【説明会の具体的な内容】業界について、会社の強み、求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】勢いのあるM&A会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】DXに強みのあるM&A会社。　【このイベントを通しての感想】会社の強みや魅力について詳しく知れた。

【説明会の具体的な内容】業務内容、事業内容、社風　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】気合と根性。営業に強い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】気合と根性。営業に強い。向上心が強い。　【このイベントを通しての感想】オープンハウスは良くも悪くもイメージ通りの会社だったと感じた。 社風が合う人もいれば...

【説明会の具体的な内容】企業の業務内容説明、業界での立ち位置など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】比較的穏やかな方が多い　【このイベントを通しての感想】社員の方々の説明が丁寧で，長期的な視点に基づく運用哲学やキャリア形成への考え方を深く理解でき，非常に有意義...

【周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。（200字）】私が◯◯でアルバイトをしていた際、◯◯スタッフと◯◯スタッフで、◯◯の提供時間に関する意見の対立が起きたことです。特にピーク時に注文が殺到し◯◯の提供が遅れると、お客様からクレームが来ることがありました。これに対して、私は両者の間に立ち、意見...

【経緯】必須だったため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ほとんど世間話、社内評価制度や給料、福利厚生といった基本情報の確認、一次面接のフィードバック、日常生活や趣味の話、内定者に求められているもの、自分のやりたいことができる環境かの確認、その他には本当に世間話　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外資系IT企業から転職されきた方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施　【質問内容】軽い自己紹介→雑談からの軽い質問 ガクチカ→深堀質問 どうしてこの会社に興味を持ったか→共感からの質問 志望理由→深堀質問 将来取り組んでみたいこと→どういった役回りをするか...

【内定後の課題の有無】キャリ形成　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】11月から始まる予定　【採用人数・倍率】400人　【内定者の採用大学・学歴】とても幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色々な人がいる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐ　【質問内容】大学で頑張ったこと 高校で頑張ったこと 失敗したこと どう困難を対処したか 高校時代の部活で全国上位に入賞したことや、位になったことなどについて話しました。結果は重要ではなく、その過程で自分が...

【試験科目】企業オリジナル　【対策方法】完全起業オリジナルのテストだった。 品質保証テストの模擬体験のようなもので、対策はしようがないが、そこまで難易度の高いものではないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気や社内の環境、労働条件や業界など、全て総合的に優れていると判断したから。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】11月から研修がある　【採用人数・倍率】200人近くいると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理、MARCH、国立大学が多いと感...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクなどがあったのち、グループで同じのテーマに沿って一つの提案を2日間で作り上げ、最終的に全員の前で発表する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルテーマと事業開発テーマに半分ずつ分かれてグループワークに取り組んだ。私のグループは世の中にリリースされているアプリ...

【承諾/辞退理由の詳細】絶対評価による評価制度が整っていると感じたことと、選考の評価に応じて、初年度年収が異なると言う制度があり、社員一人一人を見てくれている気がしたから。　【内定後の課題の有無】特になし 10月の内定式が終わった後からは研修が始まる。　【内定後の拘束】特になし 研修において課題が出ることはあるが、忙殺...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中途社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomだったため、面接がすぐに始まり、質問に答えていくシンプルな形式だった。　【質問内容】聞かれることは学生時代に力を入れたことや志望理由など比較的シンプルなことが多かったが、深掘りが想定できるようなことではないことを聞...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップではグループで営業調査職となり、対象企業にインタビューを行ったり、資料を作成したりしました。企業の財務状況や取引に値するかを調査し、プレゼンするモノでした。かなり時間が厳しいので、スムーズに行うことを心がける必要があると感じました。　【ワークの具体的な手順】...

【インターンシップへの参加の理由】貴社で働く客室乗務員の皆さまが世界中の人々と信頼を築く姿に憧れ、その原点にある「燃える集団になる」姿勢を体感したいと思いました。◯◯への留学では、日本人が一人もいない環境に身を置き、言葉も文化も通じない孤独の中で、あきらめずにイベントやクラブ活動へ飛び込みました。特に現地の◯◯への参加は大...

【学生生活において、あなたが達成したことと、達成できた理由を教えてください】研究と研究室の環境づくりの両面で成果を上げました。研究では、◯◯の◯◯を見直し、収量を◯◯倍に増やし、コストを半減させることに成功しました。当初のプロトコルは別の◯◯を基にしたもので、収量が不安定で試薬の消費も多いという課題がありました。そこで、指...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分、構造把握：20分 問題数は不明。　【対策方法】一般的なWebテスト対策を行っていれば問題ないと思われる。どちらかと言えば構造把握の方が重視されていると感じる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳しくは書けないが、某メーカーの中期成長戦略について。1日目は講義とグループワーク、2日目はグループワークのみ、3日目はグループワークと最終発表であった。最終発表はプリンシパルの方に行うため、かなり雰囲気があった。　【ワークの具体的な手順】タイムスケジュール決...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私が成果を残した最も大きな経験は、扱っている○○について新奇な性質を発見したことである。私は当初、○○学に全く触れたことがなく、基礎的な用語や実験手法すら知らない状態で研究室に配属された。さらに、私が扱うことになったテーマは、前任者が試みたものの、思うように...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続し、時間になると開始。終了後そのまま退出。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳しくは書けないが、某メーカーの競争戦略について。　【GDの手順】始め数分個人で資料を読む時間があり、その後ディスカッション開始。終了後は代表者が発表し、面接官の方から一人ずつ質問される。　【GD...

【第1希望部門の志望動機をお聞かせください。（日本語で全半角400字以内）】私は、不確実性を伴う現象を数理的に捉え、定量的な意思決定に活かすことに関心があります。大学院では非定常性をもつ確率過程の解析や◯◯を用いた◯◯過程の構造理解に取り組み、複雑な現象の本質を数理的に整理する力を培ってきました。御社のグローバル・マーケッ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は、ユーザー体験の本質を見極め、制約下でも再現性ある仕組みで価値を最大化した。（国名）での日本祭で書道ブース長を務めた際、地域での伝統文化への関心が薄く立ち寄りが見込めない課題に直面した。原因を「体験の意味の弱さ」と捉え、英名を吉字で漢字化して筆で書く「自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 最初に数十分程度アイスブレイキングを行い、次にお題が発表される。そのあとはずっとグループワークを行う。間に2回ほどフィードバックが挟まれ、社員対グループで擦り合わせる。食事のタイミングも任される。 2日目 昼まではずっとワーク。その後は班ごとに7分間の発表を行...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのブレイクアウトルーム　【GDのテーマ・お題】ルンバの市場を広げるのに適した年齢層はどれか　【GDの手順】選考の中の手順としては ・アイスブレイク5分程度 ・前提整理5分程度 ・原因分析10分程度 ・施策、売り上げ計算15分程度 であった。　【プレゼン時間の有無】一人が...

【マイページ右側のリンクより【パートナー営業本部インタビュー】動画をご視聴の上、ご感想をご記入ください。【300字以内】】この動画から、貴社がお客様目線でコミュニケーションをとり、チームで課題を解決することを大切にしていることを学んだ。動画の中で、◯◯さんは、顧客のニーズに合わせた提案を行うために、お客様第一でコミュニケー...