【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業で何度か受けて、出題形式に慣れておくことが必要。ボーダーはそこまで高くないと思われる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事前アンケートで、話す内容を自身の研究の方を選択したためか、研究職のかたが担当してくださった。人事の方ではなく、実務の方だった。キャリア入社の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 事前にマイページにURLがあり、時間に入室する至って普通のオンライン面接　【...

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。】ESSで出場した◯◯で、◯◯隊の副代表として、優勝という目標に貢献するよう努めた。活動開始当初、参加率は非常に低かった。優勝のためには、参加率を向上させ、全隊員の意識を統一する必要があると考えた。そこで、参加が少ない隊員には個人的に連絡し、活動への不満や不安を取り除き、参...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず企業の事業内容に関する説明があり、その後2種類のグループワークに取り組んだ。ワークは5〜6名のチームに分かれて行われた。一つ目は「材料開発ワーク」で、半導体関連の新材料開発をシミュレーションする内容であった。二つ目は「営業ワーク」で、顧客や開発部門へのヒアリングを基に、...

【あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください（500字程度、550字以下）】私が最も充実感を感じるのは、煩雑な作業を自らの工夫で自動化し、周囲と自身の負担を軽減できた瞬間である。○○での○○の数値解析研究では、多数のパラメータを設定する必要があった。従来は毎回プログラム内部を直接確認して条件設...

【試験科目】脳トレのようなもの　【対策方法】ありません。脳トレのようなテストなので地頭を見られていると思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】p&gの商品を売るための施策考案をグループでしました。データを読み取り、施策考案をしチームトーナメントで最優秀案を決めました。プレゼンは社員に対して行い、鋭い質疑応答などもありかなりレベルの高いワークでした。　【ワークの具体的な手順】チームに別れて商品の売り方施策を考案する...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、本人確認をし、会場へ 会場到着後、名札をつけ、和やかな雰囲気で開始 GDに関する説明終了後は、少しピリついた感じ GD終了後、手書きでの履歴書執筆。並行して面接 終了後、解散　【GDのテーマ・お題】公開できず　【GDの手順】25分間でテーマに対して改善策を提示していく。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】①人事 ②フード本部　【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム開設後、自己紹介をし、すぐに面接開始　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・現在アトラクションオペレーションにいる中なぜフードなのか ・パークリーダー職を通じて果たしたいこと ・人を巻き込ん...

【承諾/辞退理由の詳細】パーク内のフード店舗が他のテーマパークに比べて、少ない中で、どのようにキャリアアップしていくのかが不明確で不安だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【上記で選択したインターンシップを志望する理由を教えてください。（100文字以下）】貴社の自らを変革し続ける精神を体感したいからだ。貴社は数ある生命保険会社の中でも海外事業への推進など先進的な企業であると考えている。先進的な取り組みを実現させる社員の方々の人柄や雰囲気を体感したい。　【これまでに力を入れて取り組んだことを1...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で35分だったと記憶している。　【対策方法】参考書を購入し、勉強した。わからないところだけをさらう形式で行ったため、そこまで時間はかけていない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業部体験のワークが3つ、新規事業ワークが1つあった。事業部体験ワークでは短時間でその事業部に関するワークに取り組んでプレゼンを行った。新規事業ワークでは、これまでのワークや広義の理解を踏まえたうえでのプレゼン大会を行った。　【ワークの具体的な手順】事業ワークでは事業部の講...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】質問：学チカとその深堀、簡単な志望動機 回答：エントリーシートと同じように回答した。学チカでは学生団体での企画の経験と、そこから得られたこと。生命保険会社中でも第一生命に興味を持った理由を完結に答えた。　【雰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の情報が渡され、売上向上の施策を検討しました。3日間のうち、2日目はオフィスでの開催ではなくチームごとに任意の場所で実施していました。私たちのチームではオンラインでワークを実施しました。チームごとに発表を行い、投票により優勝チームが選ばれました。　【ワークの具体的な...

【コンサルタントを志望するきっかけは何ですか】大学の授業　【各質問項目で注意した点】ほとんど記述すべきことがなかったため、特に注意した点はない。この設問に選考要素はなかったように思われる。

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】記憶にない　【対策方法】設問が性格診断しかなかったため、特に対策はせず直観で回答した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題をサイト上で提出する必要があった。締め切りは参加日の約1週間前に設定されていた。 インターンシップ内では基本的に会社や各職種の説明を聞く講義形式であったが、最後の方に価値観ワークというものがあった。事前にメールで送られてくる資料をダウンロードしておき、資料にある「...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZoomに入り、指定されたブレイクアウトルームに入りグループディスカッションを開始。最後に社員さんの講評が行われる。　【GDのテーマ・お題】未公表　【GDの手順】一般的な流れに沿って進む。役割分担を行い、課題を洗い出し、理想とのギャップを埋める施策を考えました。　【選考官からの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は未公表。一般的なテーマが与えられ、90分程度で発表準備まで行う。オンライン開催で、インターン自体も全体で3時間と短いものだったので、選考時のグループディスカッションと大差ないような温度感だった。　【ワークの具体的な手順】一般的なグループディスカッションと同様。　【イン...

【説明会の具体的な内容】・アフラックの会社紹介/業務紹介 ・アフラックでの働き方 ・今後のスケジュールについてご案内 ・採用担当Q&A　　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系のルーツを持ち、グローバルで合理的。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】活気がある、協調性が高い社員が多い。　【この...

【説明会の具体的な内容】会社説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージなどはもっていなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の成長意欲が高い会社であるように感じる　【このイベントを通しての感想】事業内容に関してはこの会社ならではの魅力については理解が進まなかったと感じる

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内）】インターネット機能付き腕時計　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。】腕時計とインターネット機能の組み合わせにより、常時身につけられるスマート端末という新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたZoomのリンクに入って面接開始。終了後は退出して終了。　【質問内容】・困難だった経験。→大学のサークルでの経験を回答。深堀りあり（今だったらその課題にどうやって取り組む？）。 ・気になっている製品、サービス。→...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、性格検査は事前に自宅受験　【対策方法】市販の参考書で問題演習を行った。推論と単語の意味を中心に勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実戦問題集, ナツメ社, 2021年