職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク アクセンチュア

27年卒ビジネスコンサルタント職

ビジネスコンサルタント職

No.498608 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ

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志望動機 ES・体験談

27年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

早稲田大学 | 文系

2025年11月上旬

グループディスカッション（GD）

2025年11月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	１
学生の人数	6人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

最初に説明があり、グループに分かれた。グループ内で自己紹介。簡単な選考の説明があり終了。

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GDのテーマ・お題

フェルミがまず課せられた後、ケース。

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GDの手順

定義、フェルミ推定、現状確認、課題把握、発散、まとめの順番。時間配分は難しいため、時間配分を決める時間を1分ほどとった。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介。

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プレゼン時間の有無

最後に発表。

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選考官からのフィードバックの有無

フィードバックがあった。

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雰囲気

そこまでピリピリはしていない。

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注意した点・感想

フェルミの段階でGD内での自分の立ち位置が決まってしまうため、素早く正しく行うことを気を付けた。論理的に話す、端的に話す、他の人の意見を集中して聞き、疑問に思ったところはしっかりと指摘することが大切である。

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本選考

2025年１０月下旬

2025年11月上旬

2025年11月上旬

2025年1２月上旬

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内定

上智大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、英語　　【各科目の問題数と制限時間】32問15分、29問15分、24問10分　【対策方法】普段の玉手箱の試験を自力で説いていたため、あまり対策はしなかったが、概算が必要だったため、そこは練習した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を行い、フェルミ推定を伴うケース面接を行った。そのあとは一般的な面接が行われ逆質問の時間もあった。　【質問内容】◯の市場規模算出と売上向上施策日本の人口×対象世代割合×ターゲット層の割合×平均個数×金額 AI...

【質問内容】開発力や導入の速さが、若手のうちから多様な顧客案件を経験できることや、顧客への具体的な価値提供にどのようにつながっているのか。グローバルネットワークにおける海外の先行事例や知見が、実際の業務やプロジェクトの中でどのように活用されているのか。 Think Straight・Talk Straight...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてすぐに始まり、志望動機を深ぼられ、逆質問を行い終了した。　【質問内容】現在の就職活動の状況を他に見ている企業・業界、その中でのアクセンチャーのイメージなぜコンサルティング業界を志望しているか、なぜITに興味を持つよ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったが、社員の人の雰囲気が少し硬く感じた　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】マーチが6割程度、早慶が残りを占めていると感じてる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の人もいれば、サークルの人もいたため...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初は学生だけでのちに社員の方が入ってきて、お題を発表しそのお題に対して話し合い、発表をしてフィードバックをいただいた　【GDのテーマ・お題】フェルミ推定とある業界においてシェアを増やしていくにはどんなIT施策があるか　【GDの手順】最初にフェルミ推定を行った。そのあとその結果からボトルネ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】32問15分、29問15分、24問10分　【対策方法】普段から玉手箱形式の問題には自力で取り組んでいたため、特別な対策は多く行わなかった。ただし、概算を素早く処理する力が求められると感じたため、その点に絞って練習を重ねた。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下・改行なし）】私は「自分も会社も世...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】難易度は高くない。形式を押さえて時間内に回答できるように心がけた。

【会場到着から選考終了までの流れ】まずは学生のみで議論を行い、その後社員の方が加わる形式だった。提示されたテーマについて話し合い、最終的に発表を行い、社員の方からフィードバックをいただく流れだった。　【GDのテーマ・お題】フェルミ推定に加えて、ある業界でシェアを拡大するために有効なIT施策を検討する、といった内容だった。　...

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