【Strategy&の志望理由】本質的な課題特定と構造的な解決策により、組織の非連続な成長を実現したいからだ。弓道部主将時、的中率低迷に対し、当初はモチベーション向上策を講じたが効果が出なかった。そこで「的中時こそ意欲が上がる」という事実に着目し、真因は意欲以前の「技術習得の構造的欠陥」にあると仮説を修正した。解決策として...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（35分）、性格検査（30分）　【対策方法】SPIの参考書に事前に目を通して問題の形式を把握した。正答率で変化する問題の形式を事前に確認し、自分の正答率を把握して問題にかける時間を調整した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強！SPI対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、入社20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップ内で自己分析とロープレの2つのグループに別れる。ロープレ側では1人ずつ部屋に入り、1分間で商品の提案を行う。　【質問内容】ルンバ型と手持ち型の2つの掃除機の選択肢があり、どちらかを顧客に見立てた人事部の...

【自己紹介 と インターンへの意気込み』（約20秒）】こんにちは！（名前）です！ 私は今回、御社の夏インターンの中で営業実践ワークを通して、自分の強みであるコミュニケーション能力の活かし方を探ることに挑戦したいと考えております。 高い利益率を誇る直販体制のキーエンス営業を体験し、トップクラスの営業力を身につけ将来の働き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明と事業説明が最初に行われる。その後隣に座った人と自己分析を行うグループと実際に営業のロープレを行う2つのグループに別れる。自己分析では、自分の持つ表現力・傾聴力・発信力の3つの営業に必要なスキルを分析する。営業のロープレでは、顧客に見立てた社員の方に1分で商品の提案...

【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】ほかの企業のSPIで選考経験を積む。苦手な部分は対策本で集中的に対策する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にアイスブレイクと課題解決型のワークをした。 2日目にM&Aを検討するワークをした。 両日とも最後にプレゼンテーションをし、それぞれ社員から質問があった。 どちらともワーク前後の解説が丁寧だった。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→施策立案→まとめ→発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアント事例を基にした課題解決のディスカッション。お題はやや難しめといった位置づけ。考える範囲が膨大なため事前にスコープをしっかり確認することが重要だと考えられる。その後三つほどのグループの前で発表。　【ワークの具体的な手順】説明→ディスカッション→発表→懇親会　...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で一時間ほど　【対策方法】とにかく問題数を解く。ほかの企業で傾向に慣れておく。7割程度は欲しい。　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なものを複数使用

【志望理由】私は監査・税務知識を統合し提案ができる人材として成長し変革にコミットしたい。 学生時代は◯◯部の主将として、チーム全体の指導育成に尽力した。 特に意欲の低い部員4名に伴走的な指導を行った。長期的なヒアリングにより、「努力方法の不明確さ」が技術停滞の真因と特定。マニュアル作成と指導者誘致という構造的な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】医療介護問題について　【GDの手順】ディスカッションを行うのちに発表と簡易的なフィードバックがなされる。ディスカッション中の調べ物は可能。　【雰囲気】明るく話しやすい　【注意した点・感想】とにかく発言量を増やすことを意識。発言のない就活生もい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業・職種に関する説明、社員さんへの質問（座談会）、課題解決型のグループワーク。グループワークでは1グループ8〜10名ほどで3チームあった。グループワーク後、グループごとに3分で発表。社員さんからのフィードバックあり。　【ワークの具体的な手順】シンキングタイム→自己紹介→グ...

【本体験セミナーをどこで知りましたか？】マイナビを通じて知った。食で幸せと健康を届けたいという思いが強く、食品企業を見ている中で知った。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えてください（300字）】高校時の陸上部で長距離部長を務めた経験だ。特に、コロナ化での部員のモチベーションを維持する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代・人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、会議室に案内され面接した。　【質問内容】一次面接と大きくは変わらなかった。 ・高校を選んだ理由は？ →近隣でレベルが高かったから ・大学を選んだ理由 →レベルが高く、学びたい学問に強かったから。 ・将来像は？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・説明会の感想 →魅力に思った部分を率直に話した。 ・自己紹介 →学部、学生時代の活動を話した。 ・強み →自分の大学時代や高校時代などのエピソードを交えて話した。 ・夢は何か →明確には決...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業立案系のワークをした。各グループ4人くらいで、それぞれ1人内定者のメンターがついた。中間発表と最終発表でプレゼンテーションをした。 各グループ1位を目指す熱量がとてもあり、社員やメンターも私達に対してモチベーションを上げるような発言をたくさんしてくれた。　【ワークの具...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか （200字以上500字以内） 】留学先の大学のキャンパス内に貴社のオフィスがあり、日常的に目にする環境で過ごす中で、戦略コンサルティングという業務に関心を抱くようになった。多様な業界の課題に向き合い、論理的に解決策を導く役割に魅力を感じた。 ...

【チーム内で発揮した強みとそのエピソード】私がチーム内で発揮した強みは、調整力とコミュニケーション能力です。 私が所属している◯◯において制度の改革の際に、◯◯名程度のチームで学生リーダーを務めました。従来の◯◯な選考基準から◯◯による明確な選考制度への転換は前例のない取り組みでした。当日は◯名の面接で予想以上に時間が押...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】聞いてはいけなかったので分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に集合し、学生3〜4人が集められる。面接の注意事項を説明された後、時間まで待機。その後ブレイクアウトルームに一人ずつ分けられる。　【質問内容】自己紹介 研究内容の深掘り(使った用語を知らなかったため...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】参考書を繰り返し解いた。英語は初めてだったので、2周ほどした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エアラインエンジニアについての説明 いろんな業務があるため、さまざまな社員の方が来て説明してくださる 実際に起きた機体の問題についてどう解決するかディスカッションする 実際の整備場見学 新規事業立案グループワーク　【ワークの具体的な手順】軽い説明があったあと、自由に...

【日本航空 業務企画職エアラインエンジニアコースのインターンシップに応募する理由/志望理由を教えてください。】航空機の安全で快適なフライトを支える整備現場の仕事に興味を持ち、理解を深めたいと考えたからである。私は留学で航空機を利用した際、1つの航空機を安全かつ予定通りに飛ばすために多くの人が関わっていると気づき、深く感銘を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約15分、非言語：約20分　【対策方法】他社の対策同様、SPIの青本を解き、問題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員と上司の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】■質問 ESで記載した企業の課題分析について発表/深掘り ESに記載していない企業でもよいと言われた。 また、他の学生の発表に対して1人の学生が質問・提案を行う。 ■回答 ES...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】一般的なコンサルの課題解決系　【GDの手順】役割決め、前提確認（目指す目標など）、現状分析、ボトルネックの特定、施策検討、話し合い、施策の評価とまとめ　【雰囲気】少し緊張感あり　【注意した点・感想】今までのGDの経験をもとに論理的に考えつつ、他の意見を...