムのため、予約を早めに取っておくことが必要だと感じた。

【インターンシップに参加したい理由を教えてください。（200文字以内）】経営者の意思決定に深く関われるM&Aは、抽象度の高い思考に日常的に触れられる点で、20代で圧倒的に成長できる環境だと考えている。中でも貴社は、豊富な案件数と全国規模のネットワークを強みに、単なる条件整理にとどまらず、経営者の想いに寄り添った支援を行って...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簿記の講義を受けた後、実際に決算書をみて与えられた課題に対してグループワークを行う。その際わからないことがあれば、巡回している社員の方にヒントを貰うことができる。毎日課題のワークが異なり、かなり頭を使う。　【ワークの具体的な手順】講義、実践をひたすら繰りかえす　【インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事で入社20年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入り待機　【質問内容】インターンシップの感想、改めての志望動機、どんなMAコンサルタントになりたいか、自分の強みと弱み、どんな人と働きたいか、どんな人とは一緒に働きたくないか、学生時代に力を入れたこと、自分の趣味...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】数学15分　【対策方法】とても簡単だった。基本的な計算問題が出題されて対策は不要だと思う

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語の一般的なSPIと同様。言語非言語合計で30~40分程度。　【対策方法】一般的なSPIの対策。私は他社で受験したSPIを使い回して対応した。

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入るとブレイクアウトルームに分けられ開始。　【GDのテーマ・お題】一般的な売上向上に関するケース。　【GDの手順】お題が提示されたのち、個人で短時間（3~5分程度）思考を整理する時間が取られる。そのあと各自発言し、班で議論を40分程度進める。発表やFBはなし。　【雰囲気】厳かだっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は鉄道関連事業者の成長戦略立案でした。約40名が5〜6人ずつ8班に分かれ、各班に社員が1〜2名ついて進行しました。初日は会社説明の後ワークに取り組み、2日目も丸一日議論と個人フィードバック、3日目は最終アウトプットをGoogleスライドでまとめました。発表に勝敗や順位は...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室するとブレイクアウトルームに分けられ、時間になったら議論開始。　【GDのテーマ・お題】一般的な成長戦略のケース。　【GDの手順】1次のGDと同様。お題が提示されたのち、個人で短時間（3~5分程度）思考を整理する時間が取られる。そのあと各自発言し、班で議論を40分程度進める。発...

【試験科目】一般的なWEBテスト　【対策方法】受ける前に特に対策は行なっていない。その場で考え、取り組んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後、GD、その後社員への質疑応答　【GDのテーマ・お題】ユニ・チャームから発売するマスクの新商品をご提案ください　【GDの手順】まず、商品の現状の説明があり、その後、GDの進め方・検討事項（STPC）について話があった。 そこからGDに入り（70分）、Googleスライドを用...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題が与えられて、それを解決する商品の提案をチームでおこなった。 実験もできるように（商品を実際に作ってみたり、モレ具合を見てみたり）様々なものが用意されていた。ないものでもほしいと言ったものは用意してくれた。　【ワークの具体的な手順】課題を発表されて、チームでそれを解決...

【特技】ギターを弾くことです。バンド活動をしていた経験があり、バンドの人気獲得のため自身の技術を磨きました。　【研究内容とそのテーマを選択した理由】私は◯◯を合成するために必要である、◯◯の合成について研究しています。現在の◯◯製造には◯◯の化合物と、◯◯を用いています。そこで本研究では、◯◯の化合物と◯◯を用いて、より環...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前から受け付け開始 待機後面接部屋に案内される　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自分の強み・弱み ・あなたにとって「主体性」の意味とは（辞書等でしらべたことばではなく、自分の言葉で） ...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容がほかの信託銀行に比べて少し狭いように感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 2年目の若手行員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【質問内容】最初に自己紹介と最近好奇心を掻き立てられたエピソードを話す。 その後は若手の行員に対して、人事部の行員の方から指名されるので逆質問を時間まで行う。その後任意で質問し、最終的に...

【あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）（200文字以下）】目標達成のために粘り強く努力を継続できる点だ。高校3年次にサッカー部でインターハイの出場権を獲得したが、登録メンバー発表の1か月前に怪我を負った。メンバー入りが困難な状況に直面したが、復帰を目指して毎日2時間のリハビリと筋力向上に努めた。また、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の行員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の状況について ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自分の強み・弱み ・周囲からどのような人だといわれるか ・挫折経験 ・企業を選ぶうえで最終的な決...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンは計3回あり、毎度年次の違う社員の方が登壇され、座談会形式で質問をしていく形式であった。初回はSMBC信託銀行の歴史、特徴を30分ほど人事の社員の方から説明があった後、疑問点について質問をした。　【ワークの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体：10：00〜18：00（昼休憩あり） ＜前半パート（午前90分、午後90分）＞ 9人1グループで行う。社会課題と利益を考え、計4タームにタスクを割り振りプロジェクトを実行していく。9人のなかでも3人ずつチーム分けがあり、「チーム会議（3人）→グループ会議（9人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人口音声が質問をしてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで受験。取り直しは各質問一回まで。　【質問内容】公害禁止なのではっきりは言えないが、 学生時代に力を入れたこと関連（苦労したことなど）を聞かれてそれの深掘りをされる。 自分が頑張ったことと、そこでの苦労...