【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後案内がある。　【質問内容】・今までの経歴を3分〜5分で教えて ・その中での深堀 ・両親や兄弟について ・進学した大学について（なぜそこを目指したのか、第一志望ではないのか、浪人しようと思わなかったのか） ・就職活...

【試験科目】言語15分 非言語15分　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】webテストの本を用いて演習量をとにかくこなして慣れること。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ

【試験科目】小論文2題　【各科目の問題数と制限時間】１ある企業がDX化したことについて ２ある指数が日本企業が低いことについて　【対策方法】特になし。 事前に知っていなくともその場で考えて文章を書く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で撮影　【質問内容】志望動機と自己PR 回答 ESと同じようなことをいった。特に変える必要はないと思われる。しかしながらただ文章を読み上げるのではなく、文章に入れていない部分を適宜入れて話すことができると良いと考える。　【雰囲...

【研究テーマについて、 1）取り組んだ理由 2）研究の意義 3）具体的な研究内容 を記入してください。600字程度】航空機の◯◯の形状を変化させた際の流れ場や◯◯性能への影響を、数値流体解析によって調べる研究です。 私は航空機の様々な要素の中で、特に◯◯な原理に興味があります。それを調べるため、数値計算によって流体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方：1名 エンジニアの方：2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.人事の方から ・志望動機とその深掘り ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・長所短所など人柄を見る質問 2.エンジニアの方から ・研究概要 ・その研究がどのよう...

【承諾/辞退理由の詳細】航空機の開発に携わりたいと言う自分の軸+インターンで感じた社風が決め手になった。　【内定後の課題の有無】今の所なし　【内定後の拘束】推薦応募のため即承諾　【内定後の研修など】今の所なし　【採用人数・倍率】今の所なし　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語（40分）、言語（30分）　【対策方法】SPIの青本をまずは1周解く。そして苦手な単元を複数回繰り返して解く。

【あなたが情熱を持って取り組んだことについて。（300文字）】留学中に行った◯◯情報誌の編集インターンシップで現地スタッフ◯◯名と協働し、オンライン記事のアクセス数向上に取り組んだ。情熱を注いだ理由は2点ある。2点目は、自身の過去の海外経験で同じように◯◯人向け媒体で海外生活を勇気づけられたからだ。読者に◯◯での生活を楽し...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界に内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・営業　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り （なぜ始めたの？などのオーソドックスな質問だけではなく、なぜ◯◯しなかったの？など違った角度からの質問を受けた） ・留学はどうだった？ ・（職種別採用だったた...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして入室　【GDのテーマ・お題】ホンダをより多くの人に知ってもらうには　【GDの手順】待合室で待機→ブレイクアウトルームに分配→GD本番→グループ全体のディスカッションに対してのフィードバックと質問→逆質問　【雰囲気】待合室では和やかだったが、GDが始まってからは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして入室　【質問内容】・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと（ESに記載した情熱を注いだこと）の深掘り -始めた理由 -取り組みの過程でどんな困難があったか -その困難に対してどのように対...

【説明会の具体的な内容】4名ほど社員の方がパネルトークをする　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅くて保守的　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外など新しいフィールドに挑戦される方が多い　【このイベントを通しての感想】社員の方がみな頭の回転が速く、すごいと感じた

【今までの経験の中で、最も成果の大きいもの、または自信を持っているものはなんですか。】ある企業で学生スタッフとしてイベントを運営したこと。　【その経験を選んだ理由や具体的なエピソードを記載してください。】具体的には、◯◯の知識がある方も◯◯の知識がない方も楽しめるようなコンテンツを作成した。企業の方とミーティングを何度も重...

【[その職種を志望する理由を入力してください。]（日本語200文字以内、英語100文字以内）】I am drawn to P&G for the growth opportunities through stretch assignments. The R&D role's international collaborat...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン生それぞれに異なる課題が与えられた。課題内容は面接時の質疑応答を加味されていたように感じたが、どれも実際に進んでいるビジネス課題で、実際に他国チームや、他企業の共同プロジェクトメンバーとのミーティング、消費者訪問などを通じて、解決策を考え出し、最終日に全R&D社員...

【試験科目】性格・計数　【各科目の問題数と制限時間】性格：決められた問題数だけ（60分）、計数：決められた制限時間内に解ける問題数だけ（60分）　【対策方法】自身は何も情報がないまま、受験したが、YouTubeなどに対策動画があることを後で知った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】複数部門のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接は全て英語だった。エントリーシートに書いた３つの質問に対するエピソードに関しての深堀りが主だったが、R&Dの具体的にどのような業務に興味があるのかも聞かれたので、研究内容や自身が描くキャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10～15年くらいのR&Dの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリシートで書いた３つの質問に対するエピソードの深堀りが中心であったが、質問に関して他のエピソードがあるかなども聞かれた。また、３つ目のエピソードに関しては英語で聞かれた。エ...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。】人に相談する力です。◯◯で◯◯を務めたとき、◯◯ごとの◯◯バランスについて、◯◯間で意見が合わないことがありました。そこで私は、参考◯◯を聞き研究した上で、◯◯専攻の団員に相談しました。そうして出した結論を、◯◯に説明することでバランスが改善されました。改善するために相談...

【あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか？そこで得た成果はどのようなものですか？（400文字以内）】◯◯のアルバイトでクレームの削減に取り組んだ経験である。お客様から度々対応のバラつきや説明不足といった指摘を受けており、これがスタッフ間での知識の差や情報共有不足に起因していると分析した。そこで、スタッフ全員が一貫し...

【説明会の具体的な内容】このイベントでは会社説明、ワークショップ、そしてQ&Aセッションが行われました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】話し掛けやすい方が多い。　【このイベントを通しての感想】他の就職活動中の企業と比較して、船井株式会社は特に女性の新卒者...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にやったこと オリエンテーションとリコーについての事業説明などがありました。その後、部署紹介や開発商品の紹介がありました。リコーの福利厚生などを詳しくお聞きすることができました。 2日目にやったこと 商品設計・評価の業務体験プログラムを行いました。具体的には、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRをしてくださいという内容のみでした。特にやり方に制限はなく、自身の性格やこれまで取り組んできたことなどESでは聞かれていない内容でアピールすることを意識しました。動画を撮るだけなので、特別な準備は...