【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10人　【内定者の採用大学・学歴】分からないので記入なし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からないので記入なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　2人 9年目の方と1年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 準備ができるまで部屋で待機 ↓ 面接開始 ↓ 終了　【質問内容】履歴書に書いてあることをベースに軽く深掘りされた。趣味や挫折したこと　学校でしたことや志望動機など 履歴書に...

【志望動機を教えてください】人々の人生に寄り添い、将来の不安を解消できる存在になりたいからだ。 きっかけは◯◯にある。老後の資金管理に不安を抱えていた◯◯が、◯◯担当者の親身なアドバイスによって資産寿命を延ばし、精神的に余裕を持って暮らす姿を目の当たりにした。この経験から、金融商品は単なる資産形成の手段ではなく、心の平穏を...

【試験科目】言語.非言語.性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】SPIと玉手箱の本をひたすら解きました。またyoutubeなども参考にしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】富裕層の個人顧客（オーナー経営者など）を想定した、資産運用コンサルティングのグループワーク。顧客の家族構成や資産状況、将来の悩み（事業承継や相続など）が記された資料を読み込み、大和証券のソリューションを用いて最適なポートフォリオを提案する。単なる商品販売ではなく、顧客の人生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生活産業セグメントをテーマにグループワークをチームでおこなった。全員事前課題を行ってからきたので、その擦り合わせを行い、良い部分を全員から汲み取ってアウトプットを出すことに注力した。プレゼンは最後にグループに分かれておこなった。　【ワークの具体的な手順】会社紹介の後、グルー...

【この夏、三井物産は何かに"没頭"しながら人生を頑張っている学生にお会いしたいと考えています。 皆さんがこれまでの人生で「最も没頭した経験」を一つ選び、50文字程度で説明ください。】大学時代に、学生団体を立ち上げ、経験機会を獲得したうえで、◯◯◯◯の全国大会入賞を果たした。　【上記の没頭経験について、400文字以内で詳しく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1.会場に到着後、人事担当の案内で面接室に案内されて待機。 3.面接開始。面接官は営業部門および人事部門の役職者が担当。 4.面接は1時間ほどで、自己紹介、志望動機、自己PRなど基本的な質問から深掘りまで行われる。 ...

【内容】主に事業の説明　【注意した点・感想】テクノロジーの力で不動産業界に新しい価値を提供し続けている点に、強い魅力を感じた。 「社会の課題解決に直接貢献する」という事業理念や、DXによる業務効率化への実績に共感した。 質問する中で、オープンで丁寧な説明があり、社内の柔軟な働き方や風通しの良さも伝わってきて好印象だった...

【承諾/辞退理由の詳細】経営戦略やビジョンに強く共感でき、将来性を感じたため。Robot HomeはIoT技術を活用した不動産DXに積極的で、成長の見込みが高い企業として魅力的 会社の人柄や風土が自分に合っており、社員同士の風通しが良くチャレンジ精神を尊重する社風に惹かれた 面接や説明会を通じて、職場環境が自分らしく働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 人事部長 社長　【会場到着から選考終了までの流れ】1.会場到着と受付
15～30分前には会場に到着し、受付を済ませます。その後は会場でリラックスしながら、面接の開始時間を待ちます。 2.待機・準備
受付後は、指定された場所で静かに待ちます。企業によっては、会社説明...

【試験科目】文章形式問題（約36問、所要時間約15分）
　7つの選択肢の中から当てはまるものを1つまたは2つ選ぶ形式で、語彙力や文章理解が問われます。 図形配置問題（1問、所要時間約5分）
　与えられた複数の図形をテーマに沿って配置していく問題で、直感や図形感覚が試されます。　【対策方法】性格検査は素直に自分の考えや行動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】信託銀行の主要4事業（個人・投資家・不動産・法人）を網羅するケーススタディに取り組んだ。4〜6人のチームに分かれ、2日間固定のメンバーで活動した。 1日目は「個人事業」で退職を控えた顧客（信託太郎様）への相続・資産承継提案、「投資家事業」で企業年金基金（トラストビバレッジ様...

【あなたが大切にしている価値観や考え方と、それを形成するきっかけとなった経験や行動について】「論理と情熱を両立させて周囲を巻き込むこと」です。この考え方は、居酒屋のアルバイトリーダーとして地域祭りに出店した際の人手不足に直面した経験から生まれました。スタッフは地元住民が多く、自分たちも祭りを楽しみたいという気持ちを持ってい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある保険会社のコストカット施策について議論した。議論の中で、中間報告と最終発表があるため、それに向けて議論を進めていくことになる。議論の途中にロジカルシンキングセミナーやドキュメンテーションセミナーがあった。　【ワークの具体的な手順】4日間の時間配分を決定→課題特定→競合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】フェルミ推定 ペーパーレス化によって削減された紙の消費量をフェルミ推定してください。 30秒程度の時間をもらったあと、面接官とのディスカッションをしながらフェルミ推定の式をブラ...

【志望職種(business consultant)の志望理由を教えてください。(400文字以下)】私は仕組みと対話の力で持続的な変革を実現するビジネスコンサルタントとして活躍したい。原体験は海外のレストランに勤務した経験にある。現場では業務が属人的に運用され、繁忙時は抜けや遅延が常態化していた。私は合理性を重視したマニュ...

【試験科目】言語・非言語(SPI)　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：35分、性格診断：30分　【対策方法】市販のSPI対策本を複数回解くことで回答スピードと正確性をあげた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】自社林の管理コストを下げるための施策　【GDの手順】集合 お題発表 GD開始 時間配分決定 役割決定 発表者決定 ディスカッション 発表 終わり次第逆質問　【選考官からのフィードバックの有無】議論の進め方や時間配分について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行った後、担当の方が案内してくださった　【質問内容】大学時代に打ち込んだことについては、取り組もうと思った理由や大変だった点、挫折経験、今後も続けたいかどうかなどを深掘りされた。また、学業面では成績や学んでいる内容について質問があり...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど 難易度は普通　【対策方法】本屋で売っている一般的な参考書を数周し、苦手な単元はYoutubeの解説動画などをみて復習した。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界・企業から内定をいただいたことに加え、本選考では持ち駒を増やす目的で受けていた企業であった。基本的な質問が多く、面接練習になると聞いていたものの、実際は穏やかな雰囲気で、想定していたほどの練習にはならなかった。また、福利厚生や働き方が自分の希望と合わないと感じたため、辞退を決断し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自己PR 志望動機など、一次面接で聞かれた内容とほぼ同様の質問が中心であった。また、逆質問の時間が多めに設けられていたため、現在描いているキャリアパスや自身の強みが、実際の業務のどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ　【質問内容】自己紹介 志望理由 学生時代に力を入れたこと どんな軸で就活しているのか アルバイト経験 これまで大変だったこと、挫折経験、そしてどのようにして克服したのか（学生時代に力を入れたことの深掘り的な意味で質...

【内容】会社説明と事業内容について　【注意した点・感想】会社説明と事業内容の動画を視聴した後に、WEBテストを受ける流れだった。この会社は、普段の生活では事業内容が目に見えにくいため、内容をしっかり理解することが大切だと感じた。そのため、動画をただ見るだけでなく、どのような点が強みなのか、自分がどの部分で貢献できそうかを考...