【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員（入社8年目）、人事部長、技術部部長、リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員と1対1で話した後、人事部長に呼ばれ会議室に移りマッチング面談　【質問内容】自己紹介1〜2分 ・所属 ・学生時代の取り組み ・研究内容 ・専攻 ・趣味 研究内容2〜...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の専攻を活かしながら、活躍できる姿を想像できたため。　【内定後の課題の有無】まだわかりません　【内定後の拘束】まだわかりません　【内定後の研修など】まだわかりません　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西圏の難関大学多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。（各50字以内。1つは必須、最大5つまで）】1　中学時代、生徒会役員として、◯◯大会の学年演技の代表に選出され、◯◯名を率いた 2　高校の体育祭で◯◯名を束ねる◯◯リーダーを務め、未経験ながら◯◯、隊列、構成を1から作り上げた 3　医学や言語学と専攻の情報工学の知識を組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系課長級　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→自己紹介→研究紹介→面接　【質問内容】- 自己紹介 - 研究概要（2〜3分） きっかけ、工夫 - 提案手法の発案方法、苦労した点 - 入社してからやりたいこと - 学生時代の研究以外の取り組み - チー...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。（300～500）】ITを通じて、事業会社の業務効率化を実現するプロセスを学びたいからだ。◯◯でのアルバイトで、在庫管理を手作業で行うことで、欠品や商品廃棄が頻発していたが、システム導入により在庫管理の自動化と廃棄量の減少に繋がった経験から、ITが現場の働き方を大きく変...

【志望職種の志望理由】私が貴社のビジネスコンサルティング職を志望する理由は二点ある。一点目に、クライアントの経営変革に伴走するコンサルタントとして、企業の成長に貢献したいためだ。大学のゼミ活動で、企業や団体の経営戦略を分析し課題に対する解決策を検討している。この活動から、企業が成長するためにはまずは企業内の改革が不可欠であ...

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！250文字】【◯◯：顧客満足度を最下位からエリア◯◯位へ導く】顧客満足度がエリア最下位だった際、改善プロジェクトを自ら立ち上げた。リーダー層のホスピタリティ意識の低さが課題と捉え、月1回の講習会開催に加え、個人の強みを活かした目標設定を徹底した。接...

【困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について、具体的なエピソードも交えて教えてください。 （300）】「自身の成長」と「他者への貢献」を実感することだ。◯◯の営業アルバイトで、顧客ニーズに合った提案ができずに、契約件数が伸び悩んでいた。そこで、「より多くの顧客生活に貢献したい」という想いで、2つの...

【PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」の1Day Jobを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】「リスク評価の結果を基に行う組織体制の改善提案」を通じて、企業の信頼を高めたいからだ。○○の営業アルバイトで、一部のスタッフが目標達成を優先し、重要説明を省略して強引に契約を進めた結...

【今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）】私が働く◯◯（飲食店）では、紙の帳簿を電子化した小さな変化が、経営改善に大きく貢献しました。売上目標に対する進捗が常に可視化されたことで、スタッフ全員が数字に対する意識を高め、主体的に売上向上に取り組むようになりました。この経験から...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。**300文字以上400文字以下】私はコンサルタントに不可欠な課題設定力とITソリューションの実践的な活用方法を学びたい。私は◯◯（飲食店）で、試行錯誤しながら経営改善に取り組んだ経験から、企業の課...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】◯◯の営業アルバイトで、学生リーダーとして、周囲の上級生と社員を巻き込みながら、下級生の育成に注力した経験だ。より多くの顧客生活に貢献するとともに、日頃支えてくださる社員の方々に成果で恩返し...

【承諾/辞退理由の詳細】元々業界としては志望していたため、人柄が決め手となった。全体の選考を通して穏やかな印象で、こちらの話を理解しようとしてくださる姿勢が特に印象的だった。また、思考力も常に求められていると感じたため、入社後も成長し続けられそう。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室後開始　【質問内容】・改めてEYSCを志望する理由 →選考を通して確信した人柄の良さと、携わることができる事業範囲の広さ。選択可能な労働環境に関する魅力。 ・前回言った志望セクターのなかで特に入りたいセ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなため、入室後開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →ESに書いたこと ・なぜコンサルタントかつEYSCを志望するのか段階的に。 →多領域に対して課題解決を行いたい。そのためには整った環境での成長と...

【志望職種の志望理由】貴社のBusiness Consultant職を志望する理由は、専門ユニットとセクターの連携によって、社会課題にも向き合う点に非常に魅力を感じたためだ。◯◯のインターンに参加した際、過疎地域活性化の課題に取り組んだ。当初、チーム内のみで解決策を考えていたが、専門外ということもあり、納得感のある議論がで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスにて待機した後、人事に案内され個室にて面談。その後、もう一度エントランスにて待機した後、パートナー面談。　【質問内容】・コンサルティングに興味を持った理由 →インターン経験から課題解決の魅力を実感したため ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を一周。特に非言語に関しては対策次第で高得点が狙えるため、注力した。　【参考にした書籍・WEBサイト】2027最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。自己紹介からお題発表があり、議論ののち発表。全体的にスムーズに行われた。　【GDのテーマ・お題】日系の自動車メーカーに対して、脱少子化対策を提案　【GDの手順】・前提整理（5分） ・現状分析（10分） ・施策立案（10分） ・施策評価（5分） その後議論とは別...

【チームで協力して困難な課題に挑戦した経験を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください。（500文字程度）】○○の営業アルバイトで、学生リーダーとして周囲の上級生や社員に働きかけ、下級生の育成に注力した。より多くの顧客生活に貢献したいという想いでリーダーに就任したが、当初は下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因...

【”志”に関する設問 三井物産「志」プロジェクトの各種動画の中で、最も印象に残った動画を教えてください。】「脱炭素社会の実現」 印象に残った理由は、単なる環境保護ではなく、エネルギーの安定供給という「経済の現実」と「持続可能性」を両立させる、商社ならではの覚悟を感じたからだ。特に、既存の化石燃料事業を否定するのではなく、...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。(400文字)】〇〇サークルでの舞台への出演だ。「多くの観客の前で一人で演技をする」「数十人が関わる企画の中核を担う」の2点が大きな挑戦だった。個人目標で「自分史上最も魅力的な演目を作ること」、団体目標で「観客を満足させる舞台を作ること」を掲げた。個人の...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内） 】◯◯の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生の育成に注力した経験だ。より多くの顧客生活に貢献したいという想いでリーダーに就任したが、当初は下級生の契約件数が伸び悩むといった困難があった。原因を、「実力主義の風潮により顧客との交渉...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】私が乗り越えた困難は、留学時の言語の壁と、それに伴うコミュニケーションの難しさである。◯◯の語学学校に1か月通った際、日本人がいないクラスに割り当てられた。英語力に自信のなかった私は積極的に発言することができなかった。その悔しさをバネ...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。】私は地域のごみ置き場改善に力を入れた。転入者の増加により、ごみ置き場の容量不足やカラス被害が深刻化していたが、予算の制約から十分な対策が取れていない状況だった。班の会議でごみ置き場を二...