【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員とマーケティング職のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から案内され面接開始。プレゼント面接後解散。　【質問内容】・自己紹介 探究心で価値創出する人間 ・英語プレゼン（最大の挑戦） 広報改革で組織変革を実現 ・プレゼン深掘り 他者理解...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以下）】私の学生時代最大のチャレンジは、◯◯部の広報班長として、組織内の不満と対立を乗り越えながら広報改革を実現したことだ。 当時、約◯◯名規模の部において、広報班は「雑務をこなすだけの組織」と見なされ、班員のモチベーションは低下していた。私は「自分が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後面接開始　【質問内容】・自己紹介 好奇心と探究心で行動する人間 ・なぜロレアルを志望したのか 美で価値観を変える点に魅力 ・なぜマーケティング職を志望するのか 感性と論理で人を動かしたい ・学生時代に力を...

【試験科目】数学・英語　【各科目の問題数と制限時間】各20～30分、計1時間弱　【対策方法】特になし。SPIや玉手箱等のテストの対策をしていれば対応できる範囲内かと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機→入室　【GDのテーマ・お題】「タイムマシンで行くなら過去？未来？」　【GDの手順】（1）定義づけ（2）発散（3）収束（4）まとめの順で進行した。（1）の前提決めには時間をかけ、どんなタイムマシンか、回数制限の有無などを考えた。　【プレゼン時間の有無】1分程度で発表。　【選考...

【自己PR】「お客様の人生に貢献し、安心を与えたい」というただその一心を叶えたい考え、志望します。私自身、大学3年次に所属する◯◯サークルで統括として、◯◯製作を行った経験があります。多くの障壁を乗り越え、メンバーのニーズを的確に捉えた最適な◯◯を形にすることを達成しました。完成した◯◯に対するメンバーの喜びの声を受け、や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）営業の業務体験：代理店に提案するために、ヒアリングで課題を分析し、最適な施策を考案する （2）過失割合の業務体験：実際の事故の例を様々な要素から算出するといった内容。どちらも内容としては難しく、発表の回数が多い印象。　【ワークの具体的な手順】営業も過失割合も、現状を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書や問題集で対策する。加えて他社の適性検査を受け、実践経験をたくさん積む。

【学生生活を送る中で、特に頑張っていること・その内容(200字)】学会発表を目標に大学院の研究を計画的に進めています。学部時代の課題を改善し新たな成果を示すため、限られた時間で成果を出すべく、長期的な全体スケジュールと週単位の短期目標を設定し、PDCAを回し臨機応変に調整しています。その結果、研究は順調に進み、当初の想定よ...

【説明会の具体的な内容】株式会社ナスタの業務内容や選考基準についての説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をやっているのかがわからない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業として明確な目標やビジョンを持っている　【このイベントを通しての感想】具体的な情報を知ることが出来た

【説明会の具体的な内容】会社概要の30分程の動画を見てから質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまりイメージは湧いてなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員とその家族を大切にしていることがわかった。育休制度に力を入れ、福利厚生が手厚いイメージが強い。 宅配ボックスなど暮らしを便利...

【説明会の具体的な内容】研修内容や事業内容についての説明動画の閲覧や質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまりイメージが湧かなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんは学生一人ひとりにしっかりと向き合う姿勢がみれて、入社後の心配も無さそう　【このイベントを通しての感想】説明会内の動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の製品を使って、呼吸のリズムを変化させたときの心拍変動がどのように変化するのかを測定し、データを解析する。被験者集め、実験のプロトコルの作成、予備実験、検証、解析、データの考察など仮説検証のプロセスを学んだ。　【ワークの具体的な手順】被験者集め、実験のプロトコルの作成、...

【選択した研修テーマに対する意気込み（200〜400）】貴社のインターンシップで生体計測技術を通じて人々の心身状態を支える技術を学びたい。中学時代、部活をきっかけに腰痛とそれに伴うストレスを経験した。たくさんの人に支えられ、「心身の不調を抱える人々を支えたい」と強く思うようになった。この思いから大学で◯◯の資格を取得し、◯...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分　【対策方法】青本の参考書を周回して解いて、他社のインターン選考も受けることで練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ先の課長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→研究紹介→質問→逆質問→退室　【質問内容】- 研究概要 - 提案手法をひらめくまでの経緯 - 研究していて楽しかった、やりがいを感じた瞬間 - 研究は研究室でやられていたやつ？自分で始めたやつ？ ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35分　【対策方法】SPIのwebテスティングであり、一般的なSPIの対策で十分だと思われる。

【応募職域の選択理由（200字以内）】私は「相手の立場で最適な価値を届けること」にやりがいを感じるため、システムエンジニア職を志望します。サークル活動にて、地域のイベントなどで◯◯を披露していました。その際、小さな子供の目線に合わせるなど観客の特性に合わせて演技内容を工夫することで、観客の喜びにつながる達成感を学びました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに示されたURLに接続し、入室　【質問内容】1. 学生時代に熱意をもちつつ、困難を乗り越えて成果を出した経験は 2. 学生時代に大きな目標をもって取り組んだ経験は 3. 企業選びの軸は 4. 逆質問 全体...

【内容】各社の事業説明と選考に関する説明、および合併によってどのような企業となるか　【注意した点・感想】2社の企業研究を事前に行うことで説明会の内容を円滑に理解できるよう努めるとともに、企業合併によって今後の事業内容がどのように更新され、変化していくのかを正確に把握することに注力して説明会を受けました。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い別の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに示されたURLにアクセスし入室　【質問内容】1. 自己紹介および志望理由を合わせて1～2分で説明 　　なぜIT業界なのか、金融の分野なのか 2. 新しいものを生み出す意欲や、経験 　　回答内容に応じた深堀の質問...

【学生時代に熱中したこと】個別指導塾のアルバイトで、新人講師の定着率向上という組織改革に熱中しました。当時、新人の平均継続期間は3ヶ月であることが課題でした。原因を採用のミスマッチと研修不足にあると考え、新たな採用基準と成長可視化シートの導入を提案しました。最大の壁は、変化を嫌うベテラン講師からの猛反発でした。「業務負担が...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて32問程度　【対策方法】一般的なSPIの本を何度か解いて対策していましたが、他の企業で受け慣れている人は問題ないと考えられます。

【質問内容】ライフサイエンス領域の具体的な仕事内容、働き方、キャリアパスなど 自分が働いたときを想像できるような質問をした また、チームで働く際のやりがいやCTCの強みも併せて聞いた。 面接の準備にしたいと事前に伝えることで、アドバイスもいただけた　【注意した点・感想】相手の貴重な時間を使っていることを頭に入れ、事前...