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職種：人事
2点ある。1点目は長期インターン活動で取り組んだ人材採用や従業員エンゲージメント向上施策立案業務を通じて、組織における人事業務の重要性を痛感した経験からだ。人材採用の面では、ある地域拠点がスキルや人柄を無視して縁故採用を行い、同属性の人材や業務に適さない人材が増加し、例年に比べて...

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今回のインターンシップを通じて、どのようなことを学び、今後の就職活動にどのように活かしていきたいと考えているか、教えてください。（300）

業務内容や社風について学び、自身のビジョンの実現可能性を見極めたい。高校時代にオープンキャンパスで大学の研究室を訪問して研究開発に取り組む技術者を見て、「技術の社会実装を通じて技術者の挑戦を後押ししたい」という想いが生じ、理系から文系に転向し、その頃からメーカーの事務職を志望し始めた。貴社は産...

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各質問項目で注意した点

各質問において、結論から端的に述べたうえで、その背景となる考えや具体的な行動を示すことを意識しました。また、企業理解に基づいた回答になるよう、ファナックの事業特性や現場重視の文化を踏まえ、自分の経験と結び付けて表現する点に注意しました。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ファナックの2027年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ファナックのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ファナックのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やファナックの企業研究をする際に役立ちます。
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