【承諾/辞退理由の詳細】OBの方々や面接官の方々と会話した際に◯◯◯◯に対しての熱意や、仕事に対する向き合い方に共感した。面接でも終始柔らかい雰囲気で会話してくださり印象が良かった。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】100人程度、推薦応募が3倍程度というはなし　【内定...

【内容】日本ガイシが扱っている製品の開発過程を簡略化したグループワーク　【注意した点・感想】選考には本当に関係なさそうなので、そこまで意識する必要はないと考える。このイベントに参加するだけで早期選考に必ず参加できるため参加人数は多かった。企業の事業内容を理解しESや面接で使えるようにすることが大事だと考える。基本的に普通に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分　【対策方法】玉手箱を採用している他の会社で実戦経験を積んだ。表読み取り問題をインターネット上の対策問題で練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職2　人事1　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】事前に作成した資料pptxを用いて自身の研究内容・将来の夢を説明 研究内容に関する深堀質問 他社の選考状況 キヤノンの志望理由 なぜメーカーなのか なぜ精密機器分野なのか 志望動機（志...

【試験科目】言語に近い。GPS-Business　【各科目の問題数と制限時間】思考力25分　パーソナリティ10分　【対策方法】余りにも情報がなく、対策がほとんどできなかった。他企業で採用しているとこを受けるしかないと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　技術部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前までに会場到着後、個室に入室　【質問内容】・アイスブレイク目的の雑談 ・高校から大学までの入学理由 ・なぜ情報系を選考したのか ・他社の選考状況 ・なぜキヤノンに？（志望理由） ・内々定が出たらどうす...

【将来、あなたがキヤノンの技術者として実現したいことを、 最も興味がある職種や本部での職務内容を踏まえつつ、記述してください。（500文字以内）】私は、御社が持つ優れた光学・センサ技術に、私の研究テーマである◯◯を組み合わせることで、人が自然に能力を発揮できる新しい支援の形を作りたいと考えています。 現在は◯◯研究に取り...

【学生時代にあなたが頑張ったことを教えてください（〜400文字）】私が学生時代に最も頑張ったのは、飲食店アルバイトでの新人教育システムの構築と職場環境の改善です。 最も力を入れた理由は、新人スタッフの早期離職が、お客様サービスの質低下とチーム全体の士気低下を招いていたからです。誰かのために行動したいという想いから、この課...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生4〜5名でチームを組み、架空の企業や地域が抱える潜在的なリスクを特定し、損害保険を通じた新しいソリューション（事前予防策など）を提案するグループワークに取り組みました。 初日に業界理解と会社説明のインプットがあり、その後は各グループに分かれて現状分析、課題の深掘り、解...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】参考書を繰り返し解いた。また、志望度の高い企業だったため、他の企業を何度が経験し、感覚をつかんだ。

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】対策本を2周解き、特に図表の読み取りにおける「計算の省略」と「時間配分」を徹底した。数理科学専攻として計数での失点は許されないと考え、他社の選考を練習台にして同形式のテストに慣れることで、本番では余裕を持って全問回答できるように準備した。

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業務の比重の高さよりも、自社プロダクトの開発や特定の技術領域における深い専門性を最速で磨けるキャリアパスを優先した結果です。選考を通じてお会いした社員の方々は非常に優秀で刺激的でしたが、自身の目指す「技術の社会実装」の解像度を上げた結果、別の選択肢の方が納得感が高いと判断しました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】スキルや実績の確認よりも「人間性」や「価値観」を問う性格診断的な質問がメインでした。「〜〜についてどう思いますか？」といった時事や社会課題に対する自論を求められる場面が多く、思考の癖や倫理観を試すネガティブチェック...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】〜〜の売り上げ向上施作。　【GDの手順】役割分担と時間配分の決定（5分） 定義の共通認識作りと、現状の課題分析（10分） 施策のアイディア出しと構造化（15分） 実行可能性とインパクトに基づいた優先順位付け、結論のまとめ 進行中は社...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。[https：//www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/dna]（https：//www.accenture.com...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機：なぜアクセンチュアのテクノロジーなのか。 困難だった経験：これまでの活動で最も困難だったことと、それをどう乗り越えたか。 ダイバーシティについて：多種多様なバックグラウンドを持つ人と働く...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】社外秘のため記載することができない　【GDの手順】・自己紹介 ・テーマ発表 ・前提確認 ・定義確認 ・現状分析 ・発散 ・収束 ・ディスカッション発表　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】参加者が比較的多かったため、議論開始直後から意見が活...

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。400文字以下】所属する〇〇サークルで、〇〇に貢献した。〇〇しまうことが喫緊の課題であった。主な原因は、〇〇ため、〇〇ためであった。そこで、〇〇を設けた。さらに満足度向上のために、〇〇や、〇〇を提供する工夫をした。導入後、〇〇ようになり、〇〇ようになったことで交流が深まった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・証券会社の業務内容について理解を深める ・証券会社が社会に対してどのような価値を提供しているのかを学ぶ ・同社ならではの強みや特徴について理解する ・キャリアの幅広さや多様な働き方について知る ・コンサルティング業務の体感ワーク ・ジョブ公募制度を想定したキャリ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性2名。役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋に案内される →一人ずつ面接官が迎えに来て下さり、面接部屋に入室　【質問内容】・自己紹介 ・サークルに入った理由 ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・志望動機 ・入社後のキャリアプラン ...

【試験科目】創造セッション・評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション30分・評価セッション30分　【対策方法】ネットに書いてあった情報をもとに、10問以上答えることを意識して取り組みました。

【会場到着から選考終了までの流れ】大きめの会場に、12ほどのグループに分かれて着席　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「社会の新たなニーズに踏まえた、新しい損害保険商品を企画してください」というテーマを与えられ、班ごとに最終日にプレゼンする。1〜4日目はプレゼン準備の時間はほとんどなく、企業説明や業務説明が社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 →学生時代に力を入れたことや志望動機、パーソナルの質問をされる →逆質問　【質問内容】・学生時代に力をいれたことについての深堀 ・三井住友海上の志望動機 ・入社後のキャリアプラン ・ストレスを感じる時はどんな時...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に合格したため　【採用人数・倍率】100～200名　【内定者の採用大学・学歴】早慶・マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会