【承諾/辞退理由の詳細】営業に対して選考を進むにつれて不安になる部分もあり、他の企業で内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】広い面接の部屋で案内される　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと アルバイト 挫折経験　深掘り なぜ金融の生保 営業に対して 動画を用いて営業の説明 動画の感想 逆質問 強み 弱み 志望理由　なぜ住友生命...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、別の部屋でディスカッションをした　【GDのテーマ・お題】大切にしたい優先順位 生保がなくなるとどうなるか　【GDの手順】お題発表、ディスカッション、発表 一つのグループしかなかった。役割を決め、意見を発表しました。お題は二つあるが纏めて発表する。　【プレゼン時間の有無】1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で呼ばれるまで待機　【質問内容】自己紹介、志望動機、なぜ住友生命、なぜ営業なのか、他人からどのような人と言われるか、営業について、ストレス耐性、逆質問 営業に対して入社後のギャップがないか確認している質問が多いと感じた。バイ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】SPIの問題集を何度も取り組むこと。しかし、選考にあまり影響しないと感じた

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、ご自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、そこから学んだこと等についてご記入ください】高校のテニス部の活動です。未経験者だったため初めはなかなか上達せず、諦めてしまう時期もありました。しかし、他の未経験者との技術の差に悔しい思いをしたことを機に、ほぼ休...

【学生時代に力を注いだこと（400字）】現在所属する◯◯部の活動だ。中でも、◯◯年生の◯◯からは主将を務め、リーグ戦昇格を狙えるチームづくりに努めた。私が主将就任時、弊部は◯◯年以上リーグ戦昇格を果たせていない現状にあった。その原因として、練習と試合のパフォーマンスの乖離が挙げられた。そこでチームの課題解決のための施策とし...

【志望動機】貴社のテクノロジーを活用したEnd To Endのコンサルタント業務を体験し、その技術やノウハウについて理解を深めたいからです。私はサークルの幹部として、予算やシステム等の組織課題を、部員と協力しながら解決することにやりがいを感じたため、コンサルティング業界に興味を持ちました。そこで貴社の課題解決プロセスの独自...

【あなたはどのようなアスピレーション（志や想い）を大切にしてこれまでの活動に取り組まれてきましたか？理由も踏まえて教えてください。（400文字以内）】私は何かに熱意を持って取り組む際、その背景にあるアスピレーションは2点ある。1点目は「自己成長」である。私は“三兎を追う”ほど貪欲に行動することをモットーにしており、これまで...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】オーディオ機器向けソフトウェア開発に携わり、ユーザーに新たな音楽体験を提供するアプリケーションの開発を行いたいと考えています。私は、音楽が好きで高品質な音響技術が生み出す没入感に魅力を感じており、貴社のヘッドホンやスピーカーが持つノイズキャンセリ...

【以下の会話より、味が異なる理由として考えられるものを可能な限りとりあげなさい。子『このお味噌汁、美味しいんだけど、なんかおばあちゃんの味と違うんだよね。』母『おばあちゃんから作り方を教わったんだから、同じ味のはずよ。』】味が異なる理由としては大きく分けて作る際と食べる際に生じる2つがあります。作る際には、◯◯のような原因...

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか。またJETROの志望理由を教えてください。（300字）】私が企業を選ぶ上で重視しているのは、国や文化の違いを超えて、価値をつなぐ仕事ができるかどうかです。私は○○学や○○医学の研究を通じて、多様な社会に根付く価値観や制度に関心を持ち、フィールドワークでは調査対象の人...

【事業の志望動機（140）】【普段の暮らしの幸せ】に情緒的価値の付与を通して社会貢献したいからだ。この思いは、◯◯経験が契機だ。中でも、独自のオートメーション技術で社会的課題を解決し、安心や快適さをより多くの人々の日常生活に寄与できる貴社に魅力を強く感じている。　【強み（140）】強みは個々に寄り添った課題解決策の提案力だ...

【「リスク戦略コンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。（300文字以内）】2点ある。1点目は、私の理想の将来像を目指す上で魅力的な環境だと考えたからだ。当職種では金融業界の知見や数理的スキルに特化した専門性を磨くことができ、また、それらを活用できる多様なプロジェクトを経験することができる。この環境であれば、理想像...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】◯◯サークルで◯◯に取り組み、パート内で◯◯位に選ばれたことだ。昔から◯◯に憧れを抱いていた私は、サー...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の経営基盤が安定しているからこそ、若手から難易度の高い挑戦ができると思ったため。また、企業の安定性は、柔軟な働き方や福利厚生等にもつながっており、総合的に働きやすい環境があると感じたため。 また、社員の方の雰囲気に関しても、かなり優しい方が多い印象であった。これは、選考のフェーズだからとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントを6年間担当した後、人事担当へ異動された方。　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクからオンラインミーティングへ参加。1時間オンラインで面接を実施したのちに解散。　【質問内容】◼️質問 これまでに一番熱中したことについて ◼️回答 大学4年間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】導入コンサルタントの方でマネージャー歴6〜7年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】◼️質問 過去の経験で最も自分自身の成長を実感したエピソード ◼️回答 英語学習を行う中で「TOEICや英検などを用いてスコアを可視化し、モチベーシ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は、グループワークの進め方やその際に使うフレームワークの説明を受け、各々のグループに分かれ、ワークに取り組んだ。ワーク終了後は、それぞれのグループに対し、現場の社員の方からフィードバックをいただいた。その後、座談会形式で社員2名の方に働き方についてシェアいただいた。　【ジョブで取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、記述なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、記述なし。　【質問内容】高校もしくは、大学時代で最もチャレンジしたこと。チャレンジの中で困難だったこと、その結果。人生で熱中したこと。熱中度合いを表すエピソードを教えてください。という内容でした。 ...

【ゼミ・研究テーマ（なしの場合はなしとご記入ください）（50文字以下）】計量経済学を用いた「◯◯◯◯無償化政策による◯◯サービス利用率や親の労働時間の変化」の実証分析　【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）】主幹事として計◯◯名の中学同窓会を◯年ぶりに実現したこと、所属するゼミにおいて...

【ゼミ・研究テーマ（なしの場合はなしとご記入ください）（50文字以下）】計量経済学を用いた「◯◯◯◯無償化政策による◯◯サービス利用率や親の労働時間の変化」の実証分析　【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）】主幹事として計◯◯名の中学同窓会を◯年ぶりに実現したこと、所属するゼミにおいて...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（チャレンジに、手加減をしない）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 （300文字以上400文字以下）】私は貴社で実現したいこととして、顧...

【自己PR（400字）】私の強みは新しいことへ踏み出す挑戦心である。これは大学休学中の◯◯、◯◯という経験で発揮した。私は学生生活に後悔を残したくない、日本とは全く異なる人や文化、価値観に触れたいという理由からバックパック1つでこれらの挑戦を行った。私はこの旅で「安全に全工程を達成すること」、「現地で友人を◯◯人作ること」...

【チームで目標を達成する為に、大切なことは何だと考えますか。（400文字以内） 】自分の意見と他者の意見の両方を尊重し、最適な方法を模索することだと考えます。立場や考え方の異なる人々の意見をうまく取り入れることで、目標達成に近づくことができます。飲食店のアルバイトで、シフト体制を変更した経験から大切さを学びました。私が勤...