【あなたの長所・短所について、それぞれ3つ回答してください。】長所： 何事も徹底的にやり抜く実行力 困難な状況でも諦めずに行動を続ける粘り強さ 自ら学びを深め続ける自己研鑽力 短所： 周囲の顔色を窺い意見を強く主張できない点 つい完璧を目指しすぎてしまう点 物事を丁寧に進めようとするあまり、慎重になりすぎ...

【「第1希望」 のプログラムに応募する理由、および、プログラムで期待すること/学びたいことを教えてください。】インクジェットヘッドの吐出制御設計を体験し、設計開発職への理解を深めるため第一志望として応募した。大学での基礎研究だけでは社会貢献が難しいと感じ、技術の社会実装を通して社会課題を解決し、今までになかった新しい価値を...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】従来技術とは異なる新たな加工最適化手法の解明という目標を掲げました。 従来手法では◯◯において十分な効果が得られないという課題に対し、私は新たなアプローチで工程を制御する...

【試験科目】間違いを探したりなどやったことないジャンルのストでした。　【各科目の問題数と制限時間】50問ぐらいで、30分ほどだったと思います。　【対策方法】参考書などを解いたり、YouTubeやサイトなので検索しました。

【承諾/辞退理由の詳細】給与が他の企業よりも低くかったからです。　【採用人数・倍率】100〜200　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色々いました

【ご自身の就職活動の軸と設問1で選択された理由を教えてください。】私の就職活動の軸は、「新しい挑戦を通じて、人や地域に変化を生み出すこと」です。アルバイト先でSNS運用を任され、地域の人気アカウントと連携して情報発を行った経験があります。その結果、新規顧客の来店につながり、自分の工夫や行動が人々の行動を変える実感を得ました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま入室終わったら退出　【質問内容】ガクチカ 志望動機 どういった人だと言われるか 大学の授業で興味のある科目 高校時代はなにをしていたか 大学で学んでいることはなにか なぜパソナグループを志望するのか...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】30分で計算をひたすらします。　【対策方法】計算問題をひたすらとく練習をしたり、どういった構成なのかを事前に見ておくべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本社に着いたら、控え室に案内され、他の学生を待ち、全員揃ったら、面接をし、終わったら少しオフィスを案内され、解散　【質問内容】志望動機、就活軸、入社後したいことを1分半で話す。 私の就職活動の軸は、「新しい挑戦を通じて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50〜60代の男性、50〜60代の女性、40〜50代の男性 午前と午後では別の人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から案内され、1〜8の部屋に割り振られた人たちが一斉に入室　【質問内容】プレゼンへの深掘り ・具体的にはどう考えてるか 面接シートへの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50〜60代の男性と50〜60代の女性、40〜50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から案内され、入室　【質問内容】・待機時間には何を考えていたか ・GWの深掘り質問 （この時◯◯と言っていたが何故か等） ・特別区でもいいのではないか ・国でいいのではな...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室前に番号シールが配られて、各自名前ではなく番号で呼ぶように指示された。　【GDのテーマ・お題】「障害の有無に関わらず、就労がしやすいよう、東京都としてできること」 （少し端折ってるので、HPに載っているものを確認ください）　【GDの手順】役職決め 課題抽出（障がい者の現状の就労...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】民間企業のサマーインターンにて、何回かテストを受けておくことで、練習しました。

【志望理由】私が東京都を志望する理由は、行政にしかできない支援を日本の最前線で行っていきたいと考えているからです。 このように考えるようになった理由として、まず「行政にしかできない支援」を行いたいと考えるようになったきっかけが、大きく分けて2つございます。 1つ目は、◯◯事件を通して、行政の制度や職員の対応次第で人命が...

【承諾/辞退理由の詳細】安定した環境で働きたいと考えていたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】200名、33倍　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない

【あなたがチャレンジングな目標を自らに課しそれに向けて挑戦したエピソードを具体的に教えてください。選んだ項目のきっかけ、過程、成果などを説明してください。（400文字以下）】私が自らに課した最も挑戦的な目標は、17年間の◯◯人生の集大成として大学で全国大会に出場することである。中学3年時、大きなきっかけがあった。全国大会ま...

【今回のインターンシップ/オープン・カンパニーで得たいことと自分のアピールポイントを教えてください(800字以内)】私は貴社のインターンシップを通じて、トータルヘルスケアを目指す独自の研究アプローチや、社風・事業内容への理解を深め、実際に自分がどのように働いていくのかを具体的にイメージしたいと考えています。大学院の授業で平...

【インターンシップでアドバイザリー業務を疑似体験いただき、あらためて「【RA】ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。】インターンでIT・DXに関するリスク評価を体験する中で、リスクは単なる知識や技術的視点だけで判断するのではなく、クライアントの事業背景や組織文化を理解した上で解決策を提示することが...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】学生時代に力を入れたのは、アルバイト先で職場全体のサービス向上に取り組んだ経験である。お客様からの評価に課題が見られたため、現場の状況を確認し、改善に向けた働きかけを行った。具体的には、スタッフ間で対応のポイントを確認し合う機会や、課題を振り返る機会を設け、共通認識を持ちながら改善を進...

【承諾/辞退理由の詳細】機関経営職は、最速5年目からオフィス長として活躍することができるが、その後のキャリアステップも支社長、営業部長と明確になっている点に魅力を感じた。また、インターンシップでも12人ほどの社員の方とお話をする機会があったが、みなオフィス長という肩書きに甘んじることなく、どうお客様に貢献できるかを考えてお...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内→グループワーク→今後の説明→退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オフィス長としてのマネジメント業務を体験した。具体的には、ある営業所の現状（営業職員の人数、担当エリア、お客様の層、周囲のライバル企業の特徴など）をもとに、オフィス長として取り組むべきことや今後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接室に案内→退室　【質問内容】・志望業界 →銀行も見ていたが、そことの差別化を意識して答えた ・志望動機 →他の生命保険との違いや、当社ならではの取り組みを分析し話した ・周りからどんな人と言われるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】当社を志望する理由と学生時代に力を入れて取り組んだことの2問について聞かれた。特に、それぞれの質問につて深掘りをされることなく、学生が順番に答えていく形であった。エントリーシートに沿って分かりやすく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどのベテランの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場に案内→退室　【質問内容】・志望動機 →今までの面接とズレがないように同じように答えた ・学生時代に力を入れたことでリーダー経験を挙げているが、他にあるか →高校時代に部活動でキャプテンを務...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行...