【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気もよく社員さんの人柄にも惹かれていたのでぜひ働きたいと思える環境だったが、給与面がやや心配で、他の企業で給与や待遇面がいい企業に内定を頂いたので辞退した　【採用人数・倍率】何人いたか分からないため不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多かったが明確には不明　【自分以外の内定者の属性（体育...

【自己PR】私は継続力があり、目標に向かって粘り強く努力し、達成することができる。高校時代には、◯◯の◯◯で◯◯大会での◯◯を目指していたが、入学当初は前年度◯◯まで◯◯の差があった。そこで、毎日の練習の中で自身の課題について、改善策を立て、逐一コーチからのフィードバックを行い、次の練習で修正するというサイクルを続けること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行を除いて3人ほどの部長クラスの男性陣　【会場到着から選考終了までの流れ】会社について待機室で交通費の精算をし、全員揃って面接室へ　【質問内容】基本的な自己紹介 学生時代に力を入れたことは前回話したので、それとは違う学生時代に力を入れたことについて話をさせられる。それを1人1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの男性40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR 学生時代に力を入れたこと 志望動機は覚えているまたESに書いた、大切にしているもっとーも聞かれた。 基本的には提出したエントリーシートに書いてあることを話して深堀される。一般...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長含む役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で精算から面接室へ、にじとおなじ　【質問内容】基本情報の振り返りしながら、役員が気になったところを会話ベースで質問されて、それに答えていく感じ。それがはやめにおわり1時間くらい逆質問の時間があったので、3人で時間が無くなるま...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分 と10分 趣旨把握12分　【対策方法】玉手箱の参考書を中心に勉強し、他の企業のテストで回数を受けて対策をしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが玉手箱だ

【家庭・個人の学習において、モチベーションや意欲を向上させるアイディアを提案してください。】モチベーションを向上させるために、取り組む姿勢や努力そのものを肯定してくれる家庭学習の仕組みを提案します。学習意欲が続かない背景には、できない自分を責めたり、やっても意味がないと感じたりしてしまう自己肯定感の低さがあります。そこで、...

【承諾/辞退理由の詳細】若干私と雰囲気が合っていないと感じた。それは読書感想文を最終選考前に求められたなど　【採用人数・倍率】採用人数は不明、倍率も不明だが、簡単ではないと思う　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外在住の幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様オンラインでログインし、挨拶から始まり、選考が開始された。　【質問内容】質問 自己紹介からの深掘り、志望動機、逆質問 回答 起業、留学経験、大学で学んでいることを1分半程度で話、それに対し質問をさらに受けたので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事選考　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでログインし、挨拶から始まり、実際に選考が始まった　【質問内容】質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 回答 起業した話を苦労した点を交えて話した 志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思...

【内容】会社の基本的な説明 社長の目指す未来 求めている人材など　【注意した点・感想】社長の理念が具体的に説明されており、そのためにどのような人材を集めいているかが明確に説明されていて印象的であった。 特に印象的であったのは「経済活動を通して世界の平和を目的としている」という点だ。世界平和を一企業として目指している点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本にいる幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】私が海外にいたため、オンラインでログインし、挨拶から開始　【質問内容】質問 課題図書はどうだったか、提出したスピーチはどういった意図で合ったか、価値観は何か 回答 面接前に課題図書と3分間のスピーチを提出する必要があり...

【試験科目】読書感想文　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は最終選考前日までに提出　【対策方法】読書感想文の書き方をYoutube で学び、本を読んでおくこと。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため具体的にはお答えできないが、少しひねりを聞かせたビジネス課題についてプロジェクトを行い、役員が集まるキックオフミーティングで初期仮説を発表するイメージだったと認識している。成果物はドキュメント　【ワークの具体的な手順】毎日作業を行い、途中社員との懇親会や代表と...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のためお応えできません　【GDの手順】最初にお題が与えられ、個人ケースの形で各自考えて発表を順番に行う。その後、グループでディスカッションをし、グループとしての意見をまとめる。　【雰囲気】学生のレベルが高く、かなり殺伐としていた。一方で、面接官は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アナリスト～マネージャー位だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェルミ→ディスカッション→ケース→ディスカッション　【質問内容】守秘義務のため詳しくお答えできないが、抽象度の高いフェルミの後に、フェルミのテーマに関連した具体的なビジネスケースを行った。 フェルミ...

【試験科目】算数・数学　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほどで15問だったか　【対策方法】基本的に地頭が良ければ解けるような数学の問題。特別な対策は必要ないが、SPIの青本に出てくるような問題もあった。 あとは選択肢式の問題なので、答えが条件に当てはまるか考えるのも大事

【経緯】面接後は毎回やってくれるため　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】◼️質問 ◯二次面接の感想、印象に残ったこと ◯他社の現在の就活状況 ◯選考中や内定が出ている企業も含めた志望順位 ◯企業の最終決定の軸 ◯逆質問 ◼️回答 就活が終盤だったので、内定を承諾する際の軸も聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性で採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】◼️質問 ◯現在の他社の選考状況（選考中と内定の企業） ◯就活軸とその理由 ◯業界の志望理由 ◯逆質問 ◼️回答 なるべく端的に答え、深掘りしてもらうように意識した。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代くらいの女性の新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたリンクから入室　【質問内容】◯小学校から大学までの経験とそれぞれの意思決定の理由 ・野球を始めたきっかけやその高校、大学を選んだ理由、学びを明確に答えた。 ◯就職活動の軸 ・やりがい、経...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から内定をいただいき、軸とのマッチ度や給料面で見た際に劣っていたから。　【採用人数・倍率】100人くらい　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】交流がなかったため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性で執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】◼️質問 ◯現在の他社の就活状況 ◯これまでの就活の流れと軸 ◯将来像や野望、ビジョン ◯ハードな業務に耐えられる覚悟はあるか ◼️回答 これまでと比べるとかなり厳かだっ...

【経緯】面接通過時に毎回行ってくれるらしい。選考要素はないため、かなりラフに話すことができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】◼️質問 ◯一次面接の感想 ◯他社の選考状況の変化 ◯業界の志望理由 ◯企業の志望理由 ◯逆質問 ◼️回答 雑談ベースで就活のことを色々聞かれた。業...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語15問ずつ。合計で30分　【対策方法】企業オリジナルなので対策は難しい。ただ、SPIを勉強していたり、これまでの教養があれば対策する必要がないと思う。

【学生時代に力を入れたこと】高校時代の◯◯部の経験　【学生時代に力を入れた経験を教えてください】◯◯部で◯◯を務め、創立初の◯◯に貢献した。大会前に主将が怪我で離脱し、主将代理として指揮を執ることになった。当時、チーム内ではミーティング参加率7割と練習のマンネリ化が課題だった。私は「会議の参加率向上」と「練習の最適化」の2...