【試験科目】玉手箱（言語・非言語・性格）、企業独自のテスト×2（性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様である。　【対策方法】参考書を繰り返し解くことに加え、玉手箱を課している他社の選考を受け、形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い支店長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介（1,2分） ・面接官の方の自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・証券業界の志望動機 ・大和証券の志望動機 ・入社後に興味のある業務/キャリアプラン ・逆質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日と最終日は本社・それ以外の時間は各事業所　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】調光フィルムの新しい使い方について提案することがワークの課題であった。事前に商品を実際にみたり、説明を受けていたため、どのような強みや特徴があるかを知っていた。そのうえで、調光フィルムの良さが前面に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に集合→控室で待機→パーテーションで仕切られた面接会場へ移動→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・学校のインターン感想ときっかけ ・TOPPANを知ったきっかけ ・ゼミナールの活動深堀り（具体的な活動や学んだこと） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と子会社（トッパンエッジ）の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に到着→色彩検査→控室待機→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・選考状況 ・なぜこの大学学部に入ったか（かなり深堀り） ・引き出しの多さは何がきっかけか ・趣味は（かなり深堀り） ・...

【承諾/辞退理由の詳細】人事の方が、インターンシップの頃から私を評価してくださっていたことが嬉しかったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）】（1）塾講師として、本音を引き出す対話力で生徒と保護者の目標を揃えることに心血を注いだ。成績が低迷する生徒との面談の中で、難関校に進学させたい保護者と夢に合った学校を希望する生徒間の対立が、意欲低下の原因だと判明した。そこで「自己開示の対話」で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なテーマ内容については明かせませんが、ある商品についての課題点を解決する方法について実験と解析を用いて模索する内容でした.私の場合は、最初にある程度解決策を練ってからそれをシミュレーションで動作確認し、その後に実機のテストで確認するというようなことを行いました.人によ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、技術系の部長と主任の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容の紹介 準備してきたものをスライドを写して説明した. ・研究の進め方について グループでのミーティングを通してメンバーと相談しながら方針を決めていることを説明した. ・...

【志望動機は？】大学では光計測を通じてプラズマの情報を取得する研究に取り組み、光を用いたセンシング技術の可能性に魅力を感じました。今後もこの分野に携わりたいという思いから、実践的な研究開発に取り組める貴社を志望いたしました。最先端のセンシング技術を支える業務を通じて、社会に貢献できるエンジニアを目指したいと考えております。...

【長所・短所を二つずつ】◆長所【1】困難に直面しても懸命に取り組む粘り強さ ◆長所【2】傾聴力による円滑なコミュニケーション ◆短所【1】責任感故にタスクを抱えすぎてしまう点 ◆短所【2】諦めの悪さ　【これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（4...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】材料開発中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】・研究概要説明（資料は画面共有しつつ約5分） ・研究に関して今後考えていること、何が社会貢献性があるか ・研究室においてどのようにふるまっているか、またどのような人といわれることが多いか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】・大学で頑張ってきたこと ・ESの深掘り ・どのようにチームを動かしてきたのか ・最も困難であった事とその解決法 ・志望動機 基本的な人となりに関してESをベースに質問される。 ESの復習と基本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発本部長、人事中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室でしばらく待ち、案内後面接　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・入社後の意向、何を実現したいか ・どのようにチームを動かしてきたのか ・逆質問 2〜3問 会社の方向性やIR資料も踏まえたうえで、逆質問...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に進むことを製品の観点から決意したため。 より顧客が見える製品を多く扱っているか否かが争点だった。　【採用人数・倍率】特に詳細は明かされなかった。 人数等も具体的にわからず。　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大を含めて多くの大学がバランスよくとられている印象。　【自分以外の内定者の属性（体...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（30分）、性格（30分）　【対策方法】SPI参考書を何周もすること。 ある程度の点数で通過可能（体感5〜6割）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は、簡単に業界や企業について学んで情報をインプットした。 その後、社員さんから説明を受けて、戦略を考えるグループワークを行った。食品メーカーとして社会課題解決に取り組むという内容で、発表もあった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、グループワーク、発表　【インタ...

【特技・得意分野】美味しいカフェラテを作ること。キメが細かくてとろりとしたミルクを作るのが得意。　【最近の興味関心事 】コロナ後の味覚障害の治し方。食が生きがいなのでどうしたらすぐ治るのか調べている。　【大学生活で力を入れたこと】２年半の間働いている〇〇で顧客満足度アップに尽力した。当初、顧客アンケート全項目〇〇点以上の目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影して提出　【質問内容】これまでの大学・大学院生活で力を入れて取り組んできたことについて、あなたらしさが伝わるように30秒で紹介してください。 システム上の撮影ではなく、撮影してからアップロードする形式だっ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語40問 非言語30問　【対策方法】参考書を数周解いた

【現在在学中の学校でこれまで研究してきたこと、または興味のある科目のテーマは何ですか。詳細な内容をご記入ください。】観光による地域創生・インバウンドツーリズム ３年次には〇〇と協力して区が主催するイベントや区内の観光資源を活かした地域創生プロジェクトに取り組みました。秋以降は外国人を〇〇に誘致するための施策を考えるプロジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官とは別の人事部の社員と待機部屋で待機 →前の人が終わり次第、別室へ移動、面接 →終了　【質問内容】自己紹介 ゼミナールでの活動の深堀 志望動機 なぜ阪急交通社なのか、同業他社との比較（特に業務規模や業務内容の違い） 他...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社の選考に合格したため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役の人事部社員1人、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官とは別の人事部の社員と待機部屋で待機 →前の人が終わり次第、別室へ移動、面接 →終了　【質問内容】自己紹介 中高生時代の活動について ストレスが溜まった時の解消方法 ストレス耐性の有無 地理の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリック→入室・面接開始　【質問内容】ES内容に沿った深堀 ーほぼ全ての設問に触れられた 　ゼミナールの内容、取り組みについて 　インターンシップについて（概要・自分の役割・大変だったこと） 　アルバイトについ...