【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続　【質問内容】自己紹介 志望動機 →何故金融、何故アセマネ（バイサイド）、何故ゴールドマンサックス（他社ではないのか） 自分は営業に向いていると思うか。それは何故か 自分の強み 最近気になったニュースとその...

【趣味や特技、また部活やサークルアルバイトの経験を書いてください。】・趣味は今まで聞いたことのない料理を食べることだ。最近はモンゴル料理のスーテーツァイを飲んだ。過去に食べたことのある食感や味に例えながら、友人に伝えることで、味覚と表現力を磨いている。 ・特技は手料理を振る舞うことだ。その時々で、相手の好みに合わせた料理...

【説明会の具体的な内容】事業説明と社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・エンタメ業界のリーディングカンパニー ・音楽事業が強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・音楽事業だけでなく、アニメや映像、マネジメント事業、そしてライヴ事業など様々な分野でビジネスを展開している＝「３６０°ビ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待機→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介 大学院変えた理由 現在の研究の進捗 研究の目的 学生時代に力を入れたことの深掘り 学会に出た経験はあるか スペシャリストとゼネラリストどちらを目指すか ニデ...

【承諾/辞退理由の詳細】やはりハードワークな社風なため、やっていける自信がなかったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【チームで協力して困難な課題に挑戦した結果を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください。（500文字以内）】学部三年次に学園祭実行委員の屋台管理チーム（◯人）の◯◯を務め、コロナ禍に学園祭を成功させました。学園祭の準備段階で、当初は飲食屋台有りで準備を進めていましたが、開催1ヶ月前に感染症拡大によって飲食屋台が...

【試験科目】非言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】他の会社のWEBテストを受けてしっかり四則演算のスピードや読解力を上げておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】チームで協力して困難な課題に取り組んだ経験 その中で大変だったこと 意見の違いなどはあったのではないか 研究内容 研究内容の深掘り 熱意を持って取り組んだ経験 自己PRと長所 その経験 逆質問3...

【志望理由（希望テーマの選択理由）（400文字以上800文字以下）】貴社のインターンシップの志望理由は２つある。1つ目は「モノづくりによって社会を根底から支え、発展に貢献する」ためには具体的になにが必要かを認識するためだ。貴社の物流システムやインバータはモノづくりの自動化・省エネ化を実現することができる。こうした製品・シス...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】忘れました　【対策方法】他の会社に使ったスコアを使いまわした。ボーダーはかなり低いと思われる。

【自己PRを記入してください。（300～400文字）】私の特筆すべき点は、目標達成への強い粘り強さと、円滑な人間関係を築くコミュニケーション能力である。大学2年時に挑んだ◯◯試験では、周囲が課外活動や旅行に時間を費やす中、学業と並行しての受験勉強は決して容易ではなかった。加えて、◯◯という専門性の高い分野であるため、周囲に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明、グループワーク、選考の説明といった流れだった。企業説明では、アストラゼネカが特に力を入れている環境問題への取り組みについての説明があった。グループワークはMRと医者の模擬会話を行った。主体性が見られた。　【ワークの具体的な手順】グループワークでは、まず最初にチーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていません　【会場到着から選考終了までの流れ】他の会社と特に変わりなし。　【質問内容】課題解決に取り組んだエピソード、その中で一番こだわったこと。自己採点。120点にするなら。学んだこと。学んだことを活かして新たに取り組んでいること。その課題以外に新たに課題を見つけるとする...

【説明会の具体的な内容】■ NRIの基本情報 企業理念：「未来は分からないからこそ、自分たちで創る」という姿勢を重視 社会的使命：持続可能で活力ある社会を目指し、顧客と社会の双方に価値を提供 ■ DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進 背景：競争力強化のため、企業にとってDXは不可避 NRIの定義と段階：...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術者2人、ベテラン人事1人、部門長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に入室後、自己紹介と研究紹介を15分で行う。その後質疑応答が続き、逆質問が終わった後、退室して終了。　【質問内容】・自己紹介 ・研究紹介 ・研究内容に関する質問 ・研究で工夫した点 ...

【研究もしくは卒論（修論）のテーマと概要（800文字以上1500文字以下）】◯◯を目指した研究を行っている。磁気センサは、◯◯が発する◯◯の大きさと向きを検知しており、モーションセンシングにおいて内部に搭載されている◯◯の高感度化・高分解能化が求められている。これまでの研究では、感度は製造時の◯◯に依存することが多かった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望したラボのラボ長、ラボの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったらTeamsに入室し、そのまま面接開始。15分間で自己紹介と研究紹介を行い、その後質疑応答を行った。逆質問が終わった後Teamsを退室して終了。　【質問内容】・自己紹介 ・研究紹介（15分...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの問題集を購入し、1周解いた。受験直前に解けなかった問題を解きなおして対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望したラボの社員5人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったらTeamsに入室しそのまま面接開始。はじめに15分で自己紹介と研究紹介を行い、その後残り時間で質疑応答。最後に逆質問を行い、終了。　【質問内容】・自己紹介 ・研究紹介（15分スライドを用いて説明した後...

【承諾/辞退理由の詳細】企業では研究ではなく、製品に近い仕事をしたいを考えていたから。　【採用人数・倍率】採用はおそらく1人、自分以外に数人受けていると思われる　【内定者の採用大学・学歴】他の受験者との接点がないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】一次選考のフィードバックと今後の流れや不安点払拭のため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・一次面接とテストのフィードバック 　→テストはどんな傾向があったかや面接でもっとこうした方がいいなど ・今後の流れ ・最終面接の対策 ・企業について 　→初任給や社内雰囲気について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】出社→受付→筆記試験→待機室→面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・大学では何をしているのか 　→研究室では何をしていきたいか 　　→なぜその大学？ 　　　→なぜ情報系？ ・高校時代はどうだったか 　→部活...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと練習のために受けていた企業だったので、内定を頂いても辞退することは選考前から決めていた。 実際に選考を受けていても他社と見劣りしてしまう為、考えは変わらなかった。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱 　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【試験科目】言語、非言語、筆記での作文　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱 それが終わったら企業オリジナルの筆記テスト（作文）をうけた　【対策方法】筆記用具を忘れずに持参すること。私は忘れた。 玉手箱自体は一般的なものだったので多分不正してないかの確認だと思う。 だったら最初から対面でテスト実施すればいいじゃ...