【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのある階に行き、iPadにてチェックイン。　【質問内容】中高大の学生時代に力を入れたことをランダムに一つ話した。一次・二次面接と違い、かなり当時の状況を具体的に聞かれた。問題の原因、それに対する行動、動機などかなり深く深堀が続いた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】中高大の生活に100点満点で点数を付け、なぜその点数になったかを聞かれた。その後に、学生時代に力を入れたことを一つ話した。この面接は相互理解を目的として、学生の性格を知りたいように思えた。その為、かなり...

【経緯】最終面接前の調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】最終面接において聞かれる中高1、大学2の合計3つの学生時代に力を入れたことについて聞かれた。グーグルスプレットシートにて、内容を整理し、出来るだけ簡潔にわかりやすくなるように内容を推敲したり、当時の想いを思い出したりする時間になった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。人事部4−5年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックし入室　【質問内容】一次面接と同様、中高大のモチベーショングラフを聞かれた。だいたい話す内容は共有されていない為、同じことを喋れば良い。一次面接と違う点は、より学生時代に力を入れたことについて話す時間が...

【承諾/辞退理由の詳細】30代までにスキルとお金を手にいれ、転職を考えていた。給料がそもそも高く、それをキープできる企業の成長力がある。また、一つの会社で様々な業界・職種を経験できる事が決め手になった。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】1ヶ月に一回程度面談がある。　【内定後の研修など】インターンに進められるが...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。（400字）】大学の学園祭で料理サークルの模擬店責任者を務め、前年比1.3倍の利益40万を達成した。 前年の学園祭の利益が伸び悩み通常活動の予算が削減された悔しさから、責任者に立候補した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】設問①：脱炭素化を加速させる上での課題を1つ挙げてください。 設問②：①の課題解決の為にe-dashが協業すべき企業1社を提案ください。     また、三井物産が取り組む意義を考慮の上、協業先と何をするか簡潔にまとめてください。 設問③：誰が利⽤料を⽀払うのか（=どのよ...

【この夏、三井物産は何かに"没頭"しながら人生を頑張っている学生にお会いしたいと考えています。 皆さんがこれまでの人生で「最も没頭した経験」を一つ選び、50文字程度で説明ください。】日本全国を飛び回るほど、純粋におもしろくて没頭したオリエンテーリングクラブでの活動　【上記の没頭経験について、400文字以内で詳しく教えてく...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【GDのテーマ・お題】口外禁止。　【GDの手順】前提 発散 収束 まとめ 発表 通常通りのGDを行えばOK お題は少し抽象度が高いため、前提確認が重要　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】積極的な意見の発言や、まとめようとする姿勢が重要だったと思います。私のグルー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMCCのサービスがテーマの新規事業立案系のインターンシップでした。最初にお題となる会社の資料が渡され、その中で、会社が求めているサービスや、ボトルネックを特定し、SMCCのサービスを用いて、事業立案していく。　【ワークの具体的な手順】資料配布 SMCCのサービスの説明 ...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400文字以下）】私が最も挑戦したのは、◯◯サークルでの初心者メンバーの意欲向上と挑戦促進を目的とした風土改革である。私の所属しているサークルのメンバーは半数が初心者であり、練習意欲や外部レッスン参加に消極的だった。この課題を「達成感不足と情報共有の欠...

【承諾/辞退理由の詳細】自分という人間の性質と、会社の性質がマッチしていたため。 自分の性質としては、思考力、柔軟性、人を尊重する心であり、会社の性質としては、社会の中でどのような影響を与え、どのような構造で成長しているか、さらには社風を重要視した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】...

【質問内容】・メディア事業に対して外部からの主イメージは発信。内部からみた場合はどのようなイメージであるか ・具体的な事業部ごとの仕事内容 → 企業理解に努める質問 ・自分の特徴に関する深掘り → 社員の方から見た客観的な自己理解に努める質問　【注意した点・感想】特に選考を意識した注意点はないが、礼儀に注意した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が案内してくださる。　【質問内容】終始会話の中で面接が進む形であった。 ・なぜサイバーエージェントを選んだのか ・その理由は他の会社ではできなのか ・自分が会社で働くとなればどこでつまづきそうか ・自分の弱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。学生は1人しかいないため時間をたっぷり使って色んな質問をされました。　【質問内容】●質問 なぜSHIFTなのか ●回答 4名のOB訪問を通じて、若手にも挑戦を任せ、発言に耳を傾ける文化があることや、役員と近い距離で仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったらサイトに入り、少しアイスブレイクがあった後に約30分間の面接が始まります。学生が2人いるのでそれぞれ質問は3つ程度だったと思います。　【質問内容】●質問 周りからどんな人だと言われるか ●回答 チー...

【内定後の課題の有無】グループワークがありますが、難しいものではないと思います。　【内定後の拘束】特にないです。　【内定後の研修など】あると聞いていますが、具体的なものは分かりません。　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【質問内容】●質問 SHIFTに入ってよかったところ ●回答 大企業ならではの安心感、挑戦できる環境 ●質問 社風や働いている人の特徴 ●回答 主体的な人が多い。自分で考えたり知識をつけるために自分で動く。お互いに教え合う文化がある。　【注意した点・感想】最終面接では「なぜ他の企業ではなくSHIFTなのか」と...

【試験科目】数学、エクセル　【対策方法】完全に企業オリジナルなので参考書などは使わず、問題文や説明文をよく読めば解けると思います。時間制限がなかったと思うので分かるまで時間をかけて解くといいと思います。

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】企業オリジナルなので対策はあまりできない。落ち着いて解くことで 簡単に解けるのではないかと思った。

【内定後の課題の有無】研修があり、そこで課題がでる。　【内定後の拘束】研修はあるがそこまでの拘束はない。　【内定後の研修など】11月頃から研修がオンラインである。　【採用人数・倍率】350人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】特に関係なく幅広く採用　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたリンクに入り面接をしてそのまま終了　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなにか、なぜそれを頑張ったのか、どの業界を志望しているのか、なぜか、志望動機は何か、どちらの職業を希望しているのか、なぜその職業なのか、入社してどん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたリンクから入室し、終わり次第退出　【質問内容】学生時代頑張ったこと、なぜそれをやろうと思ったか、どのようなところを工夫したか、なぜ弊社を志望しているか、なぜその職業を選んだか、入社して何がしたいか、5年後10年後にどんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの集団面接で、最初に社員の方から自己紹介があり、その後に学生が順に自己紹介をしました。続いて質疑応答が行われるという流れでした。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと：高校時代、サッカー部のキャプテンとして...