【これまでの経験の中で何かに対して「変化を創り出した」経験について（変化前の状態）】◯◯サークルの新歓イベントに新入生が集まらず、改善策の考案が必要な状況。　【これまでの経験の中で何かに対して「変化を創り出した」経験について（変化後の状態）】より参加しやすくなる企画を考えたことで、最終的に新入部員数が昨年を上回った。　【変...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じ　【対策方法】WEBテスト専用のテキストを買って何回も解くことで慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 変化を創造した経験について改めて自分の口から説明した後、その詳しい内容やどのように立ち向かってどういったことを身につけたのかなどを深ぼられました。 私の面接ではインターンシップへの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1・2日目は鉄道業界やJR西日本の事業や経営計画についてのインプットがメインだった。対面ではグループでフィールドワークをしながら不動産についての提案ワークをしたり、実際に北陸地域に行って地域交通について学ぶ時間もあった。　【ワークの具体的な手順】オンラインでインプット学習 ...

【当社を志望する理由を教えてください。】私は合理的かつ時代に沿ったものづくりを通して社会に貢献するというビジョンを持っている。まず貴社は⽇本をリードする化学メーカーであり、⽇本のみならず海外展開も広くしており、基礎化学品、電池材料、ヘルスケアなど幅広い分野でものづくりを通して社会に貢献されていることに魅⼒を感じている。経営...

【説明会の具体的な内容】会社説明、質疑応答、今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦することが好きで向上心がある人が集まっているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会後のイメージも変わらず、職員の方もハキハキした方だった。　【このイベントを通しての感想】説明会に参加すれ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望でなく、他の会社に内定をいただいたため。また年間休日が少なく週休二日制な点も懸念点であった。　【採用人数・倍率】辞退のためわかりかねる　【内定者の採用大学・学歴】辞退のためわかりかねる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の人が多くいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】一緒に面接を受ける就活生が集められ面接前の挨拶や注意点を教えてもらう、面接会場へ入室し着席、社長が入室し面接開始、終了後社長退室、退室、　【質問内容】質問今までどんなことで燃えたか 回答 野球の試合や練習を通じて、チームのために全力を...

【自己PR 500文字以内でご入力ください。】私は13年間の野球経験を通じて、逆境に負けない粘り強さとチームを導くリーダーシップを培ってきました。高校では主将としてチームをまとめ、大学では寮長を務め、組織の運営にも関わりました。常に周囲をよく観察し、何が最善かを考え、自ら行動を起こすことを大切にしています。 また、継続...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事係長、3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】質問 自身の強み、自己PR 回答 粘り強さと状況判断力を挙げ、困難な状況でも冷静に対処し行動できる強みを示した。 質問 部活動を通して得たこと、深掘り 回答 主体的に考え行動する力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に案内され着席、面接官入室、終了後面接官が退席、案内され退席　【質問内容】質問 今まであった中で1番すごい人 回答 目標に対する情熱や努力を惜しまない人物を挙げ、その姿勢から学んだことを伝えました。何が自分に影響を与えた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長代理　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し、面接会場に案内されて先に着席、面接官が後から入室、先に面接官が退室し案内されて退室　【質問内容】質問 実際に部活動で緊張した経験 回答 大事な試合や重要な場面でのプレッシャーにどう向き合ったかを説明し、冷静に状況を判...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキンの新規事業立案。事前資料を読み込み、ダイキンが取り組むべきSDGsとそれに対応した新規事業を立案する。 グローバルさも意識したと事業を立案するように心がけたと思う。 フローとしてはグループディスカッション選考の拡大版と捉えればよいと思う。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容概要 ・研究内容について面接官の方から逆質問 ・研究内容をダイキンで活かすなら、どのように活かす？ ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・苦労した事 ・それをどのように乗り越えた？ ...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】問題集をといて勉強する。そこまで難しくはなかったように記憶している。

【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字以内）】これまで得た学問知識が、空調という社会課題解決にどのように貢献できるかを見極め、挑戦したい。私の所属する研究室では、◯◯◯◯◯◯◯◯◯に焦点を当て日々研究を行っている。そのため、大気環境と直接関わりを持つ、空調について非常に関心がある。そこで、貴...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：50問（25分）、計数：40問（25分）　【対策方法】他の企業で玉手箱のWebテストを受けておき、出題形式に慣れておきました。

【アサヒ飲料VISIONのもと、我々は“100年のワクワクと笑顔を。”を、社会との約束として掲げています。あなたがアサヒ飲料に入社した場合、「どんなワクワク」を社会に提供したいですか？具体的に説明してください。（制限時間1分）】私は御社の食品であるウェルチを通じて社会にワクワクを提供したいと考えています。私は果汁100％で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分の性格が企業とどのようにマッチしているかをグループワークで考えました。参加前の課題として自分の性格を過去の経験を基に考えておきました。その性格がアサヒ飲料にとってどのようないい影響を与えるかをグループで話し合いました。　【ワークの具体的な手順】設問ごとにルームに別けられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】志望理由→研究活動を通じて、テクノロジーを実社会の課題解決に応用することにやりがいを感じたから。最先端で学び続けて成長し、あらゆる業界の変革に携わりたいから。 NRIの二大顧客とは→野村証券、7&iホールティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場エンジニア2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】志望動機（なぜNRI,なぜテクニカルエンジニア）→インターンシップ参加を通じて、御社の事業内容に興味を持ったとともに、社員の方と交流させていただいて社風がいいと感じたから。 NRIの弱...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式のテストセンターと同様。　【対策方法】参考書を2周することで問題傾向に慣れる。また、他社の選考を通じて経験を積んでおく。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】事前に用意した逆質問を聞かせてください。→インターンを通じて、御社は認定資格制度に代表されるように、多様なキャリアパスがあると感じた。面接官の方はどのようなキャリアの選択を経て、現在のポジションに至ったの...

【承諾/辞退理由の詳細】残業時間がとても長いことが気になったから。また、エンジニアとしてのキャリアを考えなくなったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字）】私が実現したいことは、企業のDX化を推進し、日本の産業の成長に貢献することだ。特に、データ分析基盤の設計・開発を通じ...