【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1〜3日目：6人前後の学生でグループワーク。最後に社員座談会の時間も取られていた。 4日目：キャリア相談会として、社員の方と1対1で約15分間お話できます。基本的には、学生側から質問する形式。 5日目：本社見学会。社員座談会もあり、約10名の社員の方から3名ほど選んで話...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書などは使っていなかったが、他社の選考を通じて何度も受験することで、形式に慣れるようにした。

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。】貴社の資産コンサルタントとして働くイメージを掴みたいからだ。私は軽音楽部でライブ運営に携わり、信頼の下で部員の成長をサポートすることに大きなやりがいを感じてきた。この経験から、他者の成長や目標達成に貢献できる仕事がしたいという想いがある。そ...

【なぜシミックグループのインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由を教えてください！ ※長めの文章を記入される場合は、文節などで適宜改行してください。】新薬開発に以前から関心があり、貴社独自のPVHCモデルについて理解を深めたいと考えたためです。 実務実習を通して、治療の選択肢が限られていたり、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークで新たなビジネスを考案しました。考えた結果をチャットで送り、社員の方から軽くフィードバックを頂きました。その後、各職種について説明をいただき、社員の方々が順番にグループに回ってきて座談会を行いました。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グループで新規事業立案→...

【経緯】あちらから連絡があってしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続して、入室。　【質問内容】自己紹介 ・会社の志望理由→医療業界に興味があることを話した ・希望職種の志望理由→なぜ生産技術を志望したのか ・学生時代の経験→サークルやマラソンについて ・逆質問 ・あちらからの職種に...

【承諾/辞退理由の詳細】医療機器や医療関係のメーカーを志望していたから。　【内定後の課題の有無】12月にTOEIC受験．　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ　【採用人数・倍率】１００名程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに繋げて入室。　【質問内容】自己紹介と自分自身の強みについて ・強みを活かせたエピソードについて（マラソン） ・なぜマラソンをやろうと？ ・練習は何人で？ ・つらくなった時どうした？ ・サークル活動について...

【ご自身の専門分野を選択してください。 】機械工学 　【専門分野に関して補足がある場合はご記入ください。】幼少期から車に興味があり、将来はモノづくりにかかわりたいと思い機械工学を選択しました。大学の授業では、バイオミメティクスという生物の特徴を工業に活かす分野について学び、研究してみたいと思い現在の研究室を選びま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長レベル2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに繋げて入室。　【質問内容】自己紹介と趣味（ウイスキー集め）について話して面接開始。 ・そのウイスキーに関する趣味について深掘り ・なぜこの趣味を？きっかけは？ ・今も行っているの？ ・まわりで一緒...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】診断薬生産技術の技術社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに繋げて入室。　【質問内容】自己紹介と趣味について話して面接開始。 ・研究内容と詳細の説明 ・なぜその研究をしているのか ・研究内容で工夫している点は。 ・なぜ生産技術を志望したのか？ ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】参考書を買っていたのでそれを繰り返し解くことでなれることを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室　【質問内容】・学生時代学んだことと研究内容 ・チーム経験 ・キャリアビジョン を複数枚のスライドにまとめプレゼン。その後に深掘り（かなり専門的で鋭い観点の質問）があり、最後に逆質問がある。想定外の変な...

【承諾/辞退理由の詳細】大手という環境を活かし、自らのやりたいことを叶えられると感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機（200字以内）】私の強みである「新しいことに能動的に取り組める」と、貴社のDNA「他のやらぬことを、やる」が適合している。様々な業績を残し、さらに、秀でてグローバル化が進んでいる貴社であれば、多様な知見をもとに、新たな技術を生み出せると確信している。私自身も、コロナ渦以降の変化に着目し、自身の研究テーマを設定し...

【試験科目】言語・非言語（表の空欄の推測）・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】市販されている玉手箱の対策本で学習すればよいと思う。日産特有の対策というものは無い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室　【質問内容】一次面接の感想、一次面接後の志望度の変化、志望動機、ストレス解消法など、かなり定番の質問が多くされる。質問量が多いこともあり、深掘りは全くと言っていいほどない。他社との選考状況も聞かれるが、特に細かく聞...

【試験科目】SCOA(英語・言語・数理・常識・論理・性格)　【各科目の問題数と制限時間】英語・言語・数理・常識・論理→60分 性格→35分　【対策方法】これが本当のSCOAだ!を3周した。参考書の問題がそのまま出たりしていたため対策しておくと有利　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSCOAだ！

【趣味・特技】和太鼓・料理　【あなた自身の好きなところ(50~100字)】こつこつと継続的に物事に取り組めるところ。客観的に自分を見つめ自身に足りないものを分析し、それらを補うため何を行うべきか考え、常に向上心を持ってコンスタントに努力することができる。　【あなた自身の嫌いなところ(50~100字)】自己主張が弱く周りに流...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人　【会場到着から選考終了までの流れ】開場到着後、ロビーで待機し、別室で他社の選考状況や志望度についての確認をされたあと、順次面接　【質問内容】自己紹介 参加していた学習支援事業について(参加したきっかけや学んだこと) 自身の弱みについて 志望動機 具体的どんな仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】開場到着後、ロビーで待ち、順次面接　【質問内容】自己紹介 就職活動の軸について(エントリーシートに書いた3つについてそれぞれ詳しく) 学生時代の取り組みについて(サークルや学習支援事業への参加などESに書いた内容から) 就職先の...

【内容】希望の部署で働く組合員とオンラインで話せる機会　【注意した点・感想】選考には関係ないと言われていたが、なぜJA全農に入りたいのか、どうして興味を持ったのかなど聞かれるため事前準備をしておいた方が良いと思う。具体的な仕事内容などを聞ける機会なのでここで疑問点を解消しておくべきだと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界・企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。30代。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから。　【質問内容】◯自己紹介 →名前、大学、専攻など ⚪︎志望動機 →幅広い事業展開であることに魅力を感じたため。 ⚪︎学生時代に力を入れたこと2つ →長期インターンとサークルのことを話し、目標...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】なんでもやってるDMMの事業戦略を考案せよ。新規立ち上げでも既存事業のグロースでも可。チームビルディングなどは特になく、グループごとに進め方が自由だった。最終日の午後に発表と質疑応答があった。執行役員の方が審査員だった。　【ワークの具体的な手順】それぞれのチームが個室でワー...