【試験科目】言語・非言語(SPI)　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：35分、性格診断：30分　【対策方法】市販のSPI対策本を複数回解くことで回答スピードと正確性をあげた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】自社林の管理コストを下げるための施策　【GDの手順】集合 お題発表 GD開始 時間配分決定 役割決定 発表者決定 ディスカッション 発表 終わり次第逆質問　【選考官からのフィードバックの有無】議論の進め方や時間配分について...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界・企業から内定をいただいたことに加え、本選考では持ち駒を増やす目的で受けていた企業であった。基本的な質問が多く、面接練習になると聞いていたものの、実際は穏やかな雰囲気で、想定していたほどの練習にはならなかった。また、福利厚生や働き方が自分の希望と合わないと感じたため、辞退を決断し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自己PR 志望動機など、一次面接で聞かれた内容とほぼ同様の質問が中心であった。また、逆質問の時間が多めに設けられていたため、現在描いているキャリアパスや自身の強みが、実際の業務のどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行った後、担当の方が案内してくださった　【質問内容】大学時代に打ち込んだことについては、取り組もうと思った理由や大変だった点、挫折経験、今後も続けたいかどうかなどを深掘りされた。また、学業面では成績や学んでいる内容について質問があり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ　【質問内容】自己紹介 志望理由 学生時代に力を入れたこと どんな軸で就活しているのか アルバイト経験 これまで大変だったこと、挫折経験、そしてどのようにして克服したのか（学生時代に力を入れたことの深掘り的な意味で質...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど 難易度は普通　【対策方法】本屋で売っている一般的な参考書を数周し、苦手な単元はYoutubeの解説動画などをみて復習した。

【志望動機】貴行を志望する理由は、高い専門知識を駆使し、多様なニーズに対応しながら社会基盤と経済発展に貢献できる点に魅力を感じたからだ。これまで◯◯や◯◯での◯◯活動など、さまざまなことに挑戦してきた。どの経験も周囲の支えがあったからこそ実現できたと考えている。だからこそ、今度は自分が社会を支える立場となり、受けてきた恩恵...

【内容】会社説明と事業内容について　【注意した点・感想】会社説明と事業内容の動画を視聴した後に、WEBテストを受ける流れだった。この会社は、普段の生活では事業内容が目に見えにくいため、内容をしっかり理解することが大切だと感じた。そのため、動画をただ見るだけでなく、どのような点が強みなのか、自分がどの部分で貢献できそうかを考...

【なぜコンサルなのか。】入社後は、中小企業の成長を通じて日本経済の発展に貢献したいと考えている。日本企業の多くを中小企業が占め、地域経済や雇用を支えている以上、それらの企業の競争力向上が日本全体の成長につながるためである。中でもサービス業や小売・飲食業は地域との結びつきが強く、支援の効果が波及しやすい業界であると考える。こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長及び役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、控え室に移動 その後入室し面接が開始された。　【質問内容】他社選考の状況は？なぜうちなのか A.A社（大手コンサルファーム）やB社（ITコンサル）など、数社の選考が進んでおりますが、その中でも御社を第一...

【会場到着から選考終了までの流れ】※念の為記載しておくが、選考においてはインターンからの早期選考であったため、ES、Webテストの工程は免除されている。そのためGDからのスタートとなる。【選考対策シートのみ提出】 あらかじめグループ分けされたテーブルに着席、その後お題が発表されGDが開始、プレゼンの後に選考が終了し退出。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度年次の高い採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため接続と同時に開始され、終了後に退出　【質問内容】なぜコンサル業界なのか A.「私がコンサルタントを志望する理由は、多様な業界の経営課題の解決に、最も速いスピードで深く関わり、自身の成長を...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇面で他企業を選んだため　【採用人数・倍率】180〜200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHを中心に3割ずつくらい、その他は首都圏国公立含め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン経験者が多い印象

【アクセンチュアのインターンを通して学びたいことを教えてください。】コンサルティング業務がどのように価値を生み出しているのかを具体的なプロジェクトフローを通して理解したいと考えている。特に、課題の構造化や仮説立案、データを用いた検証プロセスなど、実務で求められる思考方法を体験的に学びたい。また、チームで議論を重ねながら解決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・現在注目している社会課題や問題 この2点について質問されることはあらかじめ知らされており、それぞれの回答内容について深掘りをされた。社員ではないので逆質問の時間はなかった。　【雰囲...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書を使ってひたすら問題を解き、問題形式に慣れることを心がけた。

【直近あなたが気になるプロダクト（化粧品以外でも可）を一つを取り上げ、それが人々に与える価値は何か、あなたなりの解釈を教えてください。】「Coconeクレイシャンプー スムース」がもたらす心の豊かさ 私は「Coconeクレイシャンプー スムース」に注目しています。泡立たない革新的な設計とトリートメント不要という手軽さに加...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ→2028年の新サービス・商品の提案 ターゲットを各グループで設定し、インサイトを突き詰める。そのインサイトに刺さる施策を考えていくワーク。 いくつかの班が全体に向けて成果を発表し、メンターの社員さんからFBをもらった。　【ワークの具体的な手順】社員さんによる会社...

【「メーカー商品開発」と「コンビニエンスストア商品開発」の違いについて、それぞれの特徴を明記した上で、あなたが「コンビニエンスストア商品開発」に感じる魅力を述べて下さい。（自由記述）】大きな違いは、企画の基点と意思決定の速度にあると考える。メーカーの商品開発は、ブランド戦略や大量生産を前提とした長期的な企画が中心であり、市...

【このワークショップの志望理由をかいてください。】貴社が持つ「衛星通信×メディア」という独自の事業基盤に強い魅力を感じ、宇宙・通信データを活かした新規事業が今後ますます重要になると考えたため参加を志望した。また、本ワークショップでは実践的な企画立案に取り組めることから、自分の課題設定力や価値提案力がどこまで通用するか試した...

【志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】貴社を強く志望する理由は、その「事業領域の広さ」と「一気通貫の体制」にあります。第一に、特定の業界に縛られず多様な課題解決に挑める環境は、変化の激しい時代でも通用する普遍的な課題解決能力を養う上で不可欠だと考えます。様々なプロジェクトへの挑戦を通じて、自身の...

【応募部門を志望する理由　（600文字以下）】私は、確率過程を応用した数理的分析を通じて、不確実性を定量的に捉える力を培ってきました。研究では、複雑な条件をもつ確率モデルを抽象化し、体系的に構造を読み解くことで、表面的なデータの変動だけでなく、その背後にある因果や相関の関係を把握することを重視してきました。この経験を金融市...

【応募動機およびインターンシップで学びたいこと： KPMG税理士法人のインターンシップに参加する目的をご記入ください。】企業経営において税務は資本戦略やガバナンスと不可分であり、収益構造を左右する要素であると考える。その本質を現場で深く理解し、プロフェッショナルの思考に触れるため、貴社の国際税務に強みを持つインターンに応...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】税務コンサルタントを簡単に擬似体験できるカードゲームを行う。戦略的に税務を管理するとはどういうことかをゲームを通して体験することができる。その後より難易度が高い税務ケースワークをチームに別れて実施する。　【ワークの具体的な手順】集合→アイスブレイク→カードゲーム→ケースワー...