【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】＜インターンの志望理由＞ なぜ金融か？ なぜ農中金庫か？ なぜ食農ビジネスに興味があるか？ ＜学生時代頑張ったことの深堀＞ 結果とそこから得たものは？ 始めたきっかけ、モチベーションは？ 困難...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】農林中央金庫が取り扱う食農・リテール・投資領域をテーマに、実際の業務に近いケースワークを班ごとに実施した。1日目は基礎講義とグループワーク、2日目はより発展的なケースに取り組み、最終的に班ごとにプレゼンを行い、現場社員からフィードバックを受けた。他社には少ない、一次産業×金...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI、「SHaiN」というシステム　【会場到着から選考終了までの流れ】スマホで面接を受ける。（パソコンでは受けられない。）　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 →結論。始めたきっかけ。困難だったこと。どう乗り越えたか。 チームで活動した経験。リーダーとして活動した経験。 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】志望度の低い企業で玉手箱を採用している企業を受け、この形式に慣れていった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「顧客企業の課題を解決するための最適なクラウドサービスの選定およびシステム導入提案」がテーマだった。 学生5〜6名で1チームを組み、配布された膨大な顧客データやインタビュー資料を読み解くところからスタートした。1日目は現状分析と課題の特定、2日目は具体的なソリューションの策...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】参考書を何度もやる事。時間制限があるので、時間配分に気を付けて練習する事。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。】◯◯部において、国際経済と政治の相関関係について学んでいる。特に、各国の金融政策が為替市場や実体経済に与える影響について、過去のデータや事例を用いて分析を行っている。経済の動きを理論だけでなく、実際の市場動向と照らし合わせて考察することに力を入れている。　【ご自身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2〜3年目の女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】今までの人生で最も力を入れたこと3つ ◯◯留学中に◯◯サークルを立ち上げ、そのサークルを大学公認のものにした経験。 ◯◯のアルバイトにおいて、チームの営業成績を大幅に上昇させたこと。 高校の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2〜3年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全て行った。　【質問内容】一次面接で聞かれたことの深掘り。 ◯◯留学中に◯◯サークルを立ち上げ、そのサークルを公認化する上で一番苦労したことは何か？ ◯◯留学中、◯◯サークルを立ち上げ、大学公認化を実現した。当...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップでは、ワークなどはなく、執行役員の方からの説明を一方的に聞くものであった。ただ、自分が今後何を重視して働くか、将来の社会がどのようになっていくのかなどを改めて考えさせられる良い機会になった。　【ワークの具体的な手順】レバレジーズの事業内容、今後どのように...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由、システム上の最大入力文字は2000字）】私の最大のチャレンジは、◯◯にリーダーとして出場し、チームを準優勝に導いたことである。この◯◯は、◯◯である。チームメンバーは私以外全員修士1年の先輩だったが、◯◯への熱意を買われ、最年少ながらチー...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、非言語9問（18分）　【対策方法】ネット上にある問題を解いて、TG-webの形式を理解しておき、志望度の低い企業で、実際のテストに慣れる練習をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】インターネット上にある問題

【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【GDのテーマ・お題】映画館の1日の来場者数向上　【GDの手順】1. 流れの説明&自己紹介&テーマの説明・・・10分 2. GD（発表も含む）・・・40分 3. 全体フィードバック・・・10分　【プレゼン時間の有無】指定はなかったたが、2分程度で発表した。　【選考官からの質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・クライアント企業（ラグジュアリー店）が抱える事業課題を構造化し、デジタル施策を含む解決策を提案する内容だった。 ・課題の要因をプロセスで追っていき、包括的な課題解決策の提案を求められた。 ・最後に、数グループ単位で、発表し合う。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明 ...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間で30問程度 　【対策方法】玉手箱とSPIの問題集を中心に勉強しました。わからないのは動画を見ました。

【業務体感1DAYに参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）】私が貴社のインターンシップに参加する目的は、損害保険を通じて企業や人々の「安心」を支えるビジネスの本質を理解し、自身のキャリアビジョンを明確にしたいからである。私は大学のゼミで企業のリスクマネジメントを学ぶ中で、事業継続や成長の基盤として保険の重要性...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日のインターンで、企業向け損害保険の提案営業をシミュレーション体験しました。架空の中小製造業が抱えるリスクを分析し、最適な保険商品の組み合わせを提案する課題でした。チームで顧客企業の立場に立って議論し、最後にプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】午前の...

【承諾/辞退理由の詳細】業界最高峰だから　【内定後の課題の有無】なし 　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】超高倍率だと思います　【内定者の採用大学・学歴】東京一科、理系院生 早慶はあまりいませんでした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から呼ばれる　【質問内容】これまでの選考とは異なり、前半はビヘイビア（人物）面接、後半はケース面接という構成でした。人物面では「なぜマッキンゼーか」に加え、「リーダーとして最も苦渋の決断をした経験」など、価値観の根源を問う質問...

【大学時代の経験（400文字）】組織のボトルネックを特定し、構造改革によって成果を最大化する役割を担うことが多い。例えば、大学祭実行委員会で、長年赤字続きだった◯◯部門の収支構造を改革した経験だ。当時は「前年踏襲」の文化が根強く、効果測定が曖昧なまま紙媒体への出費が続いていた。私は過去3年分のデータを分析し、ターゲット層で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】守秘義務に基づき具体的な業界や数字は伏せますが、お題は「ある伝統的な国内製造業の収益構造の抜本的改革」に関するものでした。一次面接よりも情報の粒度が粗く、自分で仮説を置いて定義しなければならない範囲が広...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い入社数年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をした後に、お題が出された面接が始まる。　【質問内容】守秘義務のため詳細な数値などは伏せますが、お題は「ある特定市場におけるサービスの売上向上施策」に関するものでした。特徴的だったのは、フレームワークの綺麗さ...

【試験科目】完全オリジナルテスト　【各科目の問題数と制限時間】2つのゲームを30分ずつくらい　【対策方法】対策方法はないと思います。地頭を問われており、その場に合わせた状況を理解できるように頑張ってください。

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。（600文字以下）】私は貴社のアセットマネジメント部門とオペレーションズ部門に大変関心をもっています。大学では経済学を専攻し、過去の金融危機が日本企業の投資戦略に与えた影響について研究しています。ゼミでは実際の株式市場を用いたポートフォリオ運用のシミュレーションや、企業...

【弊社のツアー企画体験にご参加いただく理由や意気込み等、ご自由にお聞かせください。】私は旅行を通してお客様に素晴らしい体験をしてほしいと考えています。ツアー企画は、お客様がどのような体験を求めているかを考え、届けるという非常に創造性の高い仕事だと考えています。貴社のツアー企画体験を通して、旅行の裏側にある工夫や想いを学びた...