【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特に英語は受験機会が多くなく、他にも活かすチャンスだと思い取り組んだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャプテンぽい年次の比較的上そうな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 最初に説明のzoomに入れられ、20分ごとのタームをふられ一旦開催。時間になったら各ルームにはいる　【質問内容】パイロットという職種へのイメージ どんな企業が今後生き残っていくと...

【試験科目】クレペリン検査、ロールシャッハテスト　【各科目の問題数と制限時間】クレペリンは音声に沿って行う、ロールシャッハは終わり次第各自解散　【対策方法】基準が明確でなく、特に考えすぎずに望む。ロールシャッハは明らか選んだら良くなさそうなものもあるので選ばないようにする。

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。 （研究、スポーツ、留学、学生団体など） （400文字以内）】私の強みは課題解決力と統率力である。私は大学でサッカー部の主将を務めていた。しかし、サッカー部の活動に参加する人数は少なく、練習を行うことができない日も頻繁にあった。この課題を解決するために全部員を対象...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内の観光地開発についてのテーマがケース課題として設定されていました。企業と行政に対して観光に関連した新規事業を提案するという内容で、地域性や企業とのシナジーなどを細かく考えながら、課題を進めていきました。最終日には発表、質疑応答がありました。　【ワークの具体的な手順】最初...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後に簡単な説明、その後テーマが与えられてスタート　【GDのテーマ・お題】日本の観光業を発展させる施策について　【GDの手順】最初に時間配分を全員で決めました。その後は現状分析、課題、アイデア出し（発散）、吟味・絞り込み（収束）、結論というような流れで進めていきました。　【GD...

【なぜ当社の仕事体験に参加しようと思いましたか。自身の体験や考えを交えてお書きください。 （250文字）】国際的な視野をもってニュースに接し、報道する姿勢に興味をもったからだ。○○への留学を経験し、日本の情勢だけでなく世界に目を向ける必要があると痛感した。身近な例としては世界情勢と為替相場の変動が挙げられる。留学中には毎...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテランの方と記者の方がお二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでMicrosoft teamsに入室、すぐに開始　【質問内容】面接で聞かれたこと、答えたこと ・なぜ記者職及び日経志望なのか詳しく ・専門知に寄る、というよりは一般社会との対話が必要になっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間かけて自身の興味のあるテーマについてのデータ分析及びそれについての記事執筆を行った。取材にはいかず、テーマは個人で選ぶことができた。データソースの提供はないので、個人で操作したいデータを選定する必要がある。　【ワークの具体的な手順】まずはテーマと仮説設定を行い、使用す...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤ということもあり、将来のライフプランを考えた時に自分の思い描く生活を送れないと感じたから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】特になし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に自分に関することを質問された。 ガクチカやこれまでに苦労した経験などを聞かれ、その内容についての深掘りをされた。 志望理由などの企業についての質問はなく、その人自身を見るための面接であると感じた。　【雰囲...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】Webテストの問題集で対策をした。 適性検査は正直に答えることを意識した。

【内容】企業の基本的な説明がオンラインで行われた。　【注意した点・感想】どこに強みがある企業なのかを理解することを意識した。 特に他の企業の説明会と大きく変わることはないが、イベントの参加を持ってエントリーできるというシステムのため、予約を早めに取っておくことが必要だと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分自身のこと(ガクチカや強み)などに加えて、なぜこの企業を選んだのかということについても聞かれた。 この企業に入社したらどのようなビジョンでキャリアを歩んでいきたいかという今後のことについても聞かれた。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ブランドを選択しての面接だったため、何故このブランドを選択したのかということについて聞かれた。 また、この企業で何をしたいかではなく、この企業であなたの強みをどう活かしてどのようなキャリアを歩んでいきたいかを聞...

【インターンシップに参加したい理由を教えてください。（200文字以内）】経営者の意思決定に深く関われるM&Aは、抽象度の高い思考に日常的に触れられる点で、20代で圧倒的に成長できる環境だと考えている。中でも貴社は、豊富な案件数と全国規模のネットワークを強みに、単なる条件整理にとどまらず、経営者の想いに寄り添った支援を行って...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簿記の講義を受けた後、実際に決算書をみて与えられた課題に対してグループワークを行う。その際わからないことがあれば、巡回している社員の方にヒントを貰うことができる。毎日課題のワークが異なり、かなり頭を使う。　【ワークの具体的な手順】講義、実践をひたすら繰りかえす　【インターン...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】数学15分　【対策方法】とても簡単だった。基本的な計算問題が出題されて対策は不要だと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事で入社20年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入り待機　【質問内容】インターンシップの感想、改めての志望動機、どんなMAコンサルタントになりたいか、自分の強みと弱み、どんな人と働きたいか、どんな人とは一緒に働きたくないか、学生時代に力を入れたこと、自分の趣味...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入るとブレイクアウトルームに分けられ開始。　【GDのテーマ・お題】一般的な売上向上に関するケース。　【GDの手順】お題が提示されたのち、個人で短時間（3~5分程度）思考を整理する時間が取られる。そのあと各自発言し、班で議論を40分程度進める。発表やFBはなし。　【雰囲気】厳かだっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室するとブレイクアウトルームに分けられ、時間になったら議論開始。　【GDのテーマ・お題】一般的な成長戦略のケース。　【GDの手順】1次のGDと同様。お題が提示されたのち、個人で短時間（3~5分程度）思考を整理する時間が取られる。そのあと各自発言し、班で議論を40分程度進める。発...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語の一般的なSPIと同様。言語非言語合計で30~40分程度。　【対策方法】一般的なSPIの対策。私は他社で受験したSPIを使い回して対応した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は鉄道関連事業者の成長戦略立案でした。約40名が5〜6人ずつ8班に分かれ、各班に社員が1〜2名ついて進行しました。初日は会社説明の後ワークに取り組み、2日目も丸一日議論と個人フィードバック、3日目は最終アウトプットをGoogleスライドでまとめました。発表に勝敗や順位は...

【試験科目】一般的なWEBテスト　【対策方法】受ける前に特に対策は行なっていない。その場で考え、取り組んだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題が与えられて、それを解決する商品の提案をチームでおこなった。 実験もできるように（商品を実際に作ってみたり、モレ具合を見てみたり）様々なものが用意されていた。ないものでもほしいと言ったものは用意してくれた。　【ワークの具体的な手順】課題を発表されて、チームでそれを解決...