【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯業界の企業が複数ピックアップされ、各チームが一つ担当する。業界についての概要と各企業がどの様なことに対してコンサルティングを求めているかが記載された資料を渡され、それを元に手書きの発表資料を作成する。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み->リサーチ・フィールドワーク（...

【試験科目】ロジカルシンキング、非言語　【各科目の問題数と制限時間】2セクション、10〜20問ずつ　【対策方法】ない。採点方法が曖昧かつ完全オリジナルのため練習できる教材がない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、自己紹介、人物面接、ケース　【質問内容】人物面接の質問は「チームで対立した経験とその対処法について話して」というものであり、一つのエピソードに対して深堀りが行われるものであった。 ケース面接はあらかじめ準備されたファイル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】「コンサルでは膨大な量のナレッジを短期間で蓄積しなければならないことが多いが、その様な経験があれば教えて」というもの。この一問に対しての深堀りが終わった後にケース面接が行われた。前半と後半が各30分ずつの合...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】鉄鋼事業部の1つの部署に配属されたと仮定し、顧客により多く供給するビジネス体験。また、もう一つの部署で利益率を求めながら、案件を完遂するというもの。その後には社員や人事社員の方との座談会が開催された。　【ワークの具体的な手順】顧客のニーズを引き出すために必要な質問や情報をメ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、説明を受けて開始　【GDのテーマ・お題】子供の習い事には何が最適か。 無人販売機の無賃購入者を減らす施策とは　【GDの手順】・全員でお題の背景を洗い出し、意見を出した ・その後そこに対する懸念点を考え、そこへの施策も考慮した。 ・意見をまとめ、発表　【雰囲気】明る...

【学生時代に最も注力した経験】私が学生時代に最も注力したのは、◯◯◯◯です。言語・文化・価値観の違いから議論が噛み合わず、当初は◯◯の進捗に支障をきたしました。そこで、フローチャートを用いた工程の可視化や定期的なフィードバックを導入し、互いの認識を合わせる工夫を行いました。この取り組みにより相手の理解度が高まり、信頼関係を...

【試験科目】非言語、言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語検査　32問（15分）、計測検査29問（15分）、適性検査30分程度　【対策方法】参考書を中心に数回解くことで時間配分や問題傾向を掴むようにすると良い。

【これまでで最も力を入れて取り組んだことを下記3点を含めて教えてください。1.取り組みの目的や目標 2.具体的な取り組み内容 3.成果・学業（研究や専攻、ゼミなど）（400）】研究活動に注力しました。その中で◯◯に伴い、動物実験手法の確立から新規テーマでの学会発表まで一貫してやり遂げることを目標としました。取り組みに際し、...

【本インターンシップで活かせると思われるご⾃⾝のスキルやご経験を具体的 にご記⼊ください。また本インターンシップに期待することをご記⼊くださ い。（400）】新しいことを学ぶことに対して強い意欲があり、どのような内容からでも価 値を⾒出して吸収しようとする姿勢を⼤切にしてきた。難しい内容にこそ粘 り強く取り組み、継続して知...

【グループワークにおいて、あなたはグループにどのような貢献ができると思い ますか？ これまでのあなたのご経験をもとに具体的に教えてください。（400）】私は、課題解決に向けた分析⼒と協調性で貢献できる。これまでの経験として、⾼校1年⽣から⼤学4年⽣まで続けた⽔泳部での活動がある。⾼校では⽔泳経験者との差に悩んだが、週6回の...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。（200文字以下）】通信を軸に多様な業界の課題を解決する貴社の法人営業で、提案力と信頼構築力を高めたいと考えたからだ。私は塾講師として、私語が絶えなかったクラスに対し、冒頭に問いを設けて集中を促す授業設計に変更した。その結果、生徒の集中力と成績が向上し、保護者面談で...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望どの高い企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】100人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝国大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性はバラバラであると考えられる。

【会場到着から選考終了までの流れ】まずは学生のみで議論を行い、その後社員の方が加わる形式だった。提示されたテーマについて話し合い、最終的に発表を行い、社員の方からフィードバックをいただく流れだった。　【GDのテーマ・お題】フェルミ推定に加えて、ある業界でシェアを拡大するために有効なIT施策を検討する、といった内容だった。　...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】32問15分、29問15分、24問10分　【対策方法】普段から玉手箱形式の問題には自力で取り組んでいたため、特別な対策は多く行わなかった。ただし、概算を素早く処理する力が求められると感じたため、その点に絞って練習を重ねた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず自己紹介を行い、その後フェルミ推定を含むケース面接が実施された。続いて一般的な面接が行われ、最後には逆質問の時間も設けられていた。　【質問内容】・◯◯市場の規模推計および売上拡大の打ち手検討 人口を起点に、該当セグメント比率や利...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】常に自分の実力より一段高い目標に挑み続けたいと考えている。できる範囲にとどまるのではなく、「どうすれば届くか」を考え続け、背伸びを重ねることで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭に簡単な自己紹介を行った後、すぐに面接が始まった。志望動機については特に詳しく質問され、その後は逆質問の時間を経て終了する流れだった。　【質問内容】現在の就職活動の進捗や併願している業界・企業についての確認に加え、その中でのア...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】行きたくない薬局は？10分間 行きたくなる薬局は？12分間 来局される患者さまはどのような病を抱えているでしょうか（インフルエンザで熱が出ているなど）。どのような気持ちを持っているでしょうか（心理的・身体的な苦労は？）。 患者さまが来局されました。 店舗...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPIの赤本と青本を何回も解きました。また専用会場で数回試験を受けて、よかった結果を使いまわせるようにしておきました。

【志望した理由や今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください】技術の力で人々の暮らしを豊かにしながら、環境にやさしい社会の実現に貢献したいと考えている。現在、◯◯において◯◯分野の材料開発に携わり、デバイスの○○化を目指した研究に取り組んでいる。デジタル社会を進展させる研究にやりがいを感じている一方で、◯◯系研...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキンが持つ課題についての簡単な説明、その中でも取り組む課題を決めて、達成したSDGsターゲットを選ぶ。そこから事業のあたらしいアイデアを出していき、最終的にパワーポイントで全体に向けて発表を行う。　【ワークの具体的な手順】1チーム6人ほどで学生がほぼメインで進んでいく　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の技術系社員（化学事業の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続しそのまま面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて 深掘り質問が3問ほど。 ・◯◯という活動を広めるためのアプローチはどうしたか？やチームの中で乗り気でない人にどう対応したか？...

【趣味・特技を教えてください。（100～150文字）】【趣味】 研究（未知の解明にやりがいを感じる）／◯◯観戦（◯◯の大ファン）／◯◯（◯◯）／◯◯（◯◯） 【特技】 ◯◯／◯◯　【研究概要・テーマを教えてください。（200～400文字）】【テーマ】 ◯◯を用いた◯◯の合成 【研究概要】 私は、◯◯を利用し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、営業部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインから入室→終わり次第退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →部活動でチームをまとめ上げ、目標達成に向けマネジメントをした話をした。 チームで動くときに気をつけていること →全員のニーズを汲み取ること...