【会場到着から選考終了までの流れ】2次面接に引き続き行われる。2次面接終了後、zoomのブレイクアウトルームに待機するよう伝えられ、別の面接官の入室を待つ。お題が伝えられた後に、5分ほど個人での思考時間が与えられる。各自考えたことを1分で発表した後に、グループディスカッションが40分ほど行われる。　【GDのテーマ・お題】他...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業が実施するある事業について、それを継続すべきかどうかの判断を行う。その事業が企業にとってどのような意味を持つのか、どれだけの利益をもたらす可能性があるのかについて、様々な観点から検討を行うように指示された。　【ワークの具体的な手順】対象企業についての調査 対象事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方。マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、出席確認が行われ、簡単な自己紹介を行う。その後、ESの内容について一人ずつ面接が行われる。各学生が面接を終えたタイミングで、その内容について別の学生が発言することを求められる。　【質問内...

【経営戦略コンサルティングコースを選択された方）インターンシップで、経験したいことや期待すること】経営戦略コンサルティングのインターンでは、課題設定から分析、提案までの流れを実務を通じて経験し、論理的思考力と課題解決力を磨きたいと考えている。また、データ分析やリサーチを実践し、成果がクライアントに与える影響を理解したい。さ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容の説明、PwCグループの説明がまずは行われた。 クライアントは金融機関が主であるとの旨を説明をされた。 インターン課題としては、エクセルを使ったリスク管理のワークなどを行ったが、実務ではエクセルは使わないとの説明を受けた。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG web。詳細は覚えていない　【対策方法】対策は不要です。TG webは慣れれば良いので他の企業を受けましょう。

【リスク戦略コンサルタント職を志望する理由をご記入ください。（300文字以内）】大学院で培った統計学、特にベイズ統計などの専門知識を実社会の課題解決に活かしたいと考え、リスク戦略コンサルタントを志望するという強い動機がある。確率論や数理モデルを用いて不確実な事象を定量的に評価し、企業の最適な意思決定をデータドリブンに支援す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある具体的な商品についてのプロモーション施策を考えるというもの。商品自体に変更を加えることはできず、純粋にプロモーションの段階だけを考えた。ただ、プロモーションについての制限は無く、様々な手段を検討することができた。最後には競合プレゼンを行うという形での発表があった。　【...

【日本の伝統文化を1つ挙げて、それを未来に継承するためにあなたが考える新しいアプローチやアイデア・施策を考えてください（A41枚で提出）】対象を選んだ背景→思考の過程と具体的な施策　という流れで書いた。対象が今後継承される際にボトルネックとなりうるものを特定し、それを解決するための施策という形で提出した。　【あなたを一言で...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを立ち上げ、ブレイクアウトルームで議論をし、何チームかで発表して終わり。　【GDのテーマ・お題】とあるサービスを広める施策立案　【GDの手順】一般的なGDと同じ。サービスについての認識を揃えた後、現状・課題分析→施策立案の流れで話を進めていった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの...

【あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）（200文字以下）】粘り強さだ。中学時代市大会最下位で陸上を始め、高校では怪我で一年近い離脱、大学2年時では◯◯大会を0.1秒差で逃すなど、非常に挫折の多い陸上生活を送ってきた。それでも、才能がないなら努力量で負けてはいけないと考え、中学1年からスナック菓子の禁止...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者。年次高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】志望動機（なぜ金融、なぜ信託、なぜうち）、他の選考状況、メガバンクじゃなくていいのか、メガバンクとの違い、キャリアプラン（就活サイトにリテール中心って書いてあるけどそうじゃないよと...

【承諾/辞退理由の詳細】より待遇の良い企業に行きたいから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者、現場の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】座談会形式なので、最初に最近ハマっているものを紹介した後は、こちらからの逆質問のみ。顧客からの印象。グループ内連携。外資との取引多いと聞いたが、RMとして外資と関わるときに日系と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で説明後、面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、リーダー経験、ゼミの内容、今の情勢について思うこと、座談会で得られた印象、どんな仕事したい、どんな就活軸、英語に自信あるか、他の信託じゃない理由、メガバンクとの違い、選考状...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他社のテストや予想問題の反復。就活も終盤だったので場数はかなり踏めていた。

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）、計数29問（15分）　【対策方法】市販の参考書を解くことや、他社のもので慣れておくことが大切だと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。】私は大学の学園祭において，学生団体の実行委員として全体の運営を担当した．例年よりも出店数を増やす方針が決まり，安全面や予算管理，企画調整など多くの課題が生じた．特に，各団体との調整が難航し，出店位置の重複や備品の不足などトラブルが相次いだ．そこで私は，全体を俯瞰して課題を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に講義形式で進めていった。2日のなかで株式、債券に別れてそれぞれの日で内容が変わった。どちらも業務内容について丁寧に教えてもらい、その後質疑応答、現場の見学。これらの流れを一日中行うような内容だった。　【ワークの具体的な手順】ワークは無し　【インターンの感想・注意した点】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働かれている方が2人、人事が1人だった。どれも若手ではない印象だった。中堅だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してから計数の簡単なテストを行う。そのあと個別のルームに別れて面接。 面接は１対１を3回行った。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことはなにか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことは？ 志望動機（なぜシスコなのか、なぜこの職種なのか） シスコの製品やビジネスの理解について（例：メインプロダクトの認識、競合他社との違い） 現在進めている学びや研究内...

【経緯】ESの通過後面接の一環として行われる　【会場到着から選考終了までの流れ】参加後、自己紹介、軽い質問、長めの逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・専攻している学問について ・学生時代に力を入れたこと（大学の部活動の話） ・貴社を知ったきっかけと貴社への志望理由 ・セールス職への理解と志望理由（ASRの職種の具体的...

【志望理由】私が貴社のASRを志望する理由は、インフラとテクノロジーの融合を通じて、社会により大きなインパクトを与えたいと考えているためです。あらゆる業界において最も重要なのは土台（インフラ）とテクノロジーであると考えています。このような考えの背景には、高校時代◯◯の部活での土台改革の経験があります。組織の目標達成において...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場　【会場到着から選考終了までの流れ】参加後、自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】Q1 ASRの仕事内容を教えてください A1ASRは担当企業のニーズ掘り起こしや要求整理を行い、シスコの多様な製品・サービスを活用しながら新しいビジネスモデルやワークフローを提案します。プロジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1)自己紹介 2)学生時代に力を入れたこと（部活動など） 3)チームで協力して何かを成し遂げた経験について 4)リーダー経験について 5)志望動機について（なぜシスコなのか、なぜこの職種（ASR職）なのか）...