【卒論・研究内容 ※改行せずにご記入ください。（80文字以下）】「◯◯」の実現に向け、◯◯を研究した。中間業者の中抜きによる生産者利益の低下を課題とし、◯◯と◯◯を直接結ぶ仕組みを検討。　【特技・得意分野 ※改行せずにご記入ください。（80文字以下）】趣味はランニングだ。中学・高校では陸上部の長距離に所属し、自分を限界...

【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナル問題　【対策方法】初見のテスト形式だったので、特に対策はしていません。あまり選考要素はないと思います

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間　【対策方法】特に対策はしていない。難易度はあまり高くないので、いかに高得点をとるかが大事。

【志望理由を教えてください（400文字）】応募した理由は2つある。1つ目は、ITを用いて課題解決を行い新規ビジネスや先進ビジネスを開拓する貴社の業務理解を深めたいからだ。私は○○販売店でアルバイトとして勤務している際、業務のデジタル化が進んだことで従業員の負担が軽減されると共に、お客様への提案も具体的に行えるようになった。...

【会場到着から選考終了までの流れ】決められた時間にzoomにアクセスする　【GDのテーマ・お題】日本人の英語力をあげるには？　【GDの手順】初めの10分で説明の時間がある、その後自己紹介を行い、お題発表、個人ワーク5分、グループディスカッション30分、発表　【プレゼン時間の有無】2分　【雰囲気】厳かな雰囲気だった。みんな不...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】公開禁止のため詳しくは記載できないが、応募前のサイトにあったように、顧客に対する新規システムの提案がメインだった。グループを割り振られ、メンバーと案を出し合い、資料を作成し、最終日にプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】プログラム説明、ワーク、プレゼン、フィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、Zoom入室により開始　【質問内容】質問 自己紹介、大学での研究内容、学生時代に頑張ったこととその深堀り、志望動機や興味のある分野についての深堀り 回答 人事の方だったため、研究内容は分野外の方にも理解い...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】SPIの参考書の中で、自身の不得意とする分野を中心に練習した。SPIは就職活動の最初の時期にしっかり勉強して受験し、その結果を使い回した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【研究開発をテーマにした本インターンシップに参加し、どのようなことを学びたいか教えてください。（300字）　】貴社の高い研究力と独自の発想がどのように生まれ社会実装されているのか、現場で体感したい。私は「食生活を通じて人々に健康と幸せを届け、世界の医療問題を根本から解決する」という目標を持つ。留学先の◯◯で医療格差に直面し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】わさびの体験（1日目午後）：研究員の方からわさび研究の説明、開発担当者からわさび製品開発の説明、わさび試食体験　プレゼンはなし、質疑応答あり　　開発業務説明・ウコンの力の開発体験（2日目午前・午後）：開発業務の概要説明、問題とその解決法を考えるワーク、コンセプトをもとにウコ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】忘れたが通常のテストセンター形式　【対策方法】対策本の間違えた問題を追加で1周、言語の部分は用語の暗記をメインに対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（同業他社の人事から転職でEYに来たばかりの方） パートナー（50前後の比較的若めの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで入館証をもらった後、エレベーターで上がって受付し、待機→最初に人事の方が迎えに来てミーティングルームで15分程度面接→初めのところで2...

【承諾/辞退理由の詳細】今はDX化などの人数を必要とする案件が多いため、コンサル需要が高いが、もしこの需要が落ち着いてきたら今ほどのコンサルはいらなくなるのではないかと思ってしまったため。また、生成AIの進化が著しい中、幅広い知識やスキルを持ったジェネラリストよりも特定の分野に特化したスペシャリストになる方が大事なのではな...

【志望職種の志望理由（400字以下）】多様な業界・企業の変革に伴走し、課題解決を通じて社会全体に大きな影響を与えられる点に魅力を感じ、ビジネスコンサルタント職を志望します。クライアントの経営課題に向き合い、情報を整理・分析し、論理的に解決策を導くプロセスには、自身の強みを活かせる手応えを感じるとともに、大きなやりがいがある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢は高め 中途入社のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場（FaceHub）に入室→時間になったら面接官入室→面接（個人面接）→フェルミ推定→フィードバック　【質問内容】質問）EYSCの志望理由 回答）ESに書いたことを言った気がする ↓ その...

【会場到着から選考終了までの流れ】案内があったZoomURLに入室後、全体ルームで全体説明、そのあとにプレイクルームに分かれGD開始　【GDのテーマ・お題】詳しいお題の明記は避けるが、一般的な「業務効率化のための施策立案」　【GDの手順】全員の自己紹介→お題発表→議論→施策発表→質疑応答→フィードバック 議論自体は30分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め 中途入社のディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場（FaceHub）に入室→時間になったら面接官入室→面接（個人面接）→ケース面接→逆質問　【質問内容】（個人面接） EYSCの志望理由→ESに書いたことを話した。 →課題を解決するのは、事業会社...

【自分史　 小学校時代の自分史を記載ください。（200～300文字）】小学校時代の六年間、私は学年の◯◯として◯◯続けた。最初は◯◯だけを評価されて選ばれたが、次第に「どうすればチームが勝てるか」を考えるようになった。◯◯の練習では、◯◯や声掛けを工夫し、仲間一人ひとりの得意・不得意に目を向けた。その結果、チーム全体の完...

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400文字以下）】学生時代に最も力を入れたことは、不登校生徒の再登校支援と、地域の支援体制の改善である。生徒は○○年間登校できておらず、地域の再登校率も○○％にとどまっていた。私は半年以内に生徒の継続登校を実現し、地域の再登校率を○○％まで引き上げることを目標に掲げた。ま...

【直近あなたが気になるプロダクト（化粧品以外でも可）を一つを取り上げ、それが人々に与える価値は何か、あなたなりの解釈を教えてください。】ある体験型のカスタマイズプロダクトに関心を持った。この商品は、顧客が香りを選び、自らの手で調合し、ラベルや名称まで決定できる仕組みを持っており、完成品を受け取るだけでなく、制作過程そのもの...

【経緯】自動で選考プロセスに入っていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・他社の就職活動状況 ・二次面接の感想 ・最終面接に向けての詳細とそこに用意するべき質問の回答事項など 一次面接後の人事面談と同じように、不安や分からないことの相談に乗っていただき、その時間で解消できるように努めま...

【経緯】自動で選考プロセスに含まれていた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活状況 ・一次面接フィードバック ・二次面接に向けて詳細や一次面接を踏まえて準備するべきである、質問への回答内容事項 こういった質問に答えられるといい、といったことや自分の考えの深掘りを一緒にしていただきました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活軸 ・どんな仕事ができると理解しているか ・弱みをどう改善していくか ・逆質問 上の3点をかなり深掘りの質問がありました。またコンサルタントに必要な素養と合わせて回答へのフィードバックを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次より少し年次の上がった人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・現在の他社の選考状況 ・一次面接の感想 ・自己紹介の深掘り質問 ・逆質問 自己紹介の深掘り質問から、どのように働きたいかなど働く上での価値観や、簡単に学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・業界志望動機 ・志望動機 ・就活軸 ・キャリアビジョン ・逆質問 上記設問の回答への深掘り質問などがありました。当時そこまで面接慣れできていなかったので、かなり深掘りされたと感じました。　...