【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明 30分程度　【対策方法】他社の選考を受ける中で、出題傾向をつかんだ。友人との情報交換も行った。

【承諾/辞退理由の詳細】国会職員に内定したため　【採用人数・倍率】1類b新方式は200名程度？倍率は4.5倍（HPにて公開されている。）　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、中央大学が多い。ほかは千葉大、都立大、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性、40代男性 総務局人事課の担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 今の就活状況を教えてください。 ■回答 他の受験先の状況を簡単に説明した。 ■質問 その中で東京都の志望順位はどのくらいですか。 ■回答 志望度は...

【これまでの取組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取組みについて2つ挙げ、それぞれの概要を記入してください。それぞれ50文字。】個別指導塾講師として、属人的に一部の先生へ集中していた業務負担を、仕組み化により解消した。 高校入学当初は友人が1人しかいなかった私が、80人を巻き込み、20分間の学校紹介動画を制作した。...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」など...

【大学時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで取り組んだ経験を教えてください】◯◯部で部長を務め、役員6人と協働し、不公平な「◯◯会計」制度の改革に取り組みました。団の全体イベント費用の一部を役員の私費で賄う慣習や、就任後にその事実を伝えられるという不透明性に疑問を持ち、新たに予算を捻出するため総会を開きました。...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことは何かを記述ください。（300字以内）】大学1年次より勤務する飲食店にて、売上予算未達の常態化に対して改革を行った。当時は現状打破に向けた改善体制がなかったため、課題をPDCAサイクルの欠如だと捉え、月次ミーティングの企画・運営を担当。予算進捗の確認やKPIと具...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】ITの中でも基盤を担う通信という立場から、一気通貫で顧客の課題を解決し、より良い社会を実現したいです。あらゆるサービスがネットワークを介する現代において、強固な通信インフラの重要性は益々高まっています。お客...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」など...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由としては、まず貴社の事業領域と自身の志向の一致が挙げられる。 私は、課題を構造的に整理し、ITを通じて解決策を現実に落とし込む仕事に関心があり、その点において貴社のプロジェクトや業務内容に強い魅力を感じた。 また、内定後も継続してキャリア形成を支援する体制や、社員との接点を持ちながら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams上で実施。軽いアイスブレークから、面接開始。中盤、会社独自のパワーポイント課題をもとにプレゼンを5分程度行う。　【質問内容】志望動機を教えてください。 会社の企業理念のどの部分に惹かれましたか？ この会社でどう成長したいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で実施　【質問内容】■質問 ITに興味を持ったきっかけ ■回答 ハード×ITに興味を持ったから。 ■質問 なぜ当社を希望したか ■回答 国内だけでなく、世界規模で競争をしている会社だったから。 その他質...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPIよりは難易度は低い。SPIの参考書や、玉手箱の対策を行っていればまず問題ない。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom上）での実施。冒頭一時間の説明会＋30分程度のGD　【GDのテーマ・お題】◯◯会社の生産性を上げるには　【GDの手順】冒頭で40個ほど、◯◯会社社員の生の声のラベルが提示される。プラス意見と改善案に大別したのち、指定されたフォーマットで課題を分類、発表。　【雰囲気】落ち...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】一般的な玉手箱形式のため、問題集を解いたり他の企業で練習したりすることで慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にJFE商事の営業社員として、与えられたミッションを遂行できるかどうか、班のメンバーで意思決定しながら時間軸を進めていくワークだった。途中、社員さんを相手に打合せなども行い、必要な情報を集めていき、最終的に納期に間に合わせることができるかが見られる。　【ワークの具体的な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【GDのテーマ・お題】具体的なことは記載できないが、商社業務には直接関係ないような抽象的なお題だった。　【GDの手順】・前提確認 ・現状分析 ・課題特定 ・施策立案 ・評価 一般的なグループディスカッションの流れと大きく変わらないので、他の企業な...

【学生時代に最も注力した経験（300字以内）】大学1年次から勤務する飲食店で、売上予算未達の常態化に対する店舗改革に取り組んだ。当初は危機感や売上向上に向けた改善体制がなかった。そこで、根本課題を「PDCAサイクルの欠如」と捉え、月次ミーティングを企画し、運営を担当。KPIや行動施策を可視化し、スタッフ全員で施策を立案・検...

【 「自分史」を書いて、あなたがどのように挑戦し成長してきたかを教えてください。（500字程度/10分程度） 小学校／中学／高校／高校卒業後（大学・専門・就職など）の順でご記入ください。】私はこれまで、自分の限界を決めずに挑み、努力を重ねて突破してきた。小学校では、毎年のマラソン大会で思うような結果を残せず、悔しさから毎...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冒頭の1時間程度では会社説明や事業の説明、業務内容や福利厚生についての具体的な説明だった。その後は5名程度のチームにわかれてワークに取り組んだ。その後チームごとに3分の発表をし、フィードタイムの時間があった。　　　　【ワークの具体的な手順】ワーク課題の具体的な説明の後に一定...

【承諾/辞退理由の詳細】明確にやりたいことがあり、それを実行できる場所が東京都であったため。 また、東京都は他の自治体と比べてさまざまな面において規模大きく、自分が成長できるフィールドが整っていると感じた。影響力も大きく、やりがいを強く感じられそうだった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、50代くらい、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に受ける人たちで集合してからグループに分かれて部屋の前に移動。　【質問内容】▪︎質問 自己PR ▪︎質問 長所は何か ▪︎回答 視野が広い ▪︎質問 その経験談を教えて　 ▪︎回答 ア...

【学生時代に学習したことや研究したこと】私は◯◯コースを専攻し、◯◯ついて幅広く学んできました。中でも、◯◯に強い関心を持っています。これらは観光資源としても活用され、地域経済に好影響を与えています。このように、既存の文化資源を基盤とし、地域住民とともに地域の魅力を高めていく取り組みは、東京都においても展開できると考えてい...

【試験科目】教養科目（文章理解、数的処理、人文科学、社会科学、自然科学、時事） 専門記述（憲法、民法、経済学、行政学、政治学、社会学、財政学） 論文試験　【対策方法】数的処理は都庁の過去問をひたすら解いた。古ければ古いほどいいらしい。 科学系と時事は直前に詰め込んだ。時事は難しいため取れたらいいなくらいの感覚でいた。...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】オンラインの会社説明会です。会社の説明を聞き、その上で気になったことはメモし、面接に進んだ際に逆質問で使えるような内容があればしっかりそこの話を聞いて、ポイントをまとめながらメモを取ること。出席確認があるのでしっかり出席にすること。