【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2〜3年目の女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】今までの人生で最も力を入れたこと3つ ◯◯留学中に◯◯サークルを立ち上げ、そのサークルを大学公認のものにした経験。 ◯◯のアルバイトにおいて、チームの営業成績を大幅に上昇させたこと。 高校の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップでは、ワークなどはなく、執行役員の方からの説明を一方的に聞くものであった。ただ、自分が今後何を重視して働くか、将来の社会がどのようになっていくのかなどを改めて考えさせられる良い機会になった。　【ワークの具体的な手順】レバレジーズの事業内容、今後どのように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2〜3年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全て行った。　【質問内容】一次面接で聞かれたことの深掘り。 ◯◯留学中に◯◯サークルを立ち上げ、そのサークルを公認化する上で一番苦労したことは何か？ ◯◯留学中、◯◯サークルを立ち上げ、大学公認化を実現した。当...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【GDのテーマ・お題】映画館の1日の来場者数向上　【GDの手順】1. 流れの説明&自己紹介&テーマの説明・・・10分 2. GD（発表も含む）・・・40分 3. 全体フィードバック・・・10分　【プレゼン時間の有無】指定はなかったたが、2分程度で発表した。　【選考官からの質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・クライアント企業（ラグジュアリー店）が抱える事業課題を構造化し、デジタル施策を含む解決策を提案する内容だった。 ・課題の要因をプロセスで追っていき、包括的な課題解決策の提案を求められた。 ・最後に、数グループ単位で、発表し合う。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明 ...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由、システム上の最大入力文字は2000字）】私の最大のチャレンジは、◯◯にリーダーとして出場し、チームを準優勝に導いたことである。この◯◯は、◯◯である。チームメンバーは私以外全員修士1年の先輩だったが、◯◯への熱意を買われ、最年少ながらチー...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、非言語9問（18分）　【対策方法】ネット上にある問題を解いて、TG-webの形式を理解しておき、志望度の低い企業で、実際のテストに慣れる練習をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】インターネット上にある問題

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間で30問程度 　【対策方法】玉手箱とSPIの問題集を中心に勉強しました。わからないのは動画を見ました。

【業務体感1DAYに参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）】私が貴社のインターンシップに参加する目的は、損害保険を通じて企業や人々の「安心」を支えるビジネスの本質を理解し、自身のキャリアビジョンを明確にしたいからである。私は大学のゼミで企業のリスクマネジメントを学ぶ中で、事業継続や成長の基盤として保険の重要性...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日のインターンで、企業向け損害保険の提案営業をシミュレーション体験しました。架空の中小製造業が抱えるリスクを分析し、最適な保険商品の組み合わせを提案する課題でした。チームで顧客企業の立場に立って議論し、最後にプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】午前の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から呼ばれる　【質問内容】これまでの選考とは異なり、前半はビヘイビア（人物）面接、後半はケース面接という構成でした。人物面では「なぜマッキンゼーか」に加え、「リーダーとして最も苦渋の決断をした経験」など、価値観の根源を問う質問...

【大学時代の経験（400文字）】組織のボトルネックを特定し、構造改革によって成果を最大化する役割を担うことが多い。例えば、大学祭実行委員会で、長年赤字続きだった◯◯部門の収支構造を改革した経験だ。当時は「前年踏襲」の文化が根強く、効果測定が曖昧なまま紙媒体への出費が続いていた。私は過去3年分のデータを分析し、ターゲット層で...

【承諾/辞退理由の詳細】業界最高峰だから　【内定後の課題の有無】なし 　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】超高倍率だと思います　【内定者の採用大学・学歴】東京一科、理系院生 早慶はあまりいませんでした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】守秘義務に基づき具体的な業界や数字は伏せますが、お題は「ある伝統的な国内製造業の収益構造の抜本的改革」に関するものでした。一次面接よりも情報の粒度が粗く、自分で仮説を置いて定義しなければならない範囲が広...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い入社数年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をした後に、お題が出された面接が始まる。　【質問内容】守秘義務のため詳細な数値などは伏せますが、お題は「ある特定市場におけるサービスの売上向上施策」に関するものでした。特徴的だったのは、フレームワークの綺麗さ...

【試験科目】完全オリジナルテスト　【各科目の問題数と制限時間】2つのゲームを30分ずつくらい　【対策方法】対策方法はないと思います。地頭を問われており、その場に合わせた状況を理解できるように頑張ってください。

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。（600文字以下）】私は貴社のアセットマネジメント部門とオペレーションズ部門に大変関心をもっています。大学では経済学を専攻し、過去の金融危機が日本企業の投資戦略に与えた影響について研究しています。ゼミでは実際の株式市場を用いたポートフォリオ運用のシミュレーションや、企業...

【弊社のツアー企画体験にご参加いただく理由や意気込み等、ご自由にお聞かせください。】私は旅行を通してお客様に素晴らしい体験をしてほしいと考えています。ツアー企画は、お客様がどのような体験を求めているかを考え、届けるという非常に創造性の高い仕事だと考えています。貴社のツアー企画体験を通して、旅行の裏側にある工夫や想いを学びた...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる 貴社の掲げるDNAに深く共感したためだ。その背景には、学部4年時に◯◯した経験がある。◯◯では、◯◯...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500字）】貴社の人事業務において、「個を重視する企業文化の中で、人の活躍を最大化する」ことに取り組みたいです。この思いは、以下の二つの経験に基づきます。一つ目は、大学院での組織開発の学びです。男子高校の、「強さ」のような特定の資質を備えた生徒だ...

【あなたがチームの一員となって課題に取り組む際に意識していた点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。】チームで課題に取り組む際に最も意識していたのは、議論の全体像を俯瞰しながら論点を整理し、意思決定のスピードを上げる役割を担うことでした。特にアクセンチュアのインターンで...

【マイページにて【営業社員一日密着】動画をご視聴の上、ご感想をご記入ください。（300字）】営業職の社員の方の密着動画を拝見して、貴社の営業職が「誠実さと論理的思考」を両立してお客様に寄り添う点に魅力を感じました。プライベートでは明るく気さくでありながら、業務の面ではエビデンスを緻密に集め、根拠を明確にしたうえでお客様の不...

【「家庭での学ぶ内容や学ぶ方法」に課題を感じたあなたに出題です。 タイムスリップしたあなたは、現代のテクノロジーを当時に持ち込むことが出来ました。現代のテクノロジーを用いて、当時の課題を解決する企画を教えてください。】塾講師として指導する中で、自宅学習ではモチベーションを維持できず、努力が続かない生徒が多いことに課題を感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】素材を切り口に、企業が社会の中でどのように価値を発揮しているのかを理解し、その素材の特性を生かして社会課題の解決にどう貢献できるかを多角的に検討するワークに参加した。営業の立場を想定し、顧客のニーズや社会の変化を踏まえた提案を考えるプロセスを経験した。　【ワークの具体的な手...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200文字）】○○を通じて、日本の安心・安全は多くの人々の静かな支えによって成り立っていると実感した。就職活動を進める中で、○○という思いが強まった。中でも鉄は社会の根幹を支える不可欠な素材であり、その製造を担う貴社の仕事は極めて社会的意義が大きいと...