【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室　【質問内容】一次面接の感想、一次面接後の志望度の変化、志望動機、ストレス解消法など、かなり定番の質問が多くされる。質問量が多いこともあり、深掘りは全くと言っていいほどない。他社との選考状況も聞かれるが、特に細かく聞...

【承諾/辞退理由の詳細】大手という環境を活かし、自らのやりたいことを叶えられると感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語（表の空欄の推測）・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】市販されている玉手箱の対策本で学習すればよいと思う。日産特有の対策というものは無い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室　【質問内容】・学生時代学んだことと研究内容 ・チーム経験 ・キャリアビジョン を複数枚のスライドにまとめプレゼン。その後に深掘り（かなり専門的で鋭い観点の質問）があり、最後に逆質問がある。想定外の変な...

【志望動機（200字以内）】私の強みである「新しいことに能動的に取り組める」と、貴社のDNA「他のやらぬことを、やる」が適合している。様々な業績を残し、さらに、秀でてグローバル化が進んでいる貴社であれば、多様な知見をもとに、新たな技術を生み出せると確信している。私自身も、コロナ渦以降の変化に着目し、自身の研究テーマを設定し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人　【会場到着から選考終了までの流れ】開場到着後、ロビーで待機し、別室で他社の選考状況や志望度についての確認をされたあと、順次面接　【質問内容】自己紹介 参加していた学習支援事業について(参加したきっかけや学んだこと) 自身の弱みについて 志望動機 具体的どんな仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】開場到着後、ロビーで待ち、順次面接　【質問内容】自己紹介 就職活動の軸について(エントリーシートに書いた3つについてそれぞれ詳しく) 学生時代の取り組みについて(サークルや学習支援事業への参加などESに書いた内容から) 就職先の...

【内容】希望の部署で働く組合員とオンラインで話せる機会　【注意した点・感想】選考には関係ないと言われていたが、なぜJA全農に入りたいのか、どうして興味を持ったのかなど聞かれるため事前準備をしておいた方が良いと思う。具体的な仕事内容などを聞ける機会なのでここで疑問点を解消しておくべきだと思う。

【趣味・特技】和太鼓・料理　【あなた自身の好きなところ(50~100字)】こつこつと継続的に物事に取り組めるところ。客観的に自分を見つめ自身に足りないものを分析し、それらを補うため何を行うべきか考え、常に向上心を持ってコンスタントに努力することができる。　【あなた自身の嫌いなところ(50~100字)】自己主張が弱く周りに流...

【試験科目】SCOA(英語・言語・数理・常識・論理・性格)　【各科目の問題数と制限時間】英語・言語・数理・常識・論理→60分 性格→35分　【対策方法】これが本当のSCOAだ!を3周した。参考書の問題がそのまま出たりしていたため対策しておくと有利　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSCOAだ！

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界・企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。30代。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから。　【質問内容】◯自己紹介 →名前、大学、専攻など ⚪︎志望動機 →幅広い事業展開であることに魅力を感じたため。 ⚪︎学生時代に力を入れたこと2つ →長期インターンとサークルのことを話し、目標...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】なんでもやってるDMMの事業戦略を考案せよ。新規立ち上げでも既存事業のグロースでも可。チームビルディングなどは特になく、グループごとに進め方が自由だった。最終日の午後に発表と質疑応答があった。執行役員の方が審査員だった。　【ワークの具体的な手順】それぞれのチームが個室でワー...

【あなたの特徴を100文字以内でアピールしてください。】周囲と協力しながら課題を解決する力が強みです。多様な立場の人と関わる中で、相手の意見を尊重しながら最適解を導き出す力を培ってきました。　【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめてください。（400文字）】将来の製薬業界では、変化に柔軟に対応で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製薬業界や企業について説明を受け、途中で理解度を確かめるクイズが実施されました。クイズの正解数によって個々にポイントがつきます。また、グループワークも少しだけありましたが、専門知識などは必要ない簡単なものでした。　【ワークの具体的な手順】講義→クイズ、グループワーク　【イン...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特にしませんでした。対策本などを買うのが良いのではないかと思います。

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。】私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、塾講師のアルバイトを通じて生徒の成績向上に貢献したことです。主に中学生・高校生を担当し、当初は多くの生徒が苦手意識を持っていました。そこで、苦手意識を克服し、やる気を引き出す指導法を模索しました。個別指導塾...

【日産自動への志望動機】貴社を志望する理由は、日本国内だけでなく世界中の人々の生活を支えることのできる車を世の中に生み出したいからである。この思いを実現できるのは貴社において他にないと考えている。貴社はこれまで新興市場への進出やEVの開発を通してグローバル市場において様々な挑戦を続けている。そのため、私も貴社の一員としてこ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、開始　【質問内容】・なぜCROを志望しているか ・どのような基準で数あるCROの中から選ぶか ・なぜ製薬企業ではないのか(研究や開発と比較して) ・自己PRと深掘り ・集団の中での立ち位置 ・ガクチカと深掘り ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部長、現場社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスフロアの待合室にて人事の方と会話・交通費の精算後、入室。面接終了後、オフィスツアー。　【質問内容】・就活状況 ・ESに書いたことの深掘り ・医師との関わり方 ・CRAになりたい理由 ・タイムマネジメント...

【自己PR】私の強みは、周囲を巻き込んで物事を推進する力です。この強みは中高の部活動で培いました。大学ではこの力を活かし、研究活動やアルバイトにおいて成果を上げました。中でも研究活動では、研究室内のメンバーと協力しながら実験の効率を高めました。私が所属する研究室ではグループでの実験を行っており、ある作業工程の成功率が課題と...

【今一番頑張っていること】私が今1番頑張っていることは、大学入学時から続けている個別塾での塾講師のアルバイトである。このアルバイトを通して生徒の成績向上のサポートに尽力している。私が担当していたある生徒は、勉強に対するやる気はあったが、苦手意識があり、定期試験の点数も伸び悩んでいた。そこで私は2点の施策を行った。まず1つ目...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人に分かれ、ソニーのカメラカテゴリーの売上予測と販促施策立案を行う。最後にプレゼンテーションがあった。わからなければその都度社員の方に聞くことができるが、かなり内容が難しく時間も短かった。 　【ワークの具体的な手順】まず個人ワークで売上予測をし、次にグループで話...

【次の2つについて記述してください。（500文字以内） （１）ご自身が考える経営企画・事業管理の役割を教えてください。 （２）経営企画・事業管理として、どのような強みの発揮や経験を活かすことができると思いますか。 】経営企画の役割は、現状とありたい姿を明確にし、経営幹部に戦略の選択肢を提示することだ。その際、役割分担...