【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ポバールというものを使って幕を作るのだが、それには強度や耐水性などがいろいろあるので、重合度とか色々いじって強くて溶けるものを作りましょうという小学生のような実験をやらされてテンプレがあるようで毎年やっているもの。　【ワークの具体的な手順】実験をしてまとめて偉そうな人の前で...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】そういう類の本を買ってやるだけです。本当に対策とか無いです。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI

【現在の研究・卒業論文テーマ名】◯◯材料を用いた◯◯の構造最適化　【趣味・特技】趣味はスポーツ観戦とトランプマジックです。マジックは大学入学後に興味を持ち始め、現在は宴会や初対面の場を盛り上げる特技の一つとなっています。　【志望動機（400字以内）】私は働くことで、有益な未来の創出を地球全体に提供したいと考えています。その...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分　非言語20分　【対策方法】書店で販売している参考書。何周も解き、苦手分野を克服すること。

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】母校の◯◯部のコーチを務め、◯◯県ベスト◯という目標を達成するために活動した経験を挙げる。部の現状として練習メニューが固定され、日々の練習が形式化し、選手の練習に対するモチベーションの低さが課題となっていた。目標達成のためには選手がより主体性を持って活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機室に案内される。面接官が呼びに来る。　【質問内容】・自己紹介 →サークルの活動内容、立ち回り ・学生時代に力を入れたこと →最も困難であったこと、なぜ始めたのか ・キャリアプラン →その部署で何を成し遂げたいのか、...

【承諾/辞退理由の詳細】複数のインターンシップに参加して会社や社員に対する理解が一番深い企業であった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】インターンシップの運営　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】現時点で70〜80名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶やMARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10～15年目　　【会場到着から選考終了までの流れ】PCで接続後に入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜ始めたのか、最も困難であったこと、学んだことがどう活かされているか ・キャリアプラン →どのような部署に興味があるか ・ストレスを感じる瞬間 ・最近気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】今までの選考に対するフィードバック（主に良かった、評価された点）を伝えられた。同時に、自分自身の感想も聞かれた。 志望動機や、就活の軸、他社の選考状況なども聞かれた。 内々定は最後に伝えられたが、選考結果は...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある企業の課題を解決するためのワーク　【GDの手順】問題解決のフレームワークに関する基礎知識の動画を見たあとに、提示された課題に対して個人で取り組み、グループで話し合う。　【選考官からの質疑応答の有無】面接官が質問し、適宜答えられる人が挙手する。　【選考官...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事兼営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・過去の経験を振り返って、自分が最もチャレンジしたこと。 ・他人との価値観の違いを乗り越えた経験。 ・組織での立ち回りとそれに関する具体的なエピソード ・しんどかったけどモチベーションを維持して頑張った...

【試験科目】パーソナリティ検査　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】人事面接の前にパーソナリティ検査を受ける。 特に対策することはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のマネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・過去の経験で最も自身の成長を実感したエピソード ・ゴール設定 ・どのように困難を乗り越えたか ・今戻れるなら、何を改善するか ・メンバーとのかかわり方 ・チームでの方向性の違い ・苦し...

【承諾/辞退理由の詳細】裁量が大きいのはメリットだが、相対的な実力主義な評価制度に不安を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、自己紹介の深堀り、学生時代力を入れて取り組んだ経験。なぜ生命保険業界に興味を持ったのか、その中でもなぜ住友生命保険を志望するのか。などについて問われた。残りの10分程度の時間は逆質問...

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気や社員の方の人柄は合っていると感じたが、生命保険業界よりも生きたい業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHから早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】リテールマネジメントに関しては少し...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】青本を周回し、分からない部分を徹底的に潰す。他の企業で練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度人事社員と役員？の方　【会場到着から選考終了までの流れ】住友生命保険本社（八重洲）到着後中で数人の学生と待機　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、その長期インターンシップで苦労した点や、どのように周りと協働してきたか、乗り越えてきたか、弊社で活かせそうな強み。なぜ...

【他人に負けない自分の強みを教えてください。150】他人に負けない私の強みは、何事においても目標達成に向けて粘り強く取り組む事ができることだ。営業の長期インターンシップや◯◯サークルにおいてリーグ昇格に向けて取り組んだ際、目標までのギャップがあったが日々の取り組みに目的意識を持って諦めずに取り組んだ結果どちらも当初掲げた目...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテールマネジメントコースのマネジメント業務や生命保険の販売を体感することのできる業務体験をした。特に販売チャネルの選定や、企業理解を深めるための座談会の時間は、選考を進める上で参考になったと感じる。　【ワークの具体的な手順】オンラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代力を入れて取り組んだこと。その取り組みの中で大変だった点、そもそもなぜその取り組みに取り組もうと思ったのか、周りからどのように言われることが多いのか、比較的パーソナルな質問を何度かされた。逆...

【研究内容（400文字）】◯◯という、日本刀にも用いられている高強度鋼の、◯◯に関する研究を行なっている。近年の省エネルギー化に伴って、自動車等の機械構造物に対して軽量化が求められており、鉄の◯◯組織を実用化できれば、安価に軽量化ができると期待されている。しかし、◯◯は◯◯特性が複雑で、安全性の観点から実用化が進んでいない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長、業務職長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で少し待ち、人事の方に呼ばれ別室にて最終確認、その後役員の方がいる面接室へ入室。　【質問内容】なぜ現在の大学に進学したのか？ 様々なことに興味があり、選択を狭めたくないことから選びました。特に𓏸𓏸の経験から𓏸𓏸に興味...

【承諾/辞退理由の詳細】人事の方々が優しく、親身になってくださった。転勤がないことや、女性にとって魅力的な休暇が多いこと、不動産業界でありながらも残業が多くないことなどから。　【内定後の課題の有無】宅建の取得　【内定後の拘束】宅建取得講座への出席　【内定後の研修など】宅建取得講座　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採...

【不動産業界を志望している理由】志望理由は2つあります。1つ目は、人々の生活に欠かせない「住」に関わる仕事ができる点です。私は𓏸𓏸を経験し、住宅選びの重要性を深く実感しました。この経験から、「住」を通じて多くの人々に豊かな暮らしを提供したいと考え、不動産業界を志望しています。また、2つ目は不動産業界の中でも不動産流通業界に...