【あなたがアサヒビールで「実現したいこと」は何ですか？ また、それを実現したいと思う理由を教えてください。】私はビールの既成概念を覆し、日常に心が躍る瞬間を創り出すことに挑戦したいです。学生時代、◯◯と共同開発したビールで国際大会金賞を受賞し、ビールに携わることの楽しさを知りました。一方で4年間の◯◯での接客を通じ、世間に...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私が目的意識を持って取り組み、乗り越えた経験は、松尾研発のAI系スタートアップでの自らのKPI達成です。取り組みの背景...

【応募理由を教えてください。（150文字以内）】私は人々の移動に欠かせないモビリティを提供する企業に魅力を感じている。中でも貴社は目前の利益を優先しないという信念を持ちながら、ワイガヤの精神により本気で議論をぶつけ合っており、この大変革期において新たな価値を創ることができると感じている。この思いを大切に仲間と議論を行うこと...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】監視型のSPIなのでしっかり勉強して対策すればおそらく大丈夫

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、ある食肉加工企業が培養肉事業に参入すべきかを検討するコンサルティング課題に取り組んだ。市場規模、コスト構造、競合状況、技術成熟度を整理し、参入の実現可能性やリスク、既存事業とのシナジーを分析したうえで、参入可否と取るべき戦略をチームで提言した。　【ワークの具...

【経営コンサルタントの志望理由は】私は本インターンシップにおいて、実践的な企業課題に対して構造的にアプローチし、論理的思考を学び、また自身のコンサルティングに対する見地を深める経験をしたいと考えています。多様な業界を支援するNRIの現場で、仮説構築や提案の精度を高める実践的な機会に触れ、自身の問題解決力を客観的に評価したい...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】詳しいことは言えないが王道な質問から少し突飛なお題もあった　【GDの手順】最初にESで提出した企業のコンサルティングについての面接があり、そのあとグループディスカッションにうつる。最後に数分程度の発表があった。　【雰囲気】最初のESについての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代力を入れたことをひたすら深掘りされる。特に志望動機には触れられない。なぜその活動に取り組もうと思ったのか、困難は何か等比較的基本的な質問が投げかけられる。特に変わった質問は飛...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続して始まる。　【質問内容】ESで提出した企業のコンサルティングについて、社員の方からの質疑応答がある。その後学生同士で質問をしあう。かなり質問については様々な角度から詰められていく印象があり。提案した施策の...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→自己紹介→資料読み込み10分→GD30分→その後の最終面接のために待機室に移動　【GDのテーマ・お題】仮想の企業のM&A　【GDの手順】特に決められていない。役職は決めても決めなくてもどちらでもいい。 ・資料読み込み（10分） ・ディスカッション（30分） 発表はなし　【G...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接　【質問内容】- 自己紹介： 用意したとおりに答えた - 研究内容（手法を含めて） - 学生時代に力を入れたこと - NRI、TEの志望理由 - 研究内容について深堀り（ある程度専...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接　【質問内容】- 自己紹介 - 研究について - 概要を簡潔に説明して - なぜその研究？ - 研究の中で、NRIの業務に生かせるところ： プログラミング、サーバーの知識など - 研究で...

【質問内容】- 日頃の業務内容 - 日頃の勤務時間 - 顧客とどのようにコミュニケーションをとるか - なぜNRIを選んだのか - なぜTEを選んだのか - キャリアプラン - NRIの強み、弱み - 身の回りにどんな人が多いか - 選考についてアドバイス　【注意した点・感想】一時面接を通過すると、通過者限...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場出身の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後待機室で待機（GD終了時に一人ずつ面接開始時刻を知らされるので、それまで待機）→呼ばれたら別の会議室に移動して面接　【質問内容】- 逆質問10分 - GDどうだった？ - なぜTE？きっかけは？ -（逆質問に基づ...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500文字）】顧客のビジネス視点と高度な技術視点を併せ持ち、真に求められるシステム構築を実現したい。これまで研究室内のツールを開...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIテストセンター。高得点指標が出るまで練習した。

【承諾/辞退理由の詳細】2社を比較してすごく悩んだが、会社の雰囲気や働いたときのイメージが他社の方が良いと思ったため。他社の方は社長や役員との対談などがあり会社の透明度があった。社宅制度や住宅補助の金額ももう少し上がると良いと思った。　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】内定者の学校がどこか分からない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomを繋ぐと最初に人事の人から勤務地の確認などを含め質問をされ次にエンジニアの方に質問された。　【質問内容】エントリーシートに乗っ取って学業で力をいれたことについて聞かれ、プログラミングと答えた。プログ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア経験のある人事の方と、エンジニアの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら人事の人が部屋にあんなにしてくれて前の人の面接が終わるまで、人事の人と交通費などの所連絡をしながら待った。そのあと前の人が帰ってきたため部屋を出て面接の部屋まで行き面接をした。面...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：約40問 非言語：約20問　【対策方法】参考書を1冊買い解いた。言語が特に苦手だったため言語を中心的に対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI超実践問題集

【趣味特技は？】趣味は手芸で、毛糸を使ったあみぐるみ作りを楽しんでいます。どのようにすれば可愛くなるか、作品を工夫する中で想像力や集中力を養い、人を喜ばせることにやりがいを感じています。　【学業で力をいれたことは？】私が学業で力を入れたことはプログラミングです。大学入学当初は理解が難しく苦戦しましたが、自分で書いたコードが...

【（1）大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400字以内）】大学2年次に、サークルの勧誘担当の幹部として特に広報活動の改善に力を入れ、会員数増加に貢献した。勧誘活動の際に、具体的な活動内容に関する複数の問い合わせを受けたことから、活動実態の発信が不足しているこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、ブレイクアウトルームへ移動　【GDのテーマ・お題】外部流失禁止のため詳細は控えるが、抽象的なお題と施策を提案するものの2つが課せられた。　【GDの手順】一般的なグループディスカッションの進め方と同様であった。最後に発表があるため、発表に向けて整理する時間を作れると良い。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は鉄鋼トレーディングワークを行い、2日目は模擬クライアントへの提案営業に取り組んだ。ワークを通じて、単に自分たちだけで考えるのではなく、先輩社員や顧客を巻き込みながらより良い提案へと磨き上げていく推進力が、商社で価値を生む上で重要だと実感した。　【ワークの具体的な手順...

【注力した経験（300字）】最も注力したことは卒業研究である。研究成果の達成に加えて英語で研究を議論できる力を身につけることを目標とした。研究は留学生とのチームで進められ、解析が収束せず知識不足を痛感するとともに、英語での議論経験も乏しく意思疎通に苦労した。特に締切意識や空気の読み方など文化の違いが進捗に影響し、当初は遠慮...