【内容】各セミナーの回により、重点的に話される内容が異なる。初めに大まかな企業紹介があり、そこから各会のトピックについて深掘りされる。例えば、職種や福利厚生、勤務地など。その後、1時間弱の質疑応答の時間がある。　【注意した点・感想】質疑応答の時間がしっかり取られているため、そこで疑問を解消できるように各説明をよく聞くように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系人事（30代くらいの方）、技術系部長クラス（40, 50代くらいの方）、人事部長クラス（50代くらいの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付などは特になし。到着後、指示の張り紙にしたがい控え室へ。控え室に注意事項が記載されているので、確認。人事の方が交通費の確認にい...

【あなたの学生時代について自由にお書きください。（４００字以内）】学生時代の大半を研究活動に注いだ。そして、論理的思考力やコミュニケーション力を磨いた。研究発表会で考えを正確に伝えることができず、悔しい思いをしたことをきっかけに、表現力の向上に努めた。図による可視化や、システムの処理量をペットボトルの個数など身近な例に換算...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系人事（30代くらいの方）、グループリーダーや課長クラス2名（40, 50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室し、メンバーが揃い次第開始。双方の自己紹介やアイスブレイクはなく、いきなり向こうの指示の自己紹介と研究概要についての説明、その後質疑応答。　【質問内容】研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1人、技術系の社員の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで時間になり次第、入室し開始した。　【質問内容】質問 研究内容についての質問がメインだった。 回答 研究内容に関する質問も中心的であり、テーマの概要だけでなく、課題設定の背景や工夫した点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで時間になり次第、入室し開始した。　【質問内容】質問 どのくらいの時期から推薦を出そうと考えたのか。 回答 推薦を出そうと考え始めたのは、夏に実施されたNGKジョブツアーに参加した頃です。社員の方々のお話を伺う...

【ご自身の長所を記入してください。※複数ある場合は、改行せずに点「・」で区切って記載してください。（100文字以下）】困難な課題や未知の分野にも積極的に挑戦し、失敗を恐れず粘り強く取り組む向上心である。挑戦を通じて自身の成長と新たな可能性を切り拓くことを信条とし、常に現状に満足せず前進し続けることを大切にしている。　【ご自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事、技術系の部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまでロビーで待機。時間になり次第、人事の方が呼びに来てくださり雑談を交えながら面接会場に移動した。　【質問内容】質問 志望理由と就活の軸 回答 私が御社を志望した理由は二点あります。 一点...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会や面接、ジョブツアーを通じて関わった社員の方々は、穏やかで協調性がありつつも、自身の専門分野に対して高い意識を持って取り組まれている方が多いと感じた。また、質問に対しても丁寧に対応していただき、風通しの良さや人を大切にする風土が伝わってきた。 そのような環境の中であれば、自身も周囲と協力しな...

【試験科目】言語25分、非言語35分　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分　【対策方法】玉手箱を採用している他の会社で実戦経験を積んだ。表読み取り問題をインターネット上の対策問題で練習した。

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私が貴社のコンサルタントを志望するのは、ITを用いた課題解決により社会に貢献したいからだ。学部時代に行った卒業研究では○○する手法を検討し、この経験を通して社会課題の解決に対する関心を強めた。また、この研究の測定工程では30分ごとに目視確認して記録する必要があり負担が大きかっ...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（600字以内）​​】私がコンサルタントを志望する理由は、自身で考えた仮説や施策によって課題解決を行うコンサルティング業務​​に魅力を感じたためだ。この原点として、私は長期インターンで◯◯サービスの改善に取り組み...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の事業課題を題材にデジタルやデータを活用した変革施策を検討するグループワークに取り組んだ。与えられた情報をもとに現状の業務プロセスや課題を整理し、どの領域にテクノロジーを適用すべきかを検討した上で、具体的な施策とその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース→志望動機　【質問内容】一次面接では、志望動機に関する質問とケース問題が出題された。志望動機では、なぜデジタルコンサルタントを志望するのかやこれまでの経験とのつながりについて深掘りされ、ケースでは与えられたテーマに対して課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】手続き確認→人物面接　【質問内容】人事面接では、現在の選考状況や志望度に関する質問に加え、学生時代に力を入れたことについての深掘りが中心であった。特に、どのような意思決定をしてきたのかや、チームの中でどのような役割を担っていたのかなど、人...

【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な業界から内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】難易度が高いので、他企業でしっかり練習しておくことを薦める。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→プレゼン　【質問内容】最終面接はプレゼン形式で行われ、事前に準備した内容をもとに発表し、その後に質疑応答が行われる形式であった。プレゼンでは、課題に対する自分なりの考えや提案を論理的に説明することが求められ、質疑応答...

【最大のチャレンジ】私の最大のチャレンジは、体育会◯◯部で主将としてチームの立て直しに取り組んだ経験である。当時、練習参加率の低下や連携不足により、思うように成果が出ない状況にあった。私はこの状況を改善するため、まず試合内容や日々の練習を振り返るとともに、部員一人ひとりと対話を重ね、課題の背景を整理した。その結果、チームと...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】社会課題に対するデジタル施策　【GDの手順】役割決め、タイムスケジュール決め、前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】GDでは、「自分が何を言うか」よりも「チームとしてどれだけ良...

【試験科目】c-gabではあるが、商社業界の中では三井物産と三菱商事はボーダーが低いので安心して欲しい。　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】とにかく自力で英語を時間内に終わらせるのは正直東大生でも厳しいので解答集をなんとかして手に入れよう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それぞれの事業の現場の方が担当してくれた。おおよそ30代であると推測される。　【会場到着から選考終了までの流れ】新規のお題について三井物産としてどのような事業を開発するかについて考え、最終的に社員さんにプレゼンを行った。　【質問内容】3日間のインターンシップにおいて新規事業立案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員層の社員が面接官を務めていた印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】本選考を通して最初で最後の対面面接である。　【質問内容】インターンシップの振り返りとWhy商社・Why三井物産、自分史・学生時代に力を入れたことの再確認、逆質問の時間が設けられた。特に本選考を通して、初め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の方が2人体制で質問していく仕様であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で　【質問内容】ごく一般的な、学生時代に力を入れたことメインの面接。応募者によって質問は異なるものの突飛な質問は殆どなく、志望動機は聞かれないところが特徴である。自分史の内容につ...

【自分史について（小学校時代、中学校時代、高校時代、大学以降についてそれぞれ） 小学校以前（〜250文字）】幼少期に他県から地方に移り住んだ。幼少期から自分や他者を俯瞰して捉える傾向があり、学業やスポーツに主体的に取り組む一方で、毎年学級委員長としてクラスを束ねた。小学6年時、塾の特別講習で全国屈指の実力者たちと出会い、...