【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のtalと同じ　【対策方法】性格検査なので対策のしようはないと思いますが、ユニークな性格検査なので一度インターネットで調べることをおすすめします。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想のクライアントを想定し、チームごとにヒアリングを行った上で、10年以内に資産を2倍以上に増やす提案を行うワークに取り組みました。投資の種類や期間、分野の選定に加え、ライフプラン全体を踏まえた提案が求められる内容でした。　【ワークの具体的な手順】講義→課題説明→グループワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】【一次面接】 ■質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと＋深掘り（なぜその課題に気づいたか、周囲をどう巻き込んだか、成果の測り方） ・ゼミの研究内容 ・志望動機 ・なぜこのコースを志望する...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書等で問題形式に慣れておくとよい。時間内にテンポ解くことを意識した。

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？】アルバイト先の初代リーダーとして、業務品質の底上げによる成果の向上を目標に掲げた。新拠点のためスタッフ◯◯名の大半が未経験者であり、対応のばらつきから成果が停滞していた。私は現場の観察と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員・現場管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1人　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機＋深掘り（なぜ他の部品メーカーではなくこの会社なのか、主力事業への関心はあるか） ・入社後のキャリアプラン ・他社の選考状況 ・逆質問 ■回答...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書を二種類購入し、それぞれ二周した。そしていろいろな企業のspiを満足するまで受けた。

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。※既卒者の方は、卒業後から今日までの期間を含みます。（400文字以下）】◯◯として、◯◯した経験です。長年のニーズであった◯◯の導入を、所属する◯◯のメンバー◯◯人で企画しました。しかし、◯◯は...

【会場到着から選考終了までの流れ】班に案内され、一時間ほどInnovativeの説明を受ける。その後はグループワークを行い、2日目の最後に発表する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案ビジネスコンテスト。班のメンバー中心で進め、たまに社員が見てくれて、アドバイスや軌道修正受ける。この工程を二日間で約...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内される。その後会議室に案内され、そこで面接を受ける。　【質問内容】道に迷わずこれたか。 自己紹介（長いものは求められない） 学生時代に力を入れたこと（5回くらい深堀がある。簡単なものから鋭いものま...

【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生や事業内容ももちろんなのだが、やはり雰囲気が自身に合っていることが決め手である。夏インターンの時から計4回ほどイベントに参加し、多くの社員や内定者に関わってきたが、どの方も学生に寄り添ってくれて、自身もこんな人たちと働きたいと感じた。内定をいただけて、これ以上相性のない企業はないと感じ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき名刺を渡される。グループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークで、三井物産がすでにやっている事業と絡めて新規事業を立案するといったようなもの。グループによって事業部が異なり、事業部によって全く内容が異なる。専攻とは関係ない事業部に配属されることが多い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自分史をひたすら深掘りされる。小学校以前の部分から順番に、面接官がESを見ながら気になった部分を聞いてくる。最後に「三井物産でやりたいこと」を聞かれる。OB訪問などを行い、解像度を高めておくと良いだろう　【...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を使って勉強した。他の総合商社のインターン選考のcgabなどで勉強した。終わらなくても全問回答することを心がけた。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であった他業界から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、その他国公立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、帰国子女

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、会場に案内される　【質問内容】自己紹介、志望動機、なぜ総合商社か、なぜ三菱商事ではなく三井物産か、インターンの感想、インターンでの学び、入社したらやってみたいこと、就職活動の軸、就職活動の状況について、学生時代に力を入れたことを軽...

【自分史を教えてください 小学校以前】（4歳） 水泳を始める。最初は水に顔をつけることすら嫌で泣いていたが、「目標を達成せずに辞めたなら新しい習い事はさせない」という両親の教育方針もあり続ける。3か月で合格する子が多いボビングの試験に1年かかったが、続ける中で少しずつできることが増え、努力すれば状況は変えられると実感した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）の深掘り。志望動機などはかからず、なんでやろうと思ったのか、組織の構成は、課題は、成果は、など、オーソドックスな質問が多かった。「自分はどんな人だと言われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて受付、その後案内に沿って面接会場へ　【質問内容】・自己紹介 ・自分史で面接官が気になったことへの深掘り（かなり抽象的な質問） 　・なぜそれを始めた？ 　・どのような成長を遂げた人生だったか？ 　・自分の弱み...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付して対面にて開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・三井物産にある部署に配属された想定で、新規事業立案系のワークをする ・事業投資・経営・トレーディング、そしてなぜ物産がやるのかを明確に整理して収益性やリスクまで盛り込んだ完成度の高いアウトプットが求められる　【...

【挑戦エピソード（50文字）】10年続く形骸化した慣習を、全部員との個別面談を通じ刷新。団体の退部率を3割削減し、組織を再建。　【印象に残った社員は誰か？なぜ印象的だったか】・金属資源本部の社員様 ・ビジネスで地球規模の課題を解決するという強い覚悟に、私の志が重なったから。◯◯の経験から、持続可能な社会のためにエネルギー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・ベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接官の指示に従って行う　【質問内容】【自分史面接】 ・自己紹介を簡潔に ・3分で自分の人生を総括して ・自分史で中学以降の経験に関する質問 ・挫折経験に関する質問、何を学んだか、今にどう生きているか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて本人確認から　【質問内容】・自己紹介 ・ESに50文字程度で記載した「挑戦エピソード」の深掘り ・なぜそれに挑戦した？ ・なぜそれがあなたにとって挑戦だった？ ・結果はどうだった？ ・学びはなんだったのか...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】・繰り返してCGABの対策をすること ・ボーダーはあまり高くないため、各科目で低すぎる点数は取らないようにすること

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったから。　【内定後の課題の有無】現状なし　【内定後の拘束】他の商社や業界と比べても、学生の意思をいちばん尊重していると思われる、強い拘束はない。　【内定後の研修など】現状なし　【採用人数・倍率】非常に高い　【内定者の採用大学・学歴】東京一科、早慶、旧帝大、海外大で9割以上 理系院生がマ...