【周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。】サークルの運営方針を巡り、幹部間で「○○数の増加」と「○○○○率」のどちらを優先するか意見が対立しました。私は双方の主張を整理し、参加者の声を基に「○○○○率向上が結果的に○○増加につながる」と提案。定例会を設け、建設的な議論の場を増やすことで合意形成を...

【実務経験・ジョブ、インターン、起業、特別研究員、アルバイト　等・そのなかでのご自身の役割、コミットした期間、どのようなインパクトを成し遂げたか、習得したこと　等・他者を巻き込み、どのようにアシストしたか】大学2年次から現在に至るまで、◯◯のレジ業務に従事している。ある時、店舗内でポイントカードの配布数を競うキャンペーンが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型グループワークを行いました。周りのハイレベルな学生とワークを行うことで自分自身の成長やまだまだ足りないということを痛感する良い機会にもなりました。ワーク後には座談会もあり、社員の方との交流も行えます。　【ワークの具体的な手順】グループワーク、プレゼン　【インターン...

【試験科目】思考力が試されるテスト　【各科目の問題数と制限時間】3種類あり、全部で1時間30分　【対策方法】対策は難しいと考える。日頃から頭を柔らかくし、どんな問題が来ても対応できるようにする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されている　【質問内容】前回同様のケース面接。思考についてなぜ？と質問されるだけでなく、新規施策についての自分なりの考えを求められたりと非常に難しかった。しかし、一次面接同様に如何に分かりやすく伝えるかを意識した結果、通る...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに届いたリンクから　【質問内容】ケース面接であった。ケース面接に関しては対策していたが、細かいところまで深ぼられた。面接官の方が優しかったため、焦ってしまっても「落ち着いてもらって大丈夫です」と声をかけてくださり、緊張が少しずつほぐ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されている。　【質問内容】内容としては一次二次と対して変わらない。一般的なケース面接であった。しかし雰囲気が一次、二次よりも厳かであるため、雰囲気に飲み込まれないことも大切だと思います。これまで通り、質問の深堀はするどかったで...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。（150文字以下）】◯◯を基盤としたデータ分析やプログラミング、統計解析について学んでいます。ITを活用して業務の最適化や効率化につながるデータ分析手法の習得に注力しています。特に統計解析やプログラミングを活用した実践的な課題解決に取り組んでいます。　【ご自身のアピ...

【ご自身の研究内容（専攻）とそのテーマを選択した理由をお答えください。200文字以下】○○学的手法を用いて「○○が分泌する抗菌物質の機能解析」に尽力している。目的は、病気に強い作物品種の開発に貢献し、○○による被害を解決することだ。収量減少の7割は○○が原因であると学び、植物の○○機能を向上させることで農薬に頼らない農業を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品の開発、既存商品の改善案についての提案を行った。1～2日目はオンラインで自己紹介、商品の理解、現状分析、個人ワークを行った。3日目は対面で個人ワーク発表、館内見学を行い、グループに分かれてひとつの商品案発表に向けて簡単な実験を含むワークを行った。最終日にはグループ発表...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社説明、その後ブレイクアウトルームにわかれてGD、最後に社員への質疑応答　【GDのテーマ・お題】既存商品の改良案　【GDの手順】商品や競合の説明を受けた後、事前に郵送されている商品（赤ちゃん用紙おむつ）などを使って改良案を提案する。グループ内でGoogleスライドを共有し、全員でス...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分32問、計数20分20問ほどだと思います。　【対策方法】他の企業のWEBテストを受けた。間違えた問題は後から調べて解き直した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス職社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内される。　【質問内容】自己紹介 my biggest achievementを英語で発表 発表を踏まえたインタビュー（英語） 留学先でのエピソード なぜその留学先の国を選んだのか そこでなぜ部活...

【学生時代において1番のチャレンジについて教えてください。】◯◯留学中、◯◯部の一員としてチームメンバーとの異文化の壁を乗り越えた経験。多国籍な背景を持つメンバーとの異文化コミュニケーションの壁を感じた。英語での会話に付いていけず、自信を無くしてモチベーションが下がってしまった。そこで、チームメンバーと工夫してコミュニケー...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】色々な企業のテストを受けていたので、時間配分などは他の企業で練習を積んでいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考　【質問内容】自己紹介 留学先での印象的なエピソード 留学先で学んだことは何か チーム経験について ◯◯部でどのような立ち位置だったか なぜ化粧品業界なのか？ なぜその中でもロレアルを選ぶのか？ 英語質問（超...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】自己紹介 日本ロレアルの志望動機 なぜロレアルなのか なぜ化粧品なのか、きっかけはあるか なぜセールス職なのか 留学先でのエピソード どの事業部門に行きたいか ケース面接（売上向上戦略） ...

【内容】セールス職の業務理解をするために、事業部の方々が数人参加しいくつかに分かれる事業部の説明をした。後半は質問コーナーもあった。　【注意した点・感想】この後にケース面接があるため、ロレアル独自の業務形態や企業理解をよくしておく必要がある。ケース面接ではロレアルだからこそできることを織り込みながら答える必要があるため、今...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Global Impact」というテーマでトヨタの売上を伸ばすワークショップ。チームごとに部署にわかれ、経営方針について話し合っていく。たまにグループ同士で情報交換をしたり話し合ったりする時間がある。　【ワークの具体的な手順】zoom上でそれぞれ部署ごとのチームに分けられ...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。】私が最も挑戦した経験は、大学のゼミでリーダーを務め、異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら社会課題解決に向けたICT活用の提案をまとめたことです...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してから開始　【質問内容】・あなたのチームのモチベーションが低下している人に声を掛けても反発され続けたとき、あなたはどうしますか 反発され続けても、まずは相手の気持ちや原因を理解するために丁寧に話を聞く姿勢を持ち続け...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分　【対策方法】言語は過去問題集で語彙・読解力を強化し、非言語は問題演習で計算力と論理的思考を鍛えました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部所属で明るく話しやすい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してから開始　【質問内容】・ITに興味を持ったきっかけ 私がITに興味を持ったきっかけは、大学でのプログラミング演習と情報システムの授業を通じて、技術が日常生活や社会の仕組みを大きく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・長所 ・短所 ・志望動機（業界やこの企業に対するもの、職種の志望理由） ・逆質問（最後時間がなくて一つだけでした） 全体的に時間がなくそれほど深くはふかぼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と志望する職種の方が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・職種に対する理解はあるか（具体的な仕事内容を言ってみて） ・キャリアプランはどうか ・学生時代に力を入れたことなど自身のことについて これに関してはそれほどふかぼられず...