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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 サーラエナジー（旧：中部ガス）
26年卒 総合職
総合職
No.468854 本選考 / リクルーター面談の体験談

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26年卒
リクルーター面談
>
本選考
大学非公開 | 文系
1月下旬
リクルーター面談
1月下旬
会場 ホテルのカフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 マイページ上で

経緯

インターンで積極的な態度、および複数回参加したことにより限定選考に案内された。

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、担当者の人事の方と待ち合わせ。その後カフェでお互いドリンクを飲みつつ最初に事業内容についてより深い説明を受ける。その後限定選考の案内を頂いた。

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質問内容

インターンおよび座談会で聞けなかったことへの逆質問のみ。
質問：◯◯さんが考える仕事のやりがいは？おすすめの研修制度は？など
回答：お客様から「◯◯さんでよかった」という言葉をいただけた瞬間がうれしかった。人々を支えているという実感がやりがい。おすすめの研修制度は、資格補助制度とのこと。

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雰囲気

1対1なので緊張したが、かなり柔らかい態度で接してくれる。

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注意した点・感想

時間に限りがなかったので、熱意を示すことができるように手持ちの逆質問を全て聞いた。あくまで限定選考の案内がメインだったのでそこまでする必要はなかったが、同社に対する志望度が高いことをアピールできたので良かった。

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インターンシップ選考
エントリーシート
インターンシップ
インターンシップ
本選考
エントリーシート
2月上旬
WEBテスト
1月下旬
リクルーター面談
2025年2月中旬
二次面接
2025年3月上旬
最終面接
内定
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内定

26年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】事業についてなどの説明会が多数存在する。 その中で事業理解を深めるためのグループワークなどを行う。　【注意した点・感想】非常に多くのイベントがあるのでほとんどすべてに参加した。 事業理解の点では同じようなことを聞くことが多いが、複数のイベントに参加しそこで志望度が伝われば、早期選考よりも早い、特別選考を案内して...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12問ほど 非言語8問ほど　【対策方法】言語及び非言語に関しては特に対策は行っていない。 性格検査は一貫性をもって答えられるよう、直前に自分の性格の再確認を行った。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究、ゼミの内容】私は○○の実用化に向けた研究を行っています。特に、○○を○○する際に生じる○○の原因の解明を目指しています。現在は○○が○○ことによる○○や、○○の○○が原因であるという仮説のもと、実験を行っています。○○の実用化が達成されると、○○である○○の○○が可能になり、○○や○○を抑えることにも繋がると考えて...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次が高めの方と中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方と軽く雑談をし、面接会場の案内などをされる。 面接終了後に人事の方合流し、軽く話したのち解散。　【質問内容】・志望動機を交えた自己紹介 ・大学を選んだ理由 ・研究について ・なんでその研究を...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、取締役、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方と話し、交通費の清算、面接会場の案内をしていただいた。 終了後、人事の方と合流し軽く話したのち解散。　【質問内容】・志望動機を交えた自己紹介 ・研究について ・なぜその研究をしようとおもったのか ・研...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社で内定をいただいたため。 また、部門採用でないので営業職もやることになるのが引っ掛かっていた。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、サーラエナジー（旧：中部ガス）の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、サーラエナジー（旧：中部ガス）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。サーラエナジー（旧：中部ガス）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析やサーラエナジー（旧：中部ガス）の企業研究にも役立ちます。
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