【承諾/辞退理由の詳細】賢くコミュニケーション力も高い優秀な方々にも関わらず、穏やかで物腰柔らかな素敵な方々ばかりの会社であったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【ハウス食品を志望する理由を教えてください。その際、マイページ上の職種別説明動画を見て共感したことと、ハウス食品でチャレンジしたいことも合わせて教えてください。（300文字以下）】私は貴社の「研究職は想いをモノにする仕事」という考えに共感し、食というモノづくりを通じて人々に感動を届けるために貴社を志望する。そして、時代の課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に待機したあと、テストを時、その後面接に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・性格診断の深掘り（迷った回答はあるか） ・どのような人とのコミュニケーションが苦手か ・就活状況 ・インターンシップを通して学んだことはあるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接が始まる　【質問内容】・自己紹介 ・ケース面接（3つの選択肢から1つを選んで提案するもの） ・どのような営業スタイルを展開したいか ・有形商材と無形商材の営業の違いは何か ・なぜ営業をやりたいか ・がくち...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、インターンがあり、そのまま解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接等でもあるが、現状の課題をヒアリングを通して見つけて、その後に適切な商品を提案するというグループワークがあります。 その後、座談会や会社見学などがあり、社風や不安点を解消できるコーナーが用意され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接　【質問内容】・理想の社会人像 ・キーエンスを受けることに親は賛成か ・父親の働き方についてどう思うか ・なぜキーエンスで働きたいか ・キャリパーの深掘り →性格について深ぼられたあと、それぞれ自分のエピソー...

【承諾/辞退理由の詳細】企業や社員の方はとても魅力的で最後まで悩んだが、最後は全国転勤がネックになった。　【採用人数・倍率】総合職は100人前後だと思われる（詳細不明）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い

【試験科目】法則性、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】面接前に時間を与えられるが30分くらいで時終わったと思う。　【対策方法】特にない。キャリパーと呼ばれるテストらしいが、対策は難しいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名：施設系統の課長クラス1名、係長クラス1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、15分程度若手社員の方と雑談したのち会議室に案内された。　【質問内容】・自己PR（自分の強みと弱み）、それが入社後の業務にどのように活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・...

【承諾/辞退理由の詳細】他の関西インフラ企業の方が志望度が高かったため。　【採用人数・倍率】技術系総合職で120人、その中でも施設系統は20人から30人程度。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立がメインで、他には京阪神など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者懇親会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系の方2名、施設系統の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したのち、20分程度待機したのち会議室に案内された　【質問内容】・自己PR（自分の強みと弱み）、それが入社後の業務にどのように活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・入社後やりたいこと、どの...

【経緯】説明会（参加大学指定）に参加したためリクルータ面談の案内が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルータの方がカフェ内に待機していらっしゃるため、電話をかけて仲間で案内していただいた　【質問内容】・自己PR（自分の強みと弱み）、それが入社後の業務にどのように活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・入社後や...

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。（300字以内）】土木専攻の知識を活かし、人々の生活を支える鉄道インフラに携わりたいと考え貴社を志望しています。決め手となったのは、学部◯◯回生時に参加した貴社の◯◯週間の現場体験型インターンでの経験です。◯◯事務所での◯◯工事において、安全を最優先する姿勢や...

【内容】・関西圏の某国立大学の土木系学生向けの説明会 ・学生数は4人、社員数は施設系統の大学OB4名。 ・Webテスト、ESの提出はなく、申し込みした全員が参加できた 　【注意した点・感想】大学OBで出身学科系統も同じため、フランクでこちらが聞きたいことを遠慮なく質問できる雰囲気だった。鉄道事業が事業の中核であるが...

【説明会の具体的な内容】・若手社員複数名による企業説明 ・1日のスケジュール ・他社との違い、強み ・コンサルに向いている人の特徴 ・NRIに向いている人の特徴、考え方など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系コンサルティング大手で野村グループのため、エリート集団のようなイメージがあった。 コンサル...

【自主的に行動し、変化を生み出した経験】○○のアルバイトで、○○に伴い、○○がないことが課題だった。私は自発的に○○を作成し、○○のストレスを軽減。また、○○の簡単な○○を作成し、接客品質の向上に貢献した。その結果○○が増え、売上向上にも繋がった。課題を見つけ、解決策を提案・実行することで、業務改善と顧客満足度向上を実現し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルプリンティングの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから参加　【質問内容】・五分間くらいで事前に作っていた資料を基に自己紹介 ・ガクチカについて ・なんでそれをやろうと思ったか ・それをやってみて、自分にとって何かプラスになることは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い職員が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから参加　【質問内容】就活軸について 富士フィルムとキャノンの違い キャノンの良いところ マーケティングで学んだこと 面白いと思ったマーケティング ガクチカについて ガクチカで苦労したと...

【承諾/辞退理由の詳細】メーカーということで全国転勤のリスクがあることと、家賃補助がないため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて35分くらい　【対策方法】spi対策本を何週もして、指標が高くなるようにテスセンを何回もした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて待機、そのあと呼ばれたら面談スタート、終了後に人事とキャリア面談あり　【質問内容】・アイスブレイク ・他社の選考状況 ・就職活動の軸 ・キャノンでやりたいこと ・なんで留学をしたのか ・価値観の変化について ...

【試験科目】言語非言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ通常通り　【対策方法】SPIの本を何週もといて慣れさせていた。しっかり基本の知識があれば問題ない。

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】戦略立案を5日間行う経験を積み、問題発見・解決に必要なスキルを磨きたい。1日から3日程度のインターンを行う企業が多い中、貴社では5日間のインターンに...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（500字）】私は予備校のアルバイトにて業務風土の変革に尽力した。 私の所属する校舎では業務が属人化しており、生徒対応に差が出るという課題があった。原因は2つあり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社数年の若手・面談の方と同じ　【会場到着から選考終了までの流れ】選考が始まるとフランクに会話が始まり、私自身のことを少し深ぼるように質問され、その後は逆質問の時間をもらい、終えた。　【質問内容】就職活動の軸は？ なぜ人材の業界を志望しているのか、過去の自分の経験か...