【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー面接→パートナー 人事面接→若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】1.頑張って電車に乗る。 2.田舎者の私はEYのオフィスがどこにあるか分かりづらかった。時間に余裕を持つと良いでしょう。（本当にどこにオフィスがあるか分かんなくて時計屋さんの店員さんにEYって...

【試験科目】言語/非言語/英語　【対策方法】なにもしてません。他社で通るものを使い回すといいと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためスムーズ。学生、社員さんの自己紹介を簡単に済ませた後にお題発表。　【GDのテーマ・お題】企業秘密のため明記できません。が、面接官によってお題はバラバラで、面接官が経験したプロジェクトに関連するお題を使っていることが多そうです。　【GDの手順】前提確認（10分） 現状分析（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介を済ませた後に20分程度人物面接。25分ほどでフェルミ推定。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →ES通り。かなり深掘りされた。 なぜコンサルか →ES通り。こちらもかなりの深掘りをされた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介を済ませた後に20分程度人物面接。25分ほどでケース面接。　【質問内容】ESの深掘り →ESから「論理的思考から組織を変革することは分かったが、感情面からチームを引っ張ったことはあるか？」と別角度からの質問...

【志望職種（ビジネスコンサルタントを選択）について、志望理由を教えてください。】ビジネスコンサルタントの志望理由は、戦略策定にとどまらずクライアントと同じ視点に立ち、悩み・思考・実行まで伴走する働き方に最も魅力を感じるからだ。戦略立案から実行支援まで一気通貫で行うことの大切さを実感したのが居酒屋でのアルバイトリーダーの経験...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を進める中で、面接官の方々の人柄の良さに惹かれたため。自分1人で頑張る社風ではなく、共感を軸に仕事に取り組む姿勢に共感した。　【内定後の課題の有無】理由は明記出来ないが「勉強して来なさい」と言われた。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだ知らされていない。　【採用人数・倍率】不明　...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室後、試験開始　【GDのテーマ・お題】日本の首都を選定する　【GDの手順】前提確認→課題特定→施策検討→評価軸とのすりあわせ→発表 お題が抽象的であるため、前提確認をしっかりと行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】代表者が一名発表　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある地方自治体の成長戦略を立てるというもの。まずは資料読み込みを行い、その後デスクリサーチを重ねて、課題を特定し、その後施策の検討を行った。最終日にはプレゼン発表が行われるため、資料作成や発表練習を行った。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→課題特定→施策検討→プレゼン...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を解き直し、何度も復習した。また、時間内に溶けるよう練習した。

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。 （研究、スポーツ、留学、学生団体など）（400文字以内）】大学時代に4年間続けた塾のアルバイトで、参加者が100名を超える大規模な送別会の司会・代表を務めた経験である。 幹部人数が4人と少なく、1人の仕事量が例年の2倍以上という課題があった。私は幹部のタスク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の中堅社員一名と人事の管理職級の社員が一名　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】質問：なぜこのカンパニー、この職種を選択したのか 回答：ほかのカンパニーや職種ではなぜだめなのか、入ったらどういった業務に携わってみたいかなどとにかく志望する職種について...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、最初の一日はワークの概要説明があり、二日目から実際のワークに取り組んだ。学生は3人か4人のグループに分かれてワークを進めていくのだが、グループ内でも二つの係に分かれた。それぞれの係が自身の業務内容、ワーク内容をしっかりと理解したうえでワークを進めていくことになる。最終...

【あなたの研究テーマを教えてください（50文字以内） 修士・博士の方は現在の研究テーマまたは卒論テーマ名、学部の方は卒業テーマ名を、決まっていない場合はその旨を入力してください。】エバネッセント波を用いた固液界面における吸着度の測定　【あなたの研究テーマの概要を教えてください（400文字以内）】高分子発泡体は建築材や自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画ボタンを自身で押して開始、それ以降は順次進んでいく。　【質問内容】質問：今までチームで活動した経験を教えてください。 回答：高校のハンドボールでの主将としての経験を話した。チームでどういった点が困難として立ちはだかり、自身がどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く雑談の後、面接スタート　【質問内容】・自己紹介（一分程度） ・学生時代に力を入れて取り組んだこととその深堀り ・学業面で力を入れて取り組んだこととその深堀り ・課外活動の有無とその深堀り ・デベロッパー業界の志望理由 ・その...

【会場到着から選考終了までの流れ】班ごとに着席　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は守秘義務のため、詳しくは書けません。 三菱地所が実際に取り組んでいる事業と類似した事業の、事業開発部分をワークで取り組みました。立地条件が与えられた後は、本当に自由に構想します。 最後には発表の時間もありました。　【ワー...

【試験科目】言語12分 12問 非言語18分 9問 英語15分 10問　【各科目の問題数と制限時間】言語12分 12問 非言語18分 9問 英語15分 10問　【対策方法】特に対策はしておりません。高度なレベルではなく、中学生レベルの問題が問われます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】簡単な自己紹介　一分程度でと言われました 次に学生時代に力を入れたこと、頑張ったことをエピソードトークしてと言われました その後は深堀質問を数問受けました 最後に、言い残したことはないか、聞かれました　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】部屋に案内されて荷物を置き、自己紹介からスタートしました。 その後は学生時代に一番頑張ったことのエピソードを話しました。それに関する質問が続きましたが、一次面接とは違い始めたきっかけや行動の転機など聞かれました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】USEN ICTソリューションズ 営業統括部、部長、入社12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら社員の方が入室し、雑談のあと、プレゼン開始　【質問内容】質問→あなたが主体的に取り組み、周囲や相手に価値を提供した経験、そしてその経験を踏まえて将来...

【試験科目】ミキワメ（言語・非言語）　【各科目の問題数と制限時間】言語：20-25問（10分） 非言語：20-25問（10分）　【対策方法】参考書などは無いので、特に対策はしていない。SPIよりは易しめなので、SPIの対策をしておけば問題ないと思う。

【あなたが今夢中になっているものは？】◯◯です。 小学生の頃にYouTubeで◯◯を見て以来、ずっと魅了され続けています。 その理由は圧倒的なパフォーマンス力と、音楽性の高さにあります。そこから◯◯を越えて◯◯の文化にも興味を持ち、独学で◯◯語を学び、現地の人とも交流できるくらいになりました。 特にコンサートでは、音...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でカードを受け取り、上にあがってソファで待機したら人事の方が声をかけてくれる。その後面接会場に案内され、面接が終わると、オフィスツアーを行ってくれる。　【質問内容】質問→自己紹介 回答→大学名、名前、大学で何学んでいるか、興味関...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったら人事の方がお題を発表し、グルディスを35分間行い、発表して、フィードバックや質問を受けて終了　【GDのテーマ・お題】日常の困り事を言語化し、その真の原因はなにか　【GDの手順】・自己紹介（大学は言わず、名前と趣味などを話した） ・役割決め ・定義 ・ア...