【JALの客室乗務員として、ご自身が目指したい姿を教えてください。（300文字以下）】◯◯で培った接客スキルを活かし、「また日本航空を利用したい」とお客様に思っていただける接客を行い、貴社の企業価値向上に貢献したい。 私はアルバイトとして務める◯◯で、お客様のニーズをいち早く察知し、適切なサービスが提供できるよう努めた。...

【承諾/辞退理由の詳細】一次選考の際は社員の方と関わる機会が少なかったが、最終選考は長時間に渡って開催されたということもあり、多くの社員の方と関わることができた。そしてどの社員の方も温かく、JALフィロソフィーを体現したような方がたくさんいたため、ここで働きたいと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で準備を行って開始　【質問内容】・これまでの学生生活において1番努力したこと ・これまでの人生の中で挫折した経験 ・人助けを行なった経験 ・イレギュラーな事態が発生した時があるか ・イレギュラーな事態に対し、どのように対処した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室に集められ、その日の流れの説明があり、着替えて健康診断をまず行った。その後、サロンという現場社員と話す機会が設けられ、最終面接に臨んだ。　【質問内容】・何時に会場に着いたか ・軽食は何を食べたか ・羽田空...

【試験科目】ロールシャッハテスト　【各科目の問題数と制限時間】説明後、大問5つを1時間で解いた。　【対策方法】ロールシャッハテストがあることは事前に知っていたため、ネットで例題を解いて、どのようなテストなのかを知ってから臨んだ。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、英語20問（10分）　【対策方法】「これが本当のwebテストだ」という参考書を3周し、試験直前も見直しを行った。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、部屋に分かれ50分のグループワーク、その後1時間でロールシャッハテスト　【GDのテーマ・お題】カフェのアルバイトにおいてリーダーの後任を選ぶとしたら、AさんとBさんのどちらを選ぶか　【GDの手順】まず2つのチームに分かれて話し合い、その後6人全員で話し合いを行い、AとBのどち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一般的なガクチカ質問がメイン。ただかなり深掘りはされる印象。大学だけでなく高校、中学まで遡って聞かれる。自分の人間性をしっかりと把握した上で、一貫性があるように話した。また逆質問の時間も10分程度あ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社への自社製品Companyの営業ケースワーク。事前にWHI社で使われるフレームワークの講義があった。BtoB営業のため、コンサルティングに近く、顧客の課題を抽出して導入までのロードマップを作成した。　【ワークの具体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社のフレームワークを用いて、顧客の課題を解決する製品の開発を企画する。 何が問題か、なぜ問題か、どのように解決するかを考える。困ったらメンター社員が一緒に考えてくださる。また定期的にレビューがあり、そこでは論理性のチェックや訴求力のチェックがされる。最終プレゼンは10分...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400文字以下）】◯◯部でパートリーダーとして、演奏の質向上のために部内で指摘し合う文化の構築に取り組んだ経験だ。他人からの賞賛が原動力である私には、お客様全員を満足させる演奏を届ける熱意があった。しかし、演奏会後のアンケートで演奏技術に対する不評のコ...

【人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。】勤務先での季節限定商品の売り上げ向上と顧客の満足度上昇。 留学先で忍耐強くスピーキング力を上げる努力を行い演説の評価をCからAへ上げたこと。 国際教育組織で“ごみを減らす”を目的としたSDGs啓発プロジェクトを企画し実施。　【上記の回答の中で、最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。最初に社員の方の簡単な自己紹介があってから面接に移る。　【質問内容】・志望動機（なぜ証券） ・証券会社のなかでなぜ大和なのか ・自身の強み（自己PR）→それを業務にどう生かせるか ・エントリーシートの内容の確認 ...

【承諾/辞退理由の詳細】金融業界でも保険業界が第一志望であり、そちらから内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPI対策本、他の企業のインターンシップで30回以上実践練習をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。面接官の方の簡単な自己紹介から始まる。　【質問内容】・卒論の内容 （なぜそのテーマに関心を持ったのか、今はどの段階なのか、どのように進めていく予定なのか、など深堀あり） ・学生時代に力を入れたことついて（2エピソード） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　男性 役員　男性　年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスに到着後、待合に案内される。1回目の面接に通過すると待機室に案内され2回目の面接まで30分程度待機する。　【質問内容】・志望動機（なぜ金融、なぜ証券、なぜ大和証券） ・学生時代に力を入れたことに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・インターン時代の業務内容 ・インターン時代の目標と成果 ・もし戻れるならどう改善する？ ・どんな感じで就職活動をしてきたのか ・これまで受けてきた会社はどこか ・入社後のビジョンは？ ・うちに入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】数ある企業の中で、どうしてアトラエに入りたいのか、それはなぜか。 また、自分が人生の中で成し遂げたいことは何なのか。 それはなぜアトラエじゃないとだめなのか。 アトラエがもし潰れたらどうするか。 活躍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最後の面接から期間が空き、その間に様々な社員さんとの面談も行った。 その間の心情の変化について質問された。 自分自身もその期間で真剣に自分と向き合って考えてきたので ありのままの心情の変化と今の覚悟...

【承諾/辞退理由の詳細】自分がここで人生をかけて挑戦をする価値があると、人と関わる中で感じたため。 「自分らしさ」と会社が大事にしていることが重なったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】リモートインターンを希望　【採用人数・倍率】4人　【内定者の採用大学・学歴】わからない...

【説明会の具体的な内容】会社説明、企業の魅力、今後の選考について、　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】地方局ということで大人しい企業のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フジテレビ系列からか、かなりわいわいした企業　【このイベントを通しての感想】テレビ局の総合職について深く知ることができた時...

【自己PRを400文字以下でご記載ください】私は課題解決のために粘り強く取り組むことができます。研究室への配属当初、自分の研究試料に合った測定方法が見つからず研究が進まない期間がありました。先輩方の実験ノートを参考に、複数の測定方法を試みましたが結果が思うように出ず、焦りや悔しさを感じる時がありました。このまま先輩の実験方...

【内容】会社の説明、グループワーク　【注意した点・感想】まずはしっかりと話を聞いて会社の雰囲気をつかむことを意識しました。グループワークは、内容を見られているというよりアイスブレイクのような感じなので、他の人と関わって情報交換や雰囲気をつかむことを優先した方がいいと思います。

【試験科目】性格　【対策方法】webテストだけで落とされることはないので、面接のときの自分と食い違わないように正直に答える