【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。 】◯◯のアルバイトで顧客満足度をエリア最下位から1位へ向上させたこと。サークルを1から立ち上げ、◯◯人規模まで拡大させたこと。◯◯ゼミで契約法や不法行為を学び、判例分析やプレゼンテーションを通して論理的な思考力を身につけたこと。　【上記設問でお答えいただきました...

【試験科目】計数、小論文　【各科目の問題数と制限時間】計数5分、小論文20分　【対策方法】YouTubeで投稿されている小論文の書き方の動画を見て対策した。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。業界自体の将来の安定性、女性としての働き方、社員の雰囲気全てが私の理想とマッチしていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】紹介なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室してスタート。　【質問内容】ESの学生時代に力を入れたことの深掘り。 なぜその取り組みを行なったのか。その取り組みを通した学んだこと。その取り組みの行うなかで苦労したこと。その取り組みのなかで工夫したこと。その取り組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして待機、そして別室に案内されて面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。 なぜその取り組みを始めたのか。取り組みで挫折したことはあるか。なぜそれを続けられたと思うか。 志望動機 なぜ損害保険なのか...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】玉手箱の参考書を解いて形式問題に慣れるようにした。他の企業の玉手箱で練習した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて、企業の売上を上げるために戦略を話し合いました。チームメンバーは選考時の評価をもとに組まれていたというふうに聞きました。最終日に各チームがまとめた戦略を10分程度でプレゼンする時間があり、社員の方々からフィードバックをもらえました。個人面談や社員の方との座談...

【試験科目】ゲーム形式　【各科目の問題数と制限時間】ゲームが2個ある。2つで1時間。　【対策方法】特に対策の仕方はないとおもう。どのような形式のものなのかあらかじめネットで調べておくと良い。

【志望理由】塾講師のアルバイトで、生徒一人ひとりに合った学習の進め方を考えた経験から、相手に合わせて戦略を立てることの面白さとやりがいを感じました。また、◯◯◯◯のコーチとしてチームの雰囲気や取り組み方を変えていく中で、チーム全体に影響を与える仕事の楽しさにも気づきました。貴社は、社会や企業の課題を解決しながら、人や組織を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにログインして面接開始。終わったら退出。　【質問内容】ケース面接と逆質問のみでした。 ケース ・新しい学校を開くとしたら、どこに出す？ ・学習塾の成績アップ率をどうやって上げる？（塾講師経験があることをエントリーシートにか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクに入って面接開始。終わり次第出る　【質問内容】ケース面接とそれ以外の質問が少しでした。 ケース面接のテーマは、バスケチームの活動を活発にするために必要な施策を考えてください。でした。 他の方と違って私は全て自分に関すること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにログインして面接開始。終わったら退出。 　【質問内容】・自己紹介 ・それに関するテーマケース面接をした。テーマが言われた後に少し考える時間をくれる。他のコンサルティングファームと比べるとこの時間は少ない。 ・リーダー経験に関...

【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。（250字以内）】◯◯分野の研究をしている。研究では、◯◯が可能なデバイスを開発し、◯◯と◯◯の間にある関係について調査した。実験参加者に対し、「痛覚を提示する」という事前告知により◯◯を煽り、サーマルグリル錯覚という疑似的な痛覚を与えたことで、◯◯が◯◯の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、現場社員各1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】リンク先に接続し、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・大学での研究内容→技術レポートベース ・今後研究をどう進めていきたいか ・研究以外に最も注力した活動→いくつかの内容それぞれについて深堀 ・入社してから...

【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたい事業内容を持つ企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】国立理系が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、部長クラス技術部門社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、事前説明がある。その後、色の判別能力判定があり、面接会場に案内された。　【質問内容】・自己紹介 ・研究での取り組み→技術レポートベースの深堀 ・（研究も研究以外も含めて）これまでの経験を通して身...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】塾講師のアルバイトを通じて、自分自身が問題を解く力を身につけていました.インターンシップに参加していればその結果を流用することも可能です.

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400）】私は、大学◯◯年生の11月に◯◯サークルを立ち上げ、代表として活動した。大学◯◯年生の頃所属していた◯◯部が廃部になり、「受け身でいるのではなく、自ら変化を生み出す存在になろう」と考...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務があったため明記は避けるが、一般的な売上向上だった　【GDの手順】オンラインで入室後に、役割決め→論点整理→意見出し→方向性統一→結論作成→発表準備、の順で進めました。　【プレゼン時間の有無】5分で発表　【雰囲気】あまり積極的に発言する人がい...

【承諾/辞退理由の詳細】選考で関わった社員さんが他社の方があっていた　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事務的な手続きを行った、 その後簡単にコンサルティング業界志望理由や、貴社志望理由、デジタルコンサルタント職志望理由を聞かれる形であった。 オーソドックスな質問しか来ないのでそこまで対策は必要ないと思う　【雰囲...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私は大学在学中に個別指導型の学習塾で講師をしていました。そこで、成績が伸び悩む生徒の力になりたいと思い、課題を分析して2つの施策を行い、学習成果の向上に貢献しました。 私が担当した生徒の中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーだったと記憶している　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】ケース面接 とある企業の売上向上施策（デジタル） 人物面接 学生時代に力を入れたこと（深堀りあり） コンサルティング業界志望理由 Pwcコンサルティング志望理由 イ...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】tgwebの対策問題集を購入し繰り返し解きました。他の企業でも練習しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】集合後、アイスブレイクを行い、ワークが始まった　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業をモデルに、現状のビジネス課題を特定し、それに対するデジタル施策を考案・提案する課題に取り組みました。 最終的には、施策の優先順位付けや実行プロセスまで落とし込み、クライアントへの提案...