【【動画選考】ご自身の魅力が伝わる自己PRを60秒以内の動画で撮影する。】私の強みは【多様な関係者の本音に寄り添い、率先して働きかける】実行力だ。 特に、この強みは長期インターンシップでの『企業と一緒に授業づくり』をするイベントにて、広報部長として集客活動を推進した際に生かされました。 従来の集客課題に対し、インスタグ...

【チームで何かをやり切った経験を教えてください。（200文字以上300文字以下）】【◯◯としてのチームビルディング経験】高校時代、◯◯部の副部長を務めた。初心者であった私は、経験者がほとんどの中で技術では部員を引っ張ることができなかったが、逆にその状況を活かし、本気で部活動に向き合う姿勢でチームを引っ張った。◯◯ことで、部...

【説明会の具体的な内容】企業説明と社員の方から業務説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人の三井と言われるだけあり、個性が強い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個性が強いというだけでなく、仕事に対するプライドを感じ、憧れを抱いた。　【このイベントを通しての感想】業務に関する内容を丁寧に細かく教...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員 男性 人事 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】本店の17階で受付を済ませて25階の待合室で待機。 役員→人事の順番で案内され、終了後エレベーターまで見送られる。　【質問内容】役員面談 ・どんな社会人になりたいか。 ・志望業界 ・なぜ証券 ・大和証券...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】就職活動を通じて対策を行っていれば他に突飛なことをする必要はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目以降 人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】本店17階で受付を済ませ、25階の待合室で待機。その後部屋に案内され、終了後エレベーターまで見送られる。　【質問内容】・事務的な質問 ・自分史深掘り ・自分史を見て浮き沈みが激しいと思ったけど、どう捉えてる？ ...

【「自分史」を2,000字程度でご記入ください。】（小学1年生） 計算ドリルが楽しすぎて普通の人の何十倍も周回する。→興味を持った事に対して、永遠と没頭できる力を持っている事を知る。 （小学4年生） 小2から始めた◯◯で初めて県大会で◯◯を獲った。中3まで続ける。→継続して結果に結びつけた経験。上手に書けず嫌なことし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各都市の支店で支店長を務められてきた女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介 ・強みが発揮されたエピソード ・弱みは ・挫折エピソード ・お客様に損をさせてしまったら次どうするか。 ・嘘をつくこと、約束をすっぽかすこと...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準、福利厚生、共に申し分ないため。 大手の安定性と挑戦環境を兼ね備えている。　【内定後の課題の有無】証券外務員の取得　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】ボリューム層は早慶 中堅大学からも少数ではあるが採用あり。　【自分以外の内...

【経緯】書類、適性検査通過後、電話が来たため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 就活軸 逆質問 パーソナルな質問が多かった。志望動機は聞かれなかった。全体の時間の半分以上は逆質問の時間だった。 インターンシップに参加した後、解像度が低いままの部分の質問を沢山した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ロビーに到着、受付、上層階に移動、受付、椅子に座り待機、名前が呼ばれ個室に案内される、面接、退出　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカの深堀り（なぜ始めようと思ったか？もう一度やり直すならどうする？周りからの反応はどうだった...

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400字以内）】大学受験塾のアルバイトで生徒を志望校合格までリードする役割を務め、担当生〇人の志望校合格を目標に〇年間活動していた。マニュアル通りの指導方法では生徒の成績が上がってこないことに...

【経緯】二次面接の翌日に人事の方から電話が来た。 「これまでは〇〇様についてたくさんお聞きできたため、今度は○○様が弊社に抱いている疑問点を解消するような、マッチングの場を設けたい」との内容で、人事面談を案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室、面談、退出　【質問内容】・これまでの面接についての感想...

【承諾/辞退理由の詳細】損害保険業界で働きたかったため。特に自分のやりたいことが損保ジャパンで実現に近づきそうだと感じていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明だが、毎年200～300人ほど入社していることからそれより多くは採用していると思われる。　...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI試験と同様　【対策方法】就活全般的に利用していたSPI対策本を1周ほど解いた。効率のため、例題を見てすぐに解き方が分からなかった問題を中心に解くようにしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方、10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室、接続、面接、退室　【質問内容】・ESで書いた400字のメインのガクチカについて深堀り ・現在の就職活動状況や就活の軸（特に他の損保企業の状況について聞かれた） ・なぜ損保ジャパンなのか ・何...

【ゼミ・研究内容（100字）】スピルリナという微生物の培養において、小型培養器での光強度と増殖速度の関係が、大型培養器でも同様に成立するかを検証している。この関係が一致すれば、大型培養器の設計簡略化に貢献することができる。　【保有資格・趣味・特技（400字）】保有資格：TOEIC ◯◯点、普通自動車第一種運転免許、普通自動...

【就職先や仕事を選ぶうえで重視するポイント（300）】私が仕事を選ぶうえで重視するのは、お客さまに安心と快適を提供できる環境であることです。接客業のアルバイトでは「気づきを行動にうつす」ことを大切にしています。例えば、手話話者のお客さまが来店された際に簡単な手話であいさつしたところ、安心した表情を見せてくださったことがあり...

【学生時代に最も力を入れたこと（400文字以内）】所属する◯◯で、リーグ戦優勝のために部員同士の交流を盛んにしたことだ。私の部では、近年戦績は◯◯で定着しており、代々の目標である昇格の望みが叶っていない。その原因の一つに部員同士の交流の希薄さが挙げられると考え、◯◯制、◯◯制を導入した。相互にプレーをフィードバックしたり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】制限時間内に出された質問に対して回答する　【質問内容】正直、次々と問題を出されたため一問一問覚えていない。制限時間内（数分）に設問に対して考え、その後、録画が自動的に始まる。また、回答する時も制限時間内に終わらせる必要がある。質...

【試験科目】IQテスト　【各科目の問題数と制限時間】30問ぐらい　【対策方法】難しい問題でもないので、特に対策する必要はないと思います。外資系に良くあるタイプの学力関係ないテストです。

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】サプライチェーン職を希望するのは商品を通じて人々の幸せと環境の持続性を両立する未来を実現したいと考えたからだ。日用品店でのアルバイトを通じて、多くの消費者が環境よりも利便性を重視している現実を目の当たりにした。この...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GD→課題面接→人事面接→SCM職員との面接→座談会（1on1） 内容は口外しないように言われたため、詳しくは話せないが、チームでの立ち回りと個人としての立ち回りの両方が見られていると感じた。人事面接では逆に企業をアピールし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接（1dayジョブと同じ人事の社員） 役員面接（SCM統括、人事部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始　【質問内容】内容に関しては守秘義務があり、言えないが基本的な志望理由やSCMで実現したいことを聞かれた。また、面接は全て英語で答えるように言わ...

【以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。MISIFRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いも...