【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が到着するまでアイスブレイク→GD　【GDのテーマ・お題】会社規定により記載できない　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれる→お題の説明→ディスカッション→発表→面接官との質疑応答→面接官からのFB　【雰囲気】和やかと厳かの中間程度。　【注意した点・感想】ファシリテーションを行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室→ケースお題の説明→思考→発表→FB→人物面接→退室　【質問内容】【ケース面接】 会社規定によりお題は記載できないが、難易度は高くない。 【人物面接】 一般的な人物面接と変わらない。 学生時代に力を入れたこと、強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。恐らくMup　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLより入室→面接→退出　【質問内容】志望動機及びその深堀り、逆質問。その他、海外案件に興味があるか、ITについて学ぶ意欲があるかなども確認された。難易度の高い質問や深堀りはそこまで飛んでこなかった印象がある。入社意欲...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の成し遂げたい事を最も実現できる環境があると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はせず臨んだ。しかし英語については形式に慣れにくい部分もあるため、参考書での対策が望ましいと思われる。

【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください】　貴職の志望理由は2点ある。 　1点目は、「M&Aを企業の変革と価値創造の戦略的手段として深く追求したい」からだ。これは〇〇に基づいている。具体的には企業の盛衰や事業再編の岐路に触れ、M&Aが持つ本質的な課題解決力と成長への起爆力に強い関心を抱き、様々な企業のM&...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ガクチカや志望動機→逆質問　【質問内容】ガクチカや志望動機は一通り聞かれた。また、他社の選考状況も聞かれた。予想外だったのはどんなプロジェクトがやりたいか深ぼられたことだ。どのような産業のどのプロジェクトについて参加...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他業界の企業に内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリュームゾーンか。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろいろ

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明があり、グループに分かれた。グループ内で自己紹介。簡単な選考の説明があり終了。　【GDのテーマ・お題】フェルミがまず課せられた後、ケース。　【GDの手順】定義、フェルミ推定、現状確認、課題把握、発散、まとめの順番。時間配分は難しいため、時間配分を決める時間を1分ほどとった。 　...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社を志望す...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分非言語35分英語10分　【対策方法】SPIを対策しておけば問題ない。英語の時間は厳しいが、そこまで条件も高くない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年度がある程度ある男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→フェルミ→ケース→フィードバック→個人面接　【質問内容】フェルミ推定をまずやったのち、そのお題に基づいたケース。フィードバックをもらったのちに、少しガクチカや自己PRを深ぼられる。ケースで聞かれる内容は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】渋谷神南エリアの土地に新たに建てる建物の、コンセプトと各階/フロア構成、簡単な事業収支と外観を設計する。その際、他のエリアと比べて神南の強みは何か、社会問題をどのように解決するかが重視されている。また、コンセプトとプランニングの一貫性も重要。　【ワークの具体的な手順】事前課...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：約40問（15分）、非言語：約20問（20分）、性格検査：約300問（30分）　【対策方法】言語での頻出熟語をまとめたyoutubeを見て対策をしていた。非言語については特に対策はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（2つ） ・その経験で大変だったこと ・その経験を他で活かした経験 ・なぜデベ業界に興味を持っているか ・なぜ当社のインターンを志望しているか ・他にどの...

【学生時代に最も挑戦した経験（300字）】学生時代に最も挑戦したのは、まちづくりコンサルでの長期インターンで、〇〇をテーマに初めて有償でコンセプトイラストを描いたことである。私が所属する会社が伴走支援を行う〇〇県〇〇市〇〇地区で、私は一年生の春からワークショップのファシリテーションや住民の意見整理を担当し、地域理解と表現力...

【当社のワークショップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。 （※全角300文字以内） 】私は将来、自らの力で価値を創出し、それを通じて誰かの役に立つことで社会に貢献できる人間になりたいと考えている。そのためには、単なる技術力にとどまらず、多様な業界・課題に向き合いながら、実践的な視点で思考する力が重要...

【インターンシップに参加したい理由を教えてください。（200文字以内）】「お客様に最高の敬意を」という行動規範を基に、M&Aを通じてお客様の課題解決に向けて伴走支援する貴社に惹かれたためだ。個別学習塾でのアルバイトの経験の中で、クライアントである生徒一人一人に真摯に向き合って課題を解決することに大きな喜びを感じているため、...

【自己PR（200字以内）】私には「困難にぶつかっても目標を達成する力」がある。私は、留学先で海外の学生に日本文化の魅力を体感してもらう◯◯人規模のイベントを主催した。当初、開催場所として寮の共用部分を使用することを予定していたのだが、反対する一部の寮生たちとの間で交渉が難航した。しかし私は途中で投げ出すのではなく、寮の学...

【自己PR（200字以内）】私には「困難にぶつかっても目標を達成する力」がある。私は、留学先で海外の学生に日本文化の魅力を体感してもらう◯◯人規模のイベントを主催した。当初、開催場所として寮の共用部分を使用することを予定していたのだが、反対する一部の寮生たちとの間で交渉が難航した。しかし私は途中で投げ出すのではなく、寮の学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始　【質問内容】指定されたURLに時間通りに入室して面談が開始。終了時刻になったら退出。 ・自己紹介 ・インターンどうだったか ・なぜ、ソフトバンク？ ・なぜ、システムエンジニア？ ・キャリ...

【※ﾈｯﾄﾜｰｸｴﾝｼﾞﾆｱ、ｾｷｭﾘﾃｨｴﾝｼﾞﾆｱ、研究開発、ｼｽﾃﾑｴﾝｼﾞﾆｱ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｴﾝｼﾞﾆｱ希望の方※ 自身の研究や学習内容を具体的に述べ、その中で果たした役割も説明してください。そして、それをソフトバンクでどのように活かしたいか述べてください。】私は、○○を対象とした○○の開発に取り組んでいる。○○...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を繰り返し解きながら、言語・非言語の中で苦手な分野を克服した。

【承諾/辞退理由の詳細】待遇の良い企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】数百名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のため特になし　【質問内容】自己PRを1分で話す。具体的に、大学時代に力を入れたことを説明した。力を入れた結果のみを話すだけでなく、その過程と意識したことを含めるように注意した。最後に、その強みを活かしてインターンシ...