【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1名と女性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言ってご案内。面接終了後確認事項を伝えられて終了。　【質問内容】聞かれたこと。 自己紹介と大切にされている想いを2分程度で。 学生時代に力を入れたこと詳しく深堀。 チームで取り組んできた事の深堀。そのままの...

【あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわりについて教えてください。また、それらがどのように形成されたのか、経緯や背景についても教えてください（200字以内）】相手の力になれる存在でありたいという想いがあります。中学時代、吹奏楽部でパートリーダーとして苦手なフレーズに挑戦する後輩に向き合い、一緒に練習する声かけや、そ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業様だったため。自己成長が出来る環境と理念に共感しました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のspiと同様　【対策方法】spiの参考書を図書館で借りて、分かるまで解いていきました。

【承諾/辞退理由の詳細】年功序列で成長できる環境ではないと感じた。　【採用人数・倍率】全国なら80人ほど　【内定者の採用大学・学歴】幅広い層がいる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【あなた自身の好きなところを教えて下さい。※50字～100字*】誰とでも仲良くできること。友人からは話しかけやすい雰囲気を持っていると言われ、私自身も初対面の人とも老若男女問わず自然に接することができると自覚している。　【あなた自身の嫌いなところ（直したいところ）を教えて下さい。※50字～100字*】責任を負いすぎること。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分、計数：20分、適性検査：15分　【対策方法】特に必要なし。基本的なテキストを1周していれば良さそう。問題数はかなり多かったため、正答率を見られていると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、名前を呼ばれて面接会場にいく　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に力を入れたこと 志望動機 全農に入って何がしたいのか/希望部署 農業との関連性 全国転勤だけど大丈夫かの確認 ■回答 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に社員の人事の方に、選考状況、希望部署、志望度を聞かれてから、面接会場に移動する。　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったこと 志望動機 自分の好きなところの深掘り（誰とでも仲良くなれると書いたので逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員・人事・女性 　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】■質問 ESに書いた質問を上から順番通りに進む。 自分の好きなところ、嫌いなところ。学生時代の経験。志望動機。 ■回答 ESに書いてあることをそのまま話した。 時間が短いため端的にわかりや...

【学生時代に最も力を入れたこと】大学院のゼミでは、ディスカッションが重視され、ある会計問題に対して、グループ内で1つの結論に到達することが求められました。 その際、議論の途中で他の人と意見が食い違い、そのまま授業が終わってしまうこともありました。これは、お互いが自分の意見に固執したことが原因であると考えました。そこで、次...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業創造ワークショップを行った。 2Daysで行われ、実在する顧客企業に対し、DIA（Digital Innovation & Assurance）統括事業部として新規事業を提案するというもの。 実在する企業を顧客先とし、その企業のニーズや課題をインターネットで調べ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特段対策はしなかったが、他の企業で何度か実践経験を積んだりはした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】株の方と債券の方がそれぞれ。若手の方1名と中堅の方2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】6人ずつに学生が分けられる→一部屋目で面接→二部屋めで面接→解散 　【質問内容】6人の中で、思いついた人から回答をしていく形式。 学生時代に最も力を入れた経験 自分自身がどの参...

【志望理由】証券部門への応募理由としては、同部門がヨーロッパやアメリカをはじめとする海外との結びつきが非常に強く、国際的なネットワークを通じてグローバルにサービスを提供している点に強く魅力を感じたためである。私は大学在学中にヨーロッパへ交換留学を行い、現地で多様なバックグラウンドを持つ学生たちと生活・学習を共にする中で、異...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を何度か解く。特に時間勝負な側面もあるので、速さを磨くことを意識した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIに特化したもの

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は（1・2日目）社員の方から各デスクの説明を受け、業務に関しての理解を深めるための時間があった。学生は5・6名ずつの班に分けられており、その班で最終日に実際のマーケットを模したロールプレイングゲームを行った。　【ワークの具体的な手順】守秘義務があるため詳しく話せないが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】学生時代の経験について聞かれた。 ・中高の活動 ・どんな子どもだったか ・大学を選んだ理由 ・今の専攻分野について それぞれ、「何が原動力か」「何を楽しいと感じるか」と深掘りが行われた。深い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「〇〇体験」の価値向上・新規価値創出に向けた、デジタルを活用した新サービスを提案する。ビービットが実際に受けた案件を基にした実践的なワーク。基本的に個人ワークで、1日目の最後に社員の方やペアの学生に進捗を共有する時間がある。　【ワークの具体的な手順】1日目：朝会→ワーク→座...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明会→選考会→退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定されたWEBサイトにアクセスして行う個人ワーク。 実際の案件を模したワークでビービットの課題解決を体験する。「○◯な人が、○◯な時に、どのようなサービスがあると良いか考えてください」という内容だった。現状分析・...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】基本的な玉手箱やSPIの対策をしていれば取れると思います！！

【承諾/辞退理由の詳細】給料水準及び、残業時間の少なさ、業界での成長率　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】定期的に電話がかかってきます。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】去年は500人程取ったみたいです。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大～早慶、マーチがたまに　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニコン　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で挨拶後部屋に案内　【質問内容】なぜコンサル？ 就活の軸は何か 他にエントリーしてるところは？ 戦略はエントリーしてないの？ 他の志望業界は？ BIG4とベイカレントコンサルティングの比較をしてください。 貴方の強みは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で挨拶後部屋へ案内　【質問内容】ケース面接でした。 具体的な内容を以下に示します。 「◯◯株式会社の売上を伸ばす施策を考えよ。」 10分間の時間を与えられ、2分で発表します。 これに対して、フィードバックをもらい、そ...

【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）】ワンプール制に強い魅力を感じたからだ。大学院の研究にて◯◯の重要性を学び、それは◯◯があると痛感した。また、◯◯幹部やバイトリーダーの経験で施策立案と実行を通じて成果を上げることにやりがいを感じ、コンサル業界を志望している。中でも、ワンプール制を採用している貴...