職種別の選考対策
年次:
27年卒 技術系
技術系
No.501845 本選考 / 内定の体験談
27年卒 技術系
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27年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 理系
内定
| 内定時期 | 2026年3月上旬 |
|---|---|
| 承諾検討期間 | 2週間 |
| 承諾/辞退 | 辞退 |
| 承諾/辞退理由 | 配属勤務地 |
承諾/辞退理由の詳細
自身の将来的な生活基盤と、キャリア形成における勤務地の重要性を総合的に判断した結果です。
Hondaの「ワイガヤ」に代表される自由闊達な社風や、若手が中心となって「創る喜び」を追求する姿勢には非常に強く惹かれていました。特に自身の事故経験からくる「技術で人を守りたい」という想いを、ボディー設...
採用人数・倍率
技術職全体で約300〜400名程度(年度により変動)。倍率は非常に高いですが、自身の原体験に基づいた強い「意志」を論理的に語ることができれば、評価していただける印象です。
内定者の採用大学・学歴
国立大学が5〜6割、早慶・MARCH・関関同立などの上位私立大学が3〜4割程度です。院生の比率が非常に高く、専門性を武器にしている学生が中心です。
自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)
「モビリティが好き」という熱意だけでなく、研究活動で顕著な成果を出している人や、学生時代にチームを率いて一つの目標を達成した経験を持つ人が多いです。私のようにアルバイト先(〇〇)で周囲を巻き込んで課題解決に取り組んだエピソードを持つ学生も、Hondaの「ワイガヤ」への適性と合わせて評価されてい...
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