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コンサル・シンクタンク フューチャー（フューチャーアーキテクト）
27年卒 ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
No.487417 本選考 / 1day ジョブ　【ES・WEBテ免除になる】の体験談

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27年卒
1day ジョブ　【ES・WEBテ免除になる】
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本選考
大学非公開 | 理系
2025年9月上旬
1day ジョブ　【ES・WEBテ免除になる】
2025年9月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 3時間
社員の人数 10人
学生の人数 30人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間にオフィスへ

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にフューチャーが取引している企業に関するワークを行った。取引している企業の課題を見つけ、その課題を解消するための施策提案を行った。最後には各班5分ほどで発表をする機会があり、全員の前で発表を行った。

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ワークの具体的な手順

1時間ほどのワークで、企業分析→課題特定→施策提案を行った。逐一社員に話を聞きながらワークを行った。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

選考要素はありませんでしたが、社員の方と直接話せる機会ではあったので積極的に質問を行いました。仕事内容や選考についても聞くことができました。懇親会には役員の方も参加されていたので、お話を聞くことが出来ました。

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懇親会の有無と選考への影響

ワークの後に懇親会があったが、選考要素は無い。
ワーク参加者全員がES、テスト免除になる。

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この先輩の選考ステップ

本選考
2025年9月上旬
1day ジョブ　【ES・WEBテ免除になる】
2025年10月末頃
最終面接
内定
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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他社のIT企業の方が、ソシューションが幅広く待遇も良いため。　【採用人数・倍率】150人程度採用予定だが、内定辞退も考慮して多くの内定者を出すと面接官は言っていた。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上。ボリュームゾーンは理科大上智早慶。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...
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内定

27年卒 責任者面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターホールで待ち合わせ。その後別室の小さめの会議室に移動して面接開始。　【質問内容】プレゼン（フューチャーアーキテクトのバリューを見てそれを体現するエピソード）を5分程度パワーポイントを使いながら行う →塾講...
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27年卒 二次面接（最終面接） / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリア入社の方であったと記憶していますが、あまり覚えていません。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のurlを開く→面接→退出　【質問内容】一次面接と同じく5分間のプレゼンがありました。一次面接のときに、そのままの内容で問題ないと言われたので、一次面接と全く同じ資料・スク...
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内定

27年卒 1dayインターン / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→説明会→ワーク→発表→フィードバック→懇親会→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する3つの企業の中から、グループごとに企業を選択する。その企業の売り上げ向上施策をグループで話し合い、発表する。また、各グループに1人の社員さんが付き、適宜アドバイスをくれる。また、...
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年ほど他社のSIerをしていた方でキャリア入社されて1年ほどの方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlを開く→面接→終わったら退出　【質問内容】最初にお互い自己紹介をし、フューチャーが大切にしている価値観に沿ったプレゼンを5分間しました。そこで学生時...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾するかどうかは迷っています。　【内定後の課題の有無】簿記2級の取得が必須で、取得した時期によって入社時期も変わります。　【内定後の拘束】就活を辞めることです。ただほとんどの学生は取り組んでいると思います。　【内定後の研修など】今の所はありませんが、懇親会やOB訪問のようなものは希望すればでき...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ワンキャリアでは、フューチャー（フューチャーアーキテクト）の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、フューチャー（フューチャーアーキテクト）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。フューチャー（フューチャーアーキテクト）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やフューチャー（フューチャーアーキテクト）の企業研究にも役立ちます。
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